పెన్సిల్వేనియా రాష్ట్ర చట్టం లేదా ఫెడరల్ చట్టం, ఉద్యోగ పరిత్యాగతను నిర్వచిస్తుంది. ఉద్యోగి చేతిపుస్తకాలు ఉపయోగించే యజమానులు తరచూ పర్యవేక్షకుడితో సంబంధం లేకుండా తప్పిపోయిన రోజుల్లో ఉద్యోగ పరిత్యాగం యొక్క నిర్వచనాన్ని అందిస్తారు. ఉద్యోగ పరిత్యాగ వర్గీకరణ ఒక ఉద్యోగాన్ని వదిలివేస్తుంది, ఉద్యోగి అప్పుడు పెన్సిల్వేనియా నిరుద్యోగం పరిహారం కోసం దరఖాస్తు చేయాలనుకుంటే లేదా ఉద్యోగి ఒక ఒప్పందం ద్వారా కట్టుబడి ఉంటే, సమస్యలను సమర్పించవచ్చు.
అట్-విల్ ఎంప్లాయ్మెంట్
1891 లో పెన్సిల్వేనియా ఒక ఉద్యోగస్థాయి ఉద్యోగ రాజ్యంగా ప్రకటించబడింది. ఉద్యోగులు ఎప్పుడైనా ఉద్యోగావకాన్ని రద్దు చేయకుండా మరియు నిర్లక్ష్యంగా ఉన్న ఏ కారణం అయినా అనుమతించటం ద్వారా యజమానుల యొక్క ప్రత్యేక అధికారాలను రక్షిస్తుంది. ఎట్-విట్ స్టేట్ లో ఉన్న ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగాలను ఏ సమయంలోనైనా మరియు ఏ కారణంతోనైనా విడిచిపెట్టడం ఉచితం. అయితే, ఒక ఉద్యోగి పని కోసం వేచిచూసినప్పుడు, యజమాని అప్పుడు రద్దు చేయటానికి కారణం ఉంది. అప్పుడే ఈ నిరుద్యోగం పరిహారం కోసం దరఖాస్తు చేయాలనుకునే ఉద్యోగులకు భద్రత లేదు. అయితే, ఒక ఉద్యోగికి అనారోగ్యంతో బాధపడుతున్న వ్యక్తి ఉంటే, అతడు కుటుంబం మరియు మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ ద్వారా రక్షించబడవచ్చు, ఇది ఉద్యోగి లేదా అతని సన్నిహిత కుటుంబ సభ్యుడికి తీవ్రమైన అనారోగ్యానికి చెల్లించని 12 వారాలు చెల్లించని సెలవులతో ఉద్యోగులను అందిస్తుంది.
కాంట్రాక్ట్ ఉద్యోగం
పెన్సిల్వేనియాలో కాంట్రాక్ట్ ఉపాధి ఇతర రాష్ట్రాల మాదిరిగా, యజమాని మరియు ఉద్యోగి ఒప్పందంలో నెలకొల్పిన నిబంధనలపై అంగీకరించారు. ఉద్యోగి చేతిపుస్తకాలులాగా, ఒప్పందాలకు తరచుగా ఉద్యోగాలను విడిచిపెట్టే నిబంధనలను కలిగి ఉంటాయి. ఇది ఉద్యోగి ఒప్పందం యొక్క ఉల్లంఘనకి దారి తీయవచ్చు. ఒక ఒప్పందం అనేది ఒక చట్టబద్ధమైన ఒప్పందానికి మరియు విచ్ఛిన్నమైనప్పుడు చట్టపరమైన బాధ్యతకు దారి తీస్తుంది, కాంట్రాక్టు నిబంధనలను నెరవేర్చడానికి లేదా కాంట్రాక్టు ఉల్లంఘన కోసం పౌర నష్టాలను ఎదుర్కోవటానికి కోర్టుకు బలవంతం చేయబడుతుంది. కాంట్రాక్టు ఉద్యోగులు కూడా FMLA చేత రక్షించబడవచ్చు మరియు ఉద్యోగి లేదా అతని సన్నిహిత కుటుంబ సభ్యుడు తీవ్రమైన అనారోగ్యం కారణంగా లేకపోవడం వలన దాని నిబంధనలను సమీక్షించాలి.
పెన్సిల్వేనియాలో నిరుద్యోగం కోసం దరఖాస్తు
పెన్సిల్వేనియా నిరుద్యోగం చట్టాలు ప్రయోజనాలను సేకరించడానికి వారి ఉద్యోగాలను విడిచిపెట్టిన కొంతమంది ఉద్యోగులను అనుమతించాయి, కానీ అన్నింటినీ కాదు.యజమాని వారిని రద్దు చేయటానికి మంచి కారణాన్ని చూపించగలిగినట్లయితే నిరుద్యోగులైన పెన్సిల్వేనియా ఉద్యోగులు స్వచ్ఛందంగా ప్రయోజనాలను పొందలేకపోవచ్చు. కార్మికుల సమ్మె కారణంగా ఉద్యోగానికి హాజరుకాకపోవచ్చు (ఉద్యోగ విరమణ) మరియు నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలను సేకరిస్తుంది. మీరు FMLA ద్వారా రక్షించబడినట్లయితే మరియు ఇది మీ యజమాని యొక్క పాలసీలలో ఉద్యోగ విరమణ వలె మీ యజమాని నిర్వచిస్తున్న దానికి కారణంగా మీ ఉద్యోగాన్ని కోల్పోయేలా చేస్తుంది, మీరు ఇంకా చట్టపరమైన సహాయంతో పాటుగా నిరుద్యోగం కోసం అర్హత పొందవచ్చు.
ప్రతిపాదనలు
తీవ్రమైన అనారోగ్యం కారణంగా నిజమైన వ్యక్తిగత అత్యవసర పరిస్థితికి మినహా మిగిలిన ఉద్యోగాల పనులు పెన్సిల్వేనియాలో తీవ్ర ప్రతిఘటనలకు కారణమవుతున్నాయి. ఎట్-విల్ స్టేట్ గా, పెన్సిల్వేనియా ఉద్యోగులను ఉద్యోగాలను రద్దు చేయటానికి వీలు కల్పిస్తుంది. మీరు తీవ్రమైన అత్యవసర పరిస్థితిని కలిగి ఉంటే, మీరు FMLA చేత కవర్ చేయబడవచ్చు మరియు మీ యజమానిని వెంటనే చర్చించవలెను. పెన్సిల్వేనియా యొక్క నిరుద్యోగ చట్టాల ప్రకారం, పనిని లేదా హాజరు పనులను నిరోధిస్తే మీరు పని చేయకుండా నిరోధించే పిల్లల సంరక్షణ సమస్యలకు రుజువుని చూపించగలిగితే, మీరు నిరుద్యోగం కూడా పొందవచ్చు. పైన తెలిపిన ఏవైనా కారణాల వలన వారి ఉద్యోగాలను వదిలిపెట్టిన ఉద్యోగులు సమర్థవంతంగా దావాను ఎలా దాఖలు చేయాలనే దానిపై మరింత సమాచారం కోసం పెన్సిల్వేనియా డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ అండ్ ఇండస్ట్రీని సంప్రదించాలి.
