సంస్థ యొక్క భవిష్యత్తు మార్గనిర్దేశం చేసేందుకు సహాయం చేయగల నిర్వాహక అభ్యర్థులను గుర్తించడం సహాయం చేస్తున్నందున, ఉద్యోగి సమీక్షలు కంపెనీకి విలువైనవి, మరియు రాబోయే బడ్జెట్ కోసం పే వే పెంచుతున్నాయని కంపెనీ ఆశించినదానిని తెలియజేస్తుంది. ఉద్యోగుల సమీక్షలు కూడా ప్రయోజనకరంగా ఉంటాయి, ఎందుకంటే ఈ క్రమబద్ధమైన అంచనాలు సంస్థలో ఉద్యోగులను మెరుగుపరచడానికి మరియు వాటికి తరలించడానికి అవసరమైన పనిని ఎలా అర్థం చేసుకోవడంలో సహాయపడతాయి. ఉద్యోగి సమీక్షల్లో కేంద్రీకృత సానుకూల అభిప్రాయాన్ని పొందడం ద్వారా వారి నైపుణ్యాలను విస్తరించడానికి మరియు వారి పనితీరును పటిష్టం చేయడానికి ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించడంలో మరియు ప్రేరేపించడానికి సహాయపడుతుంది.
నైపుణ్యానికి
సమీక్ష సమయంలో ఉద్యోగికి సానుకూల అభిప్రాయాన్ని అందించినప్పుడు, మీ వృత్తిని నిర్వహించండి. వ్యక్తిగత అభిప్రాయాలను ఇవ్వకండి మరియు మీరు అభిప్రాయాన్ని వాడుతున్నారని భావించడం లేదు. మీరు ఒక ఉద్యోగి పనితీరు అంచనా చేసినప్పుడు, ఆ ఉద్యోగి యొక్క వృత్తిని అభివృద్ధి చేయడానికి మీరు ప్రయత్నిస్తున్నారు. మీరు ఈ ఉద్యోగి తన కెరీర్ లో మాత్రమే మేనేజర్ ఉండదు గుర్తుంచుకోవడానికి ప్రయత్నించండి ఉంటే ఇది మీ వృత్తిని నిర్వహించడానికి సహాయం చేస్తుంది. ఆమెకు సహాయం చేయడానికి ఆమె వృత్తిపరమైన మార్గదర్శకత్వం అవసరం మరియు వ్యక్తిగత అభిప్రాయం కాదు.
ఉదాహరణలు
ఒక సమర్థవంతమైన మరియు చురుకైన మేనేజర్ తన ఉద్యోగులందరిపై సంవత్సరం మొత్తంలో నోట్స్ను ఉంచుతాడు మరియు ఒక ఉద్యోగి యొక్క అనుకూలమైన పనితీరు యొక్క నిర్దిష్ట ఉదాహరణలను ఇచ్చినప్పుడు ఆ గమనికలను ఉపయోగిస్తాడు. ఇది వారు విజయవంతం సామర్ధ్యం కలిగి లేదా వారు ఒక ప్రత్యేక నైపుణ్యం లో అధిక స్థాయి సామర్థ్యం కలిగి వారికి చెప్పడానికి సహాయం వెళ్ళడం లేదు. ఇది ప్రత్యేకమైన ఉదాహరణలను ఉపయోగించటానికి సహాయపడుతుంది, కనుక మీరు ఉద్యోగస్తుల గురించి సరిగ్గా తెలుసుకుంటారు మరియు భవిష్యత్తులో చేసే పనుల కొరకు ఒక నమూనాగా తిరిగి చూడవచ్చు.
మిక్స్ సృష్టించండి
ఉద్యోగులు వారి వ్యక్తిగత పనితీరుపై సానుకూల అభిప్రాయాన్ని పొందుతారు, కానీ వారి సభ్యులతో బృందం సభ్యులతో వారి బలోపేతలను సూచించడానికి కూడా ఇది దోహదపడుతుంది, డాక్టర్ డేవిడ్ జి. జేవిచ్ ప్రకారం, ఎంట్రప్రెన్యూర్ వెబ్సైట్లో రాయడం. బృందంగా పనిచేసే భావనను ప్రోత్సహించడంలో వ్యక్తిగత ప్రశంసలతో కలిసి పనిచేయడం-సానుకూల అభిప్రాయంలో కలపండి. సమూహం పాల్గొనే వ్యక్తి ఉద్యోగుల కొరకు సానుకూల ఉపబల ప్రతి సిబ్బందికి వారి ఇన్పుట్ ఇవ్వాలని మరియు బృందం యొక్క భాగాన్ని భావిస్తూ విశ్వాసాన్ని నిర్మించడానికి సహాయపడుతుంది.
ఒక ప్రతికూల లోకి సానుకూల
పనితీరు సమీక్షలో, మీ ఉద్యోగి యొక్క ప్రతికూల లక్షణాలను అనుకూల వీక్షణలతో పూయడం ద్వారా మీరు మాస్క్ చేయకూడదు. ఏదేమైనా, ప్రతి ఉద్యోగి పొరపాటున నేర్చుకోగల పాఠాలను ఎత్తి చూపడం ద్వారా మీరు ప్రతికూలంగా మారవచ్చు. ఉద్యోగి లోపాలు ఉద్యోగి అభివృద్ధి పథకం యొక్క ఆధారం, మరియు వారి లోపాలు సరిచేసినప్పుడు వారు ఆశించే ఉద్యోగులకు ఎత్తి చూపుతారు. ఉదాహరణకు, సరిదిద్దడంలో లోపాలు ఎక్కువ సామర్థ్యాన్ని కలిగిస్తాయి, ఇది ఉద్యోగం సులభతరం చేస్తుంది. ప్రతికూల సమస్యలను పరిష్కరించడానికి సానుకూల మార్గాలను కనుగొనండి మరియు మీరు ఉద్యోగి సమీక్షల నుండి మెరుగైన ఫలితాలను పొందవచ్చు.
