ఒక కొత్త ఉద్యోగి జట్టులో చేరినప్పుడు, మానవ వనరుల నిర్వాహకులు సరైన సమాచారం సేకరించి అందించడానికి సంస్థ మరియు ఉద్యోగికి బాధ్యత వహిస్తారు. సమాఖ్య నిర్దేశక డాక్యుమెంటేషన్ అలాగే కంపెనీ నిర్దిష్ట వివరాలను కలిగి ఉంటుంది. ప్రోటోకాల్లు యజమాని ద్వారా మారవచ్చు, చాలా HR కొత్త-నియామక తనిఖీ జాబితాలలో సామాన్యతలు ఉన్నాయి.
పన్ను రూపాలు
కొత్త ఉద్యోగులు తప్పనిసరిగా ఒక పన్ను చెల్లింపు పత్రాన్ని పూర్తి చేయాలి, సాధారణంగా ఫారం W-4. ఇండిపెండెంట్ కాంట్రాక్టర్లు ఒక 1099 పూర్తి చేయవచ్చు. ఉద్యోగులు వారి నిలిపివేత మినహాయింపులను సూచించాలి. ఉద్యోగులు కూడా మూడు రోజుల నియామకాల్లో ఫారం I-9 ను పూర్తి చేయాలి, ఇది యునైటెడ్ స్టేట్స్లో పని చేసే హక్కును నిరూపిస్తుంది. యజమాని యొక్క ఉద్యోగం యొక్క హక్కును నిర్ధారించే రెండు రకాల పత్రాలను పొందడానికి యజమానులు అవసరం. ఉదాహరణలలో ప్రస్తుత యుఎస్ పాస్పోర్ట్, సోషల్ సెక్యూరిటీ కార్డు, ఓటరు నమోదు కార్డు, డ్రైవర్ యొక్క లైసెన్స్ లేదా రాష్ట్ర గుర్తింపు కార్డు ఉన్నాయి. అదనంగా, కొత్త ఉద్యోగులు రాష్ట్ర ఆదాయ పన్ను ఉపసంహరించుకోవాలని వ్రాతపనిని పూర్తి చేయాలి.
ప్రయోజనాలు
ఉద్యోగి లాభాలు కంపెనీ ద్వారా మారుతూ ఉండగా, ప్రామాణిక ప్రయోజనాలు సాధారణంగా సెలవు, వ్యక్తిగత, జబ్బుపడిన రోజులు మరియు సెలవుదినాలు వంటి చెల్లింపు సమయాన్ని కలిగి ఉంటాయి. ప్రయోజనాలు కూడా ఆరోగ్య భీమా, జీవిత భీమా మరియు స్వల్పకాలిక మరియు దీర్ఘకాలిక అశక్తత బీమాను కలిగి ఉంటాయి. పదవీ విరమణ ఎంపికలు, పెన్షన్ ప్రణాళికలు మరియు 401 కి ప్రణాళికలు వంటివి చర్చించబడాలి మరియు ఉద్యోగులందరూ వారి ప్రయోజన సమాచారాన్ని అందజేయాలి. కొన్ని కంపెనీలు ఇతర ప్రయోజనాలను అందిస్తాయి, వంచు సమయం, బోనస్ పరిహారం, సంరక్షణ భాగస్వామ్యం మరియు కార్పొరేట్ డిస్కౌంట్లు. వారు తమ ఉద్యోగాలను మొదలుపెట్టినప్పుడు అటువంటి ప్రయోజనాలన్నిటినీ కొత్తగా నియమిస్తాడు.
దిశ
సమావేశాలు లేదా సెమినార్లు అలాగే ఆన్లైన్ ట్యుటోరియల్స్ మరియు ప్రింట్ స్వారీ ప్యాకెట్ల రూపంలో ఉద్యోగుల విన్యాసాన్ని నిర్వహించవచ్చు. ఓరియంటేషన్ సమాచారం సాధారణంగా కార్పొరేట్ విధానాలు మరియు విధానాలు, చెల్లించవలసిన తేదీలు, సమయం షీట్లు మరియు పార్కింగ్ సమాచారాన్ని కలిగి ఉంటుంది. కొన్ని కంపెనీలు బ్యాడ్జ్లు లేదా సైన్-ఇన్ అవసరాలు, అలాగే కంప్యూటర్ భద్రత వంటి భద్రతా విధానాలను కలిగి ఉంటాయి, వీటిని కూడా ధోరణిలో కవర్ చేయాలి. నూతన ఉద్యోగి ధోరణిలో లైంగిక వేధింపు మరియు కార్పొరేట్ నైతికతను కవర్ చేయమని HR కోరవచ్చు. ఇతర విషయాలు కార్యాలయ సామాగ్రి మరియు వర్క్స్టేషన్ సెటప్లను కలిగి ఉండవచ్చు.
