మీ వ్యాపారం కోసం సెలవు విధానాన్ని స్థాపించినప్పుడు, మీ కంపెనీ అవసరాలు మరియు మీ ఉద్యోగుల అవసరాలు మరియు ఏవైనా చట్టపరమైన అవసరాలు రెండింటినీ అంచనా వేయడం ముఖ్యం. సెలవు సమయం ఒక సంస్థకు మెరుగైన ఉద్యోగ దరఖాస్తులను ప్రలోభపరుస్తుంది మరియు ఇప్పటికే ఉన్న ఉద్యోగులను విశ్రాంతి మరియు రిఫ్రెష్ చేయడంలో సహాయపడుతుంది, తద్వారా వారు మరింత సమర్థవంతమైన కార్మికులు.
legalities
యునైటెడ్ స్టేట్స్లో, ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్ యాక్ట్ (FLSA) ప్రకారం, ఉద్యోగులకు సెలవు సమయాన్ని అందించే చట్టపరమైన అవసరం లేదు. ఫెడరల్ ప్రభుత్వం యొక్క మాత్రమే తప్పనిసరి సమయం ఫ్యామిలీ మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ (FMLA) కింద వస్తుంది. ఈ నిర్దిష్ట చట్టం ప్రకారం, యజమానులు ప్రతి సంవత్సరం ఉద్యోగులను ప్రతి సంవత్సరం చెల్లించని 12 వారాలకు చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉంది. ఈ అవసరాలు వారి సొంత ఆరోగ్య సమస్యలు, వాటిని పని చేసేవారికి, ఒక అనారోగ్య కుటుంబ సభ్యుడిగా లేదా పిల్లల పుట్టుక లేదా దత్తతకు నివారించడం.
వెకేషన్ డేస్ సంఖ్య
అనేక సంస్థలు ఉద్యోగులకు రెండు వారాల సెలవును అందిస్తాయి. కొంతమంది కంపెనీలు ఉద్యోగుల వద్ద ఎక్కువ సమయం గడపడంతో ఇది పెరుగుతుంది. ఉదాహరణకు, ఐదు సంవత్సరాల ఉపాధి తరువాత, ఉద్యోగి వారి విశ్రాంతి సమయం సంవత్సరానికి మూడు వారాల వరకు ముంచెత్తుతుంది. పది సంవత్సరాల ఉపాధి తరువాత, అది సంవత్సరానికి నాలుగు వారాల వరకు సడలించబడింది.
PTO
కొంతమంది కంపెనీలు అన్నింటికీ చెల్లించిన సమయాన్ని ఒక వర్గం లోకి తీసుకుంటారు, సాధారణంగా పేడ్ టైమ్ ఆఫ్ (PTO) అని పిలుస్తారు. ఈ పద్ధతిని ఎన్నుకునే కంపెనీలు సెలవు సమయం నుండి అనారోగ్యంతో వేరుగా ఉండవు, ఎందుకంటే కంపెనీలు గతం లో చాలా వరకు చేయగలిగారు. ఈ అభ్యాసంతో, అనారోగ్యాలు, సెలవుల్లో, కుటుంబ ఆవశ్యకతలకు, అంత్యక్రియలకు లేదా ఇతర కారణాల కోసం ఉద్యోగుల కోసం ఒక రోజు మొత్తంలో ఉద్యోగులు ఉంటారు. ఉద్యోగస్థులు ఉద్యోగులు తరువాతి సంవత్సరాల్లో ఉపయోగించని సమయాలను రోల్ చేయడానికి అనుమతించడానికి కూడా ఎంచుకోవచ్చు. ఏది ఏమైనప్పటికీ, వారు ముందుకు వెళ్ళే రోజులు లేదా గంటల సంఖ్యపై పరిమితి విధించవచ్చు. కొంతమంది యజమానులు చెల్లించిన సమయ వ్యవధికి వచ్చినప్పుడు "దానిని ఉపయోగించుకోండి లేదా దానిని కోల్పోతారు" విధానం ఉంది.
ఇతర ప్రతిపాదనలు
యజమానులు సాధారణంగా పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగులకు చెల్లించిన సెలవులను అందించవు. అయితే, కార్యాలయంలోని ఆపరేషన్కు అవసరమైన ఒక భాగంగా అనేక పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగులను ఒక కంపెనీ నియమించినట్లయితే, బహుశా ప్రోటా రిటా ప్రాతిపదికన, బహుశా దీన్ని పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది. కంపెనీ కార్యకలాపాలు సజావుగా పనిచేయడాన్ని నిశ్చయించడానికి, కంపెనీలు తప్పనిసరిగా హాజరవుతున్న సెలవు సెలవులను కోరుతూ పద్దతి పద్ధతులలో ఉంచాలి.
