ఒక ఉద్యోగి కార్యాలయంలో కొన్ని సవాళ్లను ఎదుర్కోవచ్చు లేదా వ్యాపారంలో పురోభివృద్ధికి కొత్త నైపుణ్యాలను పొందవచ్చు. ఈ లక్ష్యాలను పరిష్కరించడానికి, యజమాని లేదా ఉద్యోగి వృత్తిపరమైన లక్ష్యాలను మరియు లక్ష్యాలను కలిగి ఉన్న ఒక అభివృద్ధి ప్రణాళికను సృష్టించవచ్చు. వ్యాపార అవసరాలు మరియు ఉద్యోగి సామర్థ్యాలపై ఆధారపడి ఈ పథకాలు భిన్నంగా ఉంటాయి. లక్ష్యాలను మరియు లక్ష్యాలను ఉపయోగించి ఒక ప్రణాళికను సృష్టించడం వలన, కార్యాలయంలో ఉద్యోగి యొక్క ప్రయత్నాలను మెరుగుపరచడానికి ఇది సహాయపడుతుంది, ఇది మొత్తం ఉద్యోగి మరియు సంస్థ రెండింటికీ ఉపయోగకరం.
కొత్త కార్యక్రమాలు లేదా సాఫ్ట్వేర్ నేర్చుకోవడం
ఒక ప్రొఫెషనల్ కెరీర్ లక్ష్యం లేదా లక్ష్యాన్ని ఉద్యోగి కలిగి ఉండవచ్చు ఒక కొత్త నైపుణ్యం సమితి పొందేందుకు సామర్ధ్యం ఇచ్చిన వ్యాపారంలో అతనికి ముందుకు సహాయం మరియు కొత్త విలువైన ఉపకరణాలు మరియు జ్ఞానం తెలుసుకోవడానికి. యజమాని ఈ నైపుణ్యాలను ఒక శిక్షణా కోర్సుకు పంపుటకు సహాయపడటానికి యజమాని ఒక పద్ధతిని ఉపయోగించవచ్చు. కోర్సు ఒక వారం లేదా ఒక నెల లేదా ఎక్కువ విస్తరించవచ్చు, కాబట్టి యజమాని తన కొత్త నైపుణ్యాలను సాధన మరియు ఉపయోగించుకునేలా ఉద్యోగి మరింత సంబంధిత పని పనులు ఇవ్వాలని ప్రణాళిక చేయవచ్చు. ఇచ్చిన సమయం ఫ్రేంతో ఉద్యోగి మరింత పనిని పొందేందుకు అర్హత కలిగి ఉంటారు.
టేకింగ్ ఆన్ ఎ డిఫరెంట్ రోల్
వ్యక్తిగత కెరీర్ పురోభివృద్ధిని సాధించాలనే ఆశతో ఉద్యోగికి వ్యాపారంలో ప్రమోట్ చేయాలనే లక్ష్యాన్ని ఉద్యోగి కలిగి ఉండవచ్చు. యజమాని మరియు ఉద్యోగి ఉద్యోగి ఒక అంతర్గత పాయింట్ ఆఫ్ వ్యూ నుండి వ్యాపార కార్యకలాపాలు నేర్చుకోవడానికి అనుమతించే ఒక దీర్ఘకాల ప్రణాళికను సృష్టించవచ్చు. ఉద్యోగులని వ్యాపార సమావేశాలలో చేరడానికి మరియు వ్రాతపూర్వక వ్యాపార పత్రాలను పూర్తి చేయమని మరియు చర్చలలో లేదా ప్రాజెక్టులపై తన అంతర్దృష్టిని అందించమని అడుగుతూ ఉంటుంది. ఉద్యోగి యజమాని యొక్క పర్యవేక్షణ ద్వారా కంపెనీలో నెమ్మదిగా మార్పు చేయగలడు.
పెరుగుతున్న పనిభారం
ఆమె యజమాని ఇచ్చిన పనితో ఒక ఉద్యోగి ఇకపై సవాలు చేయలేడు. ఆమె ప్రస్తుత టైటిల్ మరియు పనిభారాన్ని ఉంచుతూ ఆమె మరింత వృత్తిపరమైన సవాళ్లను పొందవచ్చు. ఆమె లక్ష్యం ఆమె స్థానంలో మరింత పనిని పొందుతుంది మరియు వ్యాపారంలో చేతిలో ఉన్న పనులకు సానుకూలంగా దోహదపడుతుంది. ఉద్యోగి ఉద్యోగి యొక్క పనిభారాన్ని నెమ్మదిగా పెంచే ఒక ప్రణాళికను సృష్టించవచ్చు, కాబట్టి ఆమె కొత్త పనిభారతకు సర్దుబాటు చేయవచ్చు. పని లోడ్ చాలా ఎక్కువగా ఉంటే, యజమాని ఆమె స్థాయిని తగ్గించగలదు, కాబట్టి ఆమె ఆనందంగా ఉండదు.
మార్గదర్శకత్వం మరియు మద్దతు
ఉద్యోగి ఆమె ఇచ్చిన హోదాలో తన పని నైతికతను మరియు నైపుణ్యాలను మెరుగుపర్చడానికి నిర్ణయించినట్లయితే, సహాయం లేదా సలహా అవసరమైనప్పుడు యజమాని ఆమెకు మద్దతుగా వ్యాపారంలో అంతర్గత గురువును అందించవచ్చు. కొందరు ఉద్యోగస్థులు కొన్ని ఉద్యోగాలు ఒక సాంకేతికతను కలిగి ఉండవచ్చని గుర్తించారు, కాబట్టి వారు ఈ అడ్డంకిని అధిగమించడానికి ఉద్యోగుల సహాయం మరియు మద్దతును అందిస్తారు.
