ప్రతికూల ప్రభావం ఉన్నప్పటికీ అది ఉద్యోగి సంబంధాలపై ఉండవచ్చు, అనేక పరిశ్రమలలో ఒక అస్థిర పని షెడ్యూల్ ఒక సమస్య. మహిళల న్యాయ కేంద్రం ప్రకారం, ప్రత్యేకంగా హార్డ్ హిట్ రిటైల్ అమ్మకాలు, ఆహార సేవ మరియు జంతుప్రదర్శన సేవ / హౌస్ కీపింగ్ పరిశ్రమల్లో గంట కార్మికులు. దీని కోసం ఒక కారణం వ్యాపార అవసరాలు త్రాగడానికి తరచుగా అవసరం. ఇంకొక కారణం ఏమిటంటే, కొన్ని పరిమితులు మాత్రమే ఉంటే, పరిశ్రమ లేదా స్థానంతో సంబంధం లేకుండా పని షెడ్యూల్ను మార్చడానికి ముందే ముందస్తు నోటీసుని అందించడానికి చట్టపరమైన బాధ్యత ఉండదు.
FLSA మరియు స్టేట్ లేబర్ లాస్
ఫెడరల్ ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ యాక్ట్ (ఎల్ఎస్ఎఎ) చాలా సందర్భాల్లో, యజమాని 16 సంవత్సరాల వయస్సు కంటే ముందు నోటీసు లేదా సమ్మతి లేకుండా ఎవరికైనా పని షెడ్యూల్ను మార్చగలడు. ఏకాభిప్రాయం విధానాలు ప్రతి యజమానిని అమలు పరచడానికి మరియు అమలు చేయడానికి ఉంటాయి, మరియు ప్రతి ఉద్యోగి వారికి ఇచ్చిన షెడ్యూల్తో కట్టుబడి ఉండే బాధ్యతను కలిగి ఉంటాడు.
రాష్ట్ర కార్మిక చట్టాలు సాధారణంగా FLSA ను అనుసరిస్తాయి మరియు అందువల్ల ఉద్యోగి షెడ్యూలింగ్ను పరిమితం చేయడం లేదా పరిమితం చేయడం లేదు. ఉదాహరణకు, టెక్సాస్ కార్మిక చట్టాలు, అప్పుడప్పుడు ఉపాధి కల్పన సిద్ధాంతాన్ని సూచిస్తాయి మరియు ఒక ఉద్యోగి యొక్క షెడ్యూల్ను నోటీసు లేకుండా లేదా ఉద్యోగస్థుల షెడ్యూల్ను మార్చడానికి ఒక యజమాని అవకాశం ఉందని చెప్తాడు.
షెడ్యూలింగ్ మినహాయింపులు
మినహాయింపులు కొన్ని సందర్భాల్లో వర్తిస్తాయి. అయినప్పటికీ, చాలా మినహాయింపులు చిరునామా షెడ్యూల్ మార్పు పరోక్షంగా. ఉదాహరణకి, ఉద్యోగులు సామూహిక బేరసారాల ఒప్పందాన్ని కలిగి ఉన్న లేదా FMLA సెలవులో ఉన్న సందర్భాల్లో మినహా, మినహాయింపులు సాధారణంగా సమయాన్ని ఎలా ప్రభావితం చేస్తాయనే దానిపై పని షెడ్యూల్ మార్పులను సూచిస్తాయి.
ఒక సామూహిక బేరసారాలు ఒప్పందం చిరునామా షెడ్యూల్ నిబంధనలు, యజమాని తప్పక పాటించాలి. అదనంగా, యజమాని కుటుంబ మరియు వైద్య సెలవుపై ఉద్యోగి యొక్క పని షెడ్యూల్ను మార్చలేరు; ఉద్యోగి తిరిగి వచ్చేటప్పుడు అదే షిఫ్ట్కు లేదా అదే విధంగా తిరిగి రావడానికి అర్హులు.
పే అప్ చూపు
మీరు పని కోసం చూపించినట్లయితే "చెల్లించే కార్యక్రమ చట్టాలను" కలిగి ఉన్న రాష్ట్రాలు మీరు కోల్పోయిన సమయానికి కనీస మొత్తాన్ని చెల్లించాలి, కానీ మీరు షెడ్యూల్ షిఫ్ట్ ముగిసిన వెంటనే లేదా ఇంతకు ముందు ఇంటికి పంపబడతారు. ఉదాహరణకు, న్యూ హాంప్షైర్ ఉపాధి చట్టాలు మీ రెగ్యులర్ పేసు రేటులో కనీసం రెండు గంటలు పనిచేయడానికి యజమాని చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉంది. మార్చి 2018 నాటికి, కాలిఫోర్నియా, కనెక్టికట్, మసాచుసెట్స్, న్యూ హాంప్షైర్, న్యూజెర్సీ, న్యూయార్క్, ఒరెగాన్, రోడే ద్వీపం మరియు కొలంబియా జిల్లాలో ప్రదర్శన చట్టాలు ఉన్నాయి.
అదనపు చెల్లింపు
ఓవర్ టైం పనిలో మార్పులను షెడ్యూల్ చేసేటప్పుడు ఒక యజమాని ప్రామాణిక ఓవర్ టైం రేటు చెల్లించాలి. అయితే, ఫెడరల్ చట్టం మరియు చాలా రాష్ట్ర చట్టాలు రోజువారీ ఓవర్ టైం పరిష్కరించడానికి లేదు. మీరు ఏడు రోజుల పాటు పని చేస్తే 40 గంటల కంటే ఎక్కువగా పని చేస్తే ఓవర్ టైం చెల్లింపు నియమం వర్తిస్తుంది.
సమయం ఆఫ్
కొన్ని రాష్ట్ర కార్మిక చట్టాలు సమయాన్ని ప్రభావితం చేసే షెడ్యూల్ మార్పులను సూచిస్తాయి. ఉదాహరణకు, రిటైల్ రంగంలో టెక్సాస్ యజమానులు పూర్తి సమయం ఉద్యోగులు ఇవ్వాలి - వారంలో కనీసం 30 గంటలు పని చేసేవారు - ప్రతి వారం కనీసం ఒకరోజు. ఇల్లినాయిస్ యజమానులు కూడా వారు పని కంటే ఒక వారం ఆఫ్ ఉద్యోగులు ఇవ్వాలని కలిగి 20 గంటల ఒక వారం.
