ప్రీ-ఎంప్లాయ్మెంట్ పర్సనాలిటీ టెస్ట్స్ రెండు రెట్లు ప్రయోజనాన్ని అందిస్తాయి: దరఖాస్తుదారు ఉద్యోగం కోసం సరైనది మరియు ఉద్యోగం దరఖాస్తుదారునికి సరైనదని నిర్ధారించడానికి. వారు ముఖాముఖి, పరీక్షలు లేదా భవిష్యత్ యజమాని ద్వారా పరీక్షించబడటానికి సిద్ధం కావడానికి దరఖాస్తుదారులు దీనిని అర్థం చేసుకోవడం చాలా ముఖ్యం. ఈ సందర్భంలో, "పరీక్ష" పదం తప్పుదారి పట్టించవచ్చు; ఉద్యోగం-ఉద్యోగార్ధులు దీనిని "పాస్ లేదా విఫలం" పరీక్షగా చూడకూడదు, కానీ "సరైన సరిపోయే" పరీక్ష.
పరీక్షల రకాలను అర్థం చేసుకోండి
ప్రీ-ఎంప్లాయ్మెంట్ వ్యక్తిత్వ పరీక్షలు అనేక రూపాల్లో లభిస్తాయి. సాధారణ ఉదాహరణలు నిజమైన లేదా తప్పుడు ప్రశ్నావళి, స్కేల్-రెస్పాన్స్ సర్వేలు లేదా ఎస్సే ప్రశ్నలు. ట్రూ లేదా తప్పుడు ప్రశ్నలు సాధారణంగా నిర్దిష్ట పరిస్థితులకు సంబంధించినవి. ఉదాహరణకు, "నేను బృందం సభ్యుడిగా పని చేస్తాను" అని ఒకరు చదువుకోవచ్చు. స్కేల్-రెస్పాన్స్ ప్రశ్నలు నిజమైన లేదా తప్పుడు ప్రశ్నలకు సమానం కాని మధ్యలో మరింత తటస్థ ప్రతిస్పందనలతో "తీవ్రంగా అంగీకరిస్తున్నారు" నుండి "బలంగా అంగీకరిస్తున్నారు" నుండి ర్యాంక్ ఇవ్వబడతాయి. ఈస్ ప్రశ్నలు మరింత బహిరంగంగా ఉన్నాయి, "ఒక బృందంలో పని చేయవలసి ఉన్న గతంలో మీరు చెప్పే సమయాన్ని వివరించండి." ఈ పరీక్షలు కూడా సమయానుగుణంగా ఉండవచ్చు, ఇది బహుళ ప్రయోజనాలకు సహాయపడుతుంది, కాబోయే ఉద్యోగి "తన అడుగుల గురించి ఆలోచించగలదు" మరియు ఆ ప్రశ్నలను నిజాయితీకి జవాబు ఇవ్వగలదు.
లిస్ట్ క్వాలిటీస్ ఫస్ట్హాండ్
చాలామంది కాబోయే ఉద్యోగులు "తమను తాము విక్రయించాలని" ఎలా తెలుసుకోలేరు మరియు పర్యవసానంగా వాటి యొక్క కొన్ని ఉత్తమ లక్షణాలను విస్మరించవచ్చు. వ్యక్తిత్వ పరీక్షను తీసుకునే ముందు, ఉద్యోగ భోధకులు భవిష్యత్తులో ఉద్యోగిని ఆకర్షించే వారి వ్యక్తిత్వ లక్షణాల జాబితాను సిద్ధం చేయాలి. ఈ జాబితాలో, దరఖాస్తుదారులు తమను తాము నిజాయితీగా పరిశీలించి, తాము సరైన స్థానానికి తగినట్లుగా తమను తాము నమ్ముతున్నారో లేదో అంచనా వేస్తారు. ఇది ప్రశ్నలను అడిగినప్పుడు వారు "స్తంభింపజేయడం" అవకాశాన్ని కూడా తగ్గిస్తుంది, ఎందుకంటే వారు వారి గతం నుండి నిర్దిష్ట ఉదాహరణలను గుర్తుకు తెచ్చుకోగలరు, వారు వ్యాస ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వడం లేదా విమర్శనాత్మక స్పందన పరిస్థితుల్లో బాగా ప్రవర్తించగలరు. ఒక ముఖాముఖికి ఒక్క షాట్ మాత్రమే ఇచ్చినప్పుడు, అభ్యర్థిని నియమించుకునే వారికి దరఖాస్తుదారులందరికీ తెలిసిన భవిష్యత్ యజమానులు తెలిసేలా చేయడం ముఖ్యం.
నిజాయితీ ఉండండి
ఒక వ్యక్తిత్వ పరీక్ష కోసం సిద్ధం చేస్తున్నప్పుడు ఉద్యోగ అన్వేషకుడు అత్యంత ముఖ్యమైన సలహా తీసుకోవడమే నిజాయితీగా ఉండటం. మళ్ళీ, భవిష్యత్ ఉద్యోగి ఉద్యోగం పొందడానికి కానీ సరైన ఉద్యోగం పొందడానికి పై దృష్టి ఉండకూడదు. అభ్యర్థులు అడిగిన ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వడం ద్వారా పరీక్ష ఫలితాలను వంచడం వలన బాస్ ఇద్దరూ పాల్గొనే రెండు పార్టీలను మాత్రమే బాధిస్తుంది. ఒక తక్కువ కంటే ఉత్సాహభరితంగా ఉద్యోగి నియామకం ప్రక్రియ ద్వారా వెళుతుంది ఒక బాస్ చివరికి అది విచారిస్తున్నానని, మరియు వారు పని వచ్చినప్పుడు కంటే తక్కువ కంటే ఉత్సాహభరితంగా ఉద్యోగి ప్రతి రోజు బాధాకరమైన ఉంది. ఉపాధిని కనుగొనుట అనేది చాలా ముఖ్యమైనది, కానీ సరైన ఉద్యోగాన్ని కనుగొనడం ఆనందాన్ని కనుగొనటంలో ప్రాముఖ్యమైనది.
ఒక సంతులనం కనుగొనండి
నిజాయితీగా ఉండటంతో పాటు, వారి భవిష్యత్ ఉపాధిపై వ్యక్తిగతమైన పరీక్షలు ఇచ్చినప్పుడు దరఖాస్తుదారులు విశ్రాంతి తీసుకోవాలి. ఉద్యోగ అన్వేషకులు తాము "వారాంతపు వ్యక్తి" ప్రదర్శనను వీలు కల్పించే ఉద్దేశ్యంతో "తమను తాము ఉండాలని" చెప్పడం కాదు, కానీ వారి ఆలోచనా విధానాన్ని నిలిపివేసినప్పుడు అవి చాలా నాడీగా ఉండకూడదు. యజమానులు ముందుగా ఉపాధి పరీక్షలను ఒక వ్యక్తి యొక్క దృక్పథం గురించి మరింత తెలుసుకోవడానికి మాత్రమే కాకుండా, అభ్యర్థి ఎలా ఒత్తిడికి గురవుతుందో చూడడానికి ఉపయోగిస్తారు.భవిష్యత్ ఉపాధిని ఎదుర్కొంటున్నప్పుడు, వ్యక్తిగతమైన పరీక్షల ఫలితంగా, నిజాయితీగా మరియు ప్రశాంతత అనేది చాలా ముఖ్యం.
