కంపెనీలు సిబ్బంది స్థానాలు నింపడానికి ఉన్నప్పుడు ఉద్యోగి అభ్యర్థన రూపాలను ఉపయోగిస్తారు. ఒక నిర్వాహకుడు కొత్త అద్దెనివ్వాలని లేదా సంస్థను విడిచిపెట్టిన ఉద్యోగిని భర్తీ చేయాలని కోరుకుంటే, అతను ఆమోదం కోసం రిజిస్ట్రేషన్ ఫారమ్ను సమర్పించాలి. ఈ వ్యవస్థ నియామక ప్రక్రియ మరియు నిర్వహణ సంఖ్యలు మరియు వ్యయాల యొక్క మొత్తం నిర్వహణ నియంత్రణను సంస్థ నిర్వహించడానికి అనుమతిస్తుంది.
పర్పస్
ఉద్యోగుల అవసరాల రూపాలు కంపెనీల్లో ఉద్యోగ అవకాశాలను ప్రకటించడానికి ఉపయోగిస్తారు. వారు ఖాళీని కలిగి ఉన్న విభాగం ద్వారా తయారు చేస్తారు మరియు మానవ వనరుల విభాగానికి అందజేస్తారు, ఇది అభ్యర్థన ఆమోదించబడితే ప్రారంభాన్ని ప్రచారం చేస్తుంది. వారు వర్ణించే స్థానానికి సరైన రూపాలు ఏర్పడతాయి.
వివరాలు
ఉద్యోగి అభ్యర్థన రూపాలు ఉద్యోగ శీర్షిక, ఉద్యోగ వివరణ మరియు ప్రారంభ తేదీని కలిగి ఉంటాయి. వారు పని గంటలు మరియు చెల్లించే రేటు, మరియు అవసరమైన విద్య మరియు అనుభవాన్ని అలాగే నిర్దిష్ట ఉద్యోగ అర్హతలుగా పేర్కొంటారు. ఉద్యోగ విధుల జాబితా ఇవ్వబడింది మరియు ఆ రూపం కొత్తది కాదా అనే దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. అది కాకపోతే, భర్తీ చేయబడుతున్న వ్యక్తి మరియు భర్తీకి కారణాలు గుర్తించబడ్డాయి.
లక్షణాలు
మానవ వనరుల విభాగం పేర్కొన్న ఉద్యోగం స్థానం కోసం చెల్లుబాటు అయ్యే అవసరాన్ని నిర్ణయిస్తే, ఉద్యోగం ప్రకటించబడింది. అభ్యర్థన రూపంలో, మానవ వనరుల విభాగం మిగిలిన ప్రశ్నలకు సమాధానమిస్తుంది, వీటిలో దరఖాస్తు చేసిన దరఖాస్తుదారుల సంఖ్య, ఎన్ని ఇంటర్వ్యూలు, దరఖాస్తుదారు నియమించిన తేదీ మరియు తేదీ.
