వ్యాపారాలు ఎల్లప్పుడూ ఉపాధి సమస్యలను కలిగి ఉంటాయి, పేరోల్లో ఎంత మంది కార్మికులు ఉన్నారు. చాలా నిరాశపరిచింది ఉద్యోగ పరిస్థితుల్లో ఒకటి ఉద్యోగం విడిచిపెట్టినది, ఇందులో ఒక ఉద్యోగి పని కోసం చూపబడదు. మీ కంపెనీ బహుశా ఈ చర్య యొక్క పరిణామాలను వివరించింది, కానీ అనేక వ్యాపారాలలో సంప్రదాయ పాలన మూడు రోజులు "నో-కాల్ నో-షో" చర్య తరువాత తొలగించబడుతుంది. కారణం సంబంధం లేకుండా, రద్దు ఉద్యోగి ఇప్పటికీ తన మాజీ ఉపాధి కనెక్ట్ హక్కులు కలిగి, మరియు వాటిని విస్మరించి మీరు చట్టం తప్పు వైపు, యజమాని, ఉంచవచ్చు.
చిట్కాలు
-
ఒక ఉద్యోగి తన ఉద్యోగాన్ని వదలివేస్తే, తన వేతనాలను స్వీకరించే ఉద్యోగుల కారణంగా, ఏ వేతనాలు మరియు ప్రయోజనాల కొనసాగింపుకు అతను అర్హత పొందాడు.
యోబు నిషేధం ఏమిటి?
ఒక ఉద్యోగి ఉద్యోగాన్ని వదిలిపెట్టినప్పుడు ఉద్యోగం వదిలివేయడం జరుగుతుంది మరియు దానికి తిరిగి వచ్చే ఉద్దేశం లేదు. అదనంగా, ఆమె నిష్క్రమణకు ఆమె ఉద్దేశం యజమానికి నోటీసు ఇవ్వదు. ఇది స్వచ్ఛంద రద్దుగా కూడా పిలువబడుతుంది. అన్ని కాల్-నో-షో కేసులు ఉద్యోగం పరిత్యజించినవి కావు. నిర్బంధాన్ని, వైద్య అత్యవసర పరిస్థితులు, ప్రకృతి వైపరీత్యాలు లేదా ఇతర సంక్షోభ పరిస్థితుల వంటి ఆమె యజమానులను ఆమె సంప్రదించడానికి అసాధ్యమని ఒక ఉద్యోగి అత్యవసరంగా ఉండవచ్చు. లేనప్పుడు పరిసర పరిస్థితులు కేసు నిజంగా ఉద్యోగం పరిత్యాగించాలో లేదో నిర్ణయిస్తాయి, నో-కాల్ నో-షో రద్దుకు దారితీస్తుంది.
ఒక ఉద్యోగాన్ని వదిలిపెట్టిన తర్వాత మీకు ఏ ఆర్థిక హక్కులున్నాయి?
ఒక ఉద్యోగి ఉద్యోగాన్ని వదిలిపెట్టిన తర్వాత చట్టపరంగా రద్దు చేయబడినా, అతను ఇంకా తన మాజీ ఉపాధికి సంబంధించిన ఆర్ధిక హక్కులు కలిగి ఉన్నాడు. ఉద్యోగ పరిత్యజనకు ఏ చట్టపరమైన నిర్వచనం లేదు, అందువల్ల ఒక కంపెనీ స్పందన వారి అధికారిక హెచ్ ఆర్ పాలసీలో వ్రాయాలి. ప్రతి సంస్థ మాజీ ఉద్యోగుల యొక్క చట్టపరమైన హక్కులను గౌరవించాలి.
వేజెస్ డ్యూ
మాజీ ఉద్యోగి కారణంగా వేతనాలను ఉంచడానికి యజమానులు అనుమతించరు, వారు ఇప్పటికీ కంపెనీ ఆస్తి కలిగి ఉన్నప్పటికీ. ప్రతి రాష్ట్రం వ్యక్తి చెల్లించాల్సినప్పుడు తన స్వంత నిబంధనలను కలిగి ఉంటుంది, కానీ చాలా వరకు, మాజీ ఉద్యోగి చెల్లించిన తరువాత రోజుకు చివరి చెల్లింపు ఇవ్వాలి.
నిరుద్యోగం
అనేక సందర్భాల్లో, ఉద్యోగం పరిత్యాగం స్వచ్ఛందంగా ఉద్యోగం వదిలి భావిస్తారు. ఇది నిరుద్యోగ ప్రయోజనాల కోసం ఒక మాజీ ఉద్యోగికి అర్హత లేదు. ఈ నియమానికి మినహాయింపులు సాధారణంగా ఉద్యోగి పని చేస్తూ లేదా ఇతర బలవంతపు కారణాల వలన ప్రమాదకరంగా ఉంటుందని భావిస్తున్న సందర్భాలు:
- వివక్ష
- కారణం లేకుండా చెల్లింపు లేదా గంటల గణనీయమైన తగ్గింపు.
- వేధింపు
- రద్దు యొక్క బెదిరింపులు.
పదవీ విరమణ మరియు ప్రయోజనాలు
ఒక ఉద్యోగి తన ఉద్యోగాన్ని వదలివేస్తే, తన ఉద్యోగాలను స్వచ్ఛందంగా విడిచిపెట్టిన ఉద్యోగాల లాంటి ప్రయోజనాల కొనసాగింపుకు అతను అర్హులు. అతను తన పని ద్వారా ఒక ఆరోగ్య సంరక్షణ పథకాన్ని కలిగి ఉంటే, అతను 1985 యొక్క కన్సాలిడేటెడ్ ఆమ్నిబస్ బడ్జెట్ సయోధ్య చట్టం క్రింద 18 నెలల కవరేజ్కు అర్హులు, సాధారణంగా కోబ్రా. ఉద్యోగి రిటైర్మెంట్ ఇన్కమ్ సెక్యూరిటీ చట్టం క్రింద ఏ పదవీ విరమణ లేదా పెన్షన్ పథకానికి అతను దోహదం చేసినట్లయితే, అతడు ఈ ఫండ్స్కు అర్హులు. ఉపయోగించని జబ్బుపడిన చెల్లింపు లేదా సెలవు చెల్లింపు వంటి ఇతర ప్రయోజనాలు ఉద్యోగ విరమణపై సంస్థ యొక్క ఆర్ధిక విధానాన్ని బట్టి, కారణం కావచ్చు.
