ఒక ఉద్యోగి శిక్షణ పథకం పొందడం కోసం ఒక కాలక్రమం ఉపయోగకరమైన మార్గదర్శకంగా ఉపయోగపడుతుంది. ఖచ్చితమైన కట్టుబడి ఉన్న కాలక్రమాన్ని మీరు అనుసరించకూడదు, ఇది ఇప్పటికీ ఒక గోల్ రూపంలో విలువైన ఉద్దేశ్యాన్ని అందిస్తుంది. మీరు మీ ఉద్యోగి శిక్షణ ప్రణాళిక కోసం ఒక కాలపట్టిక సృష్టించడానికి కొన్ని సాధారణ దశలను అనుసరించండి. రహదారి డౌన్, మీరు ప్రస్తుత మరియు సంబంధిత ఉంచడానికి ఈ కాలపట్టిక మార్పులు చేయడానికి సంకోచించకండి చేయవచ్చు.
మీ ఉద్యోగి శిక్షణ ప్రణాళిక యొక్క భాగాలు తో పైకి వచ్చి. దశలను దశలుగా విభజించండి. ఉదాహరణకు, ఇది "సేల్స్ ట్రైనింగ్, కస్టమర్ సర్వీస్ ట్రైనింగ్, సేఫ్టీ ట్రైనింగ్."
ప్రతి దశను పూర్తి చేయడానికి అవసరమైన సమయానికి తగిన అంచనాలను అందించండి. ఉదాహరణకు, సుమారు 30 నిమిషాల సాధారణ ఉపన్యాసం ఒక గంట కంటే ఎక్కువ సమయాన్ని తీసుకోకూడదు. ప్రశ్నలు మరియు భోజనం వంటి ఇతర ఈవెంట్లకు సమయం అవసరమయ్యే ఖాతా.
కాలక్రమం సృష్టించండి. ఒక పేజీలో ఒక లైన్ చేయండి. కాలపట్టికలో డాట్ క్రింద దశ యొక్క క్లుప్త వివరణను ఉంచండి. పని పైన ఒక విధిని పూర్తి చేయడానికి అవసరమైన సమయ వ్యవధిని ఉంచండి. ఇది మీ ఉద్యోగి శిక్షణ ప్రణాళిక ఆధారంగా ఉంటుంది.
