వారు నీటి చల్లర్ సంభాషణలు, కామిక్ స్ట్రిప్స్ మరియు - తీవ్రమైన సందర్భాల్లో - మీడియా కవరేజ్. బాడ్ ఉద్యోగులు కార్యాలయం ఒక అసహ్యకరమైన ప్రదేశంగా మారవచ్చు, ఉద్యోగి ధైర్యాన్ని మరియు ఉత్పాదకతను తగ్గించవచ్చు. ఈ సమస్య నిపుణుల లక్షణాలు పరిశీలిస్తే, కార్యాలయాల నుండి తొలగించడానికి చర్యలు తీసుకోవాలని సమయపాలన నిర్ణయిస్తాయి.
ఫిర్యాదు
కొందరు ఉద్యోగులు చెప్పడం మంచిది కాదు. వారు తమ సూపర్వైజర్, కార్పొరేట్ కార్యాలయం, ఇతర ఉద్యోగులు మరియు వినియోగదారులను కూడా విమర్శిస్తారు. వారు వారి శారీరక వాతావరణాన్ని గురించి అసహ్యించుకుంటారు, తరచుగా వారి కార్యక్షేత్రాన్ని, ఆఫీస్ బ్రేక్ గది, స్నానపు గదులు మరియు లైటింగ్ తగినంతగా ఉండదు. ఎండ రోజులలో, వారు చాలా ప్రకాశవంతమైనట్లు ఫిర్యాదు చేస్తారు, వర్షపు రోజులలో వారు సూర్యుడు ప్రకాశిస్తుందని ఫిర్యాదు చేస్తారు. సాధారణంగా, వారు ప్రతిదీ లో చెత్త కోసం చూడండి.
నెస్యాయింగ్ మరియు ఉత్సాహం లేకపోవడం
మీరు "సగం డజను కారణాలతో ప్రతి క్రొత్త ఆలోచనను స్నానం చేస్తే అది సాధ్యం కాదు," అని రచయిత మరియు కార్యాలయ నిపుణుడు రోక్సాన్ ఎమ్మెరిచ్ చెప్పారు. ఈ లక్షణం పని బాధ్యతలకు ఉత్సాహం లేకపోవడం మరియు నూతన ప్రయత్నాలతో సహకరించడానికి ఇష్టపడటంతో పాటుగా ఉంటుంది.
ముచ్చట
ఎవరైనా ఉద్యోగాన్ని కోల్పోయే "నిజమైన" కారణాల గురించి, సహోద్యోగి యొక్క సంబంధం సమస్యల గురించి సమాచారాన్ని పంచుకోవడం లేదా లేఫాలు సంస్థకు వస్తాయని నిర్ధారించని అవకాశం లేవనెత్తుతుంది. CEO బెత్ వీస్సెన్బెర్గెర్ దీనిని "సహోద్యోగులకు, నిర్వాహకులకు మరియు కార్యనిర్వహణకు సంబంధించిన కార్యనిర్వహణ విషయాల గురించి మాట్లాడటానికి, దాని గురించి ఏమీ చేయలేరని," సంస్థ యొక్క ఉత్సాహాన్ని మరియు సామర్థ్యాన్ని నాశనం చేస్తాడు అని పేర్కొన్నాడు. అయితే, అది నిర్వచించబడిందంటే, మీరు మంచి ఉద్యోగులలో కనిపించే లక్షణం గాసిప్ కాదు.
నో-ఇది అన్ని
ఈ ఉద్యోగులు ఒక అత్యుత్తమ, అహంభావి వైఖరిని కలిగి ఉన్నారు, మానవ వనరుల పర్యవేక్షకుడు నాన్సీ అల్డ్రిచ్ చెప్పారు. వారి అహంకారం లో, వారు ఎప్పుడూ తప్పు అని నమ్ముతారు. దూకుడు "తెలిసిన-అది- alls" pushy కావచ్చు, డిమాండ్, వాదన మరియు అసంబద్ధం ప్రవర్తనకు గురయ్యే. "కష్టం ఉద్యోగులు వారు సృష్టించే గందరగోళాలపై వృద్ధి చెందుతారు, ప్రజల బటలను కొట్టడానికి వారి మార్గం నుండి బయటకు వెళ్తారు" అని ఆల్డ్రిచ్ పేర్కొన్నాడు.
సోమరితనం మరియు బాధ్యతారాహిత్యం
పని కోసం నిరంతరం ఆలస్యంగా ఉన్నవారు, గడువు తేదీలు కోల్పోతారు మరియు సోమరితనం మరియు బాధ్యతలను ప్రదర్శిస్తున్న ఉద్యోగులలో ఇంటర్నెట్ ర్యాంకింగ్ సర్ఫింగ్ వారి పని సమయాన్ని గడుపుతారు. వారు తమ పనిని పూర్తిచేయలేకపోయినప్పుడు, వారు సాకులు చేస్తారు మరియు వారి వైఫల్యాల కోసం ఇతరులను కూడా నిందించుతారు. వారు వారి యజమాని విజయం కోసం తక్కువ ఆందోళన మరియు వారి సొంత కెరీర్లు గురించి చాలా శ్రద్ధ కనిపించడం లేదు, గాని.
