మీరు ఉద్యోగం వదిలివేయడం అనేక మార్గాలు ఉన్నాయి, మీ దృక్పథంలో ఉన్న ఇతరులకన్నా మంచివి. మీరు మీ ఉద్యోగంలో సంతోషంగా లేకుంటే, ప్రత్యామ్నాయ ఉపాధిని పొందడానికి మరియు మీ నోటీసు వ్యవధిని పని చేయడం అత్యంత తెలివైన చర్య. మీరు కేవలం తగినంత కలిగి ఉంటే మరియు మీరు చూపించబోతున్నారని నిర్ణయించుకుంటే, ప్రకాశవంతమైన సూచనను పొందడం వలన మీరు తీవ్రంగా దెబ్బతినడమే కాకుండా, నిరుద్యోగ ప్రయోజనాల కోసం మీరు అర్హత పొందలేరు.
బ్రాడ్ డెఫినిషన్
మీరు ముందటి కాలవ్యవధిలో మీ అధికారులను తెలియజేయకుండా పని కోసం చూపించకపోతే మీ ఉద్యోగాన్ని వదులుకున్నట్లు మీరు భావించారు. జాబ్ పరిత్యాగం, రాజీనామా వంటిది, ఉపాధిని స్వచ్ఛందంగా రద్దు చేయాలని భావిస్తారు. మీరు మీ ఉద్యోగాలను వదిలేస్తే మీ చివరి రోజు ఉద్యోగం వరకు చట్టబద్ధంగా మీ వేతనాలకు అర్హులు. ఇది మీ సాధారణ పేడేలో చెల్లించాలి. మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని వదిలిపెట్టినట్లయితే, మీ ఒప్పందంపై ఆధారపడి ఏదైనా హామీ ఇచ్చిన సెలవు హక్కును మీ హక్కు కోల్పోవచ్చు.
తొలగింపులు
మీరు మీ ఒప్పందం లేదా సిబ్బంది హ్యాండ్బుక్లో ఉంచిన విధానాలకు అనుగుణంగా ఏదైనా గైర్హాజరతకు ముందుగా ఆమెకు తెలియజేయడం విఫలమైతే మీ మేనేజర్ మీ ఉద్యోగానికి అంతిమ చట్టపరమైన హక్కును కలిగి ఉంటుంది. మీ యజమాని ఉద్యోగం విడిచిపెట్టినప్పుడు మీ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయాలని నిర్ణయించుకుంటే, మీరు ఏ ఉపశమన పరిస్థితులనూ వాదిస్తారు. మీరు పని చేయకపోవడంపై మీ లైన్ మేనేజర్తో సంప్రదింపు చేయడానికి ప్రయత్నించినట్లయితే, మీరు మీ ఫోన్ బాస్కెట్బాక్స్ రూపంలో రుజువు ఇవ్వాల్సిందిగా అడగవచ్చు లేదా మీరు మీ కోసం వెళ్ళిన సమయం మీ యజమాని నిర్ణయించినట్లయితే, అది ఇమెయిల్స్ కాపీలు.
టెక్సాస్ లా
టెక్సాస్లో ఉద్యోగ విరమణ కారణంగా మీ మేనేజర్ మీ ఉద్యోగాలను రద్దు చేసే ముందు అనధికార లేకపోవడంతో నిర్దిష్ట చట్టాలు లేవు. మీ ఒప్పందంలో పేర్కొన్నట్లయితే, చాలా మంది కంపెనీలు మూడు రోజులు పని లేకుండా రిపోర్ట్ చేయకపోతే మీ ఉద్యోగాన్ని వదులుకుంటారని మీరు భావిస్తారు.
ప్రయోజనాలు
మీరు నిరుద్యోగ ప్రయోజనాల కోసం అర్హత పొందుతారనేది చాలా అరుదు. ఉద్యోగం పరిత్యజించిన కారణంగా మీరు తొలగించబడతారు. మీరు మీ యజమానిని సంప్రదించకుండా పదేపదే పనిని చూపించకపోతే, మీరు మీ ఉద్యోగ స్వచ్ఛందంగా వదిలివేస్తారు. మీ ఉపాధి ముగింపు పరిసర పరిస్థితులకు సంబంధించి మీరు నిరుద్యోగ లాభాల కోసం ఒక వాదన చేస్తే టెక్సాస్ ఉద్యోగుల కమిషన్ మీ యజమానిని సంప్రదిస్తుంది.
