సానుకూల అభిప్రాయ వ్యవస్థ అనేది వ్యాపార మరియు ఆర్థికశాస్త్రంలో ఉపయోగించే నిర్వహణ విధానం. ఫీడ్బ్యాక్ యొక్క ఫలితాలను అది ప్రేరేపించిన పరిస్థితులతో వెళ్లినప్పుడు అభిప్రాయ వ్యవస్థ సానుకూలంగా ఉంటుంది. మంచి వ్యాపార నిర్ణయాలు తీసుకోవడానికి వ్యాపార విజయం నుండి ఉద్యోగుల పనితీరు వరకు ప్రతిదీ అంచనా వేయడానికి ఈ భావనను ఉపయోగిస్తారు.
పాజిటివ్ ఫీడ్బ్యాక్ ఎక్స్ప్డింగ్
సానుకూల అభిప్రాయ వ్యవస్థలు పేలడంతో, అన్ని కారకాలు అనుకూలమైనవి మరియు సానుకూల ఫలితాలను సృష్టిస్తాయి. ఉదాహరణకు, అన్ని ఉద్యోగులు సమయం మరియు పని మీద ఉంటే, మరింత ఉత్పత్తులు ఉత్పత్తి మరియు అమ్మకాలు, కాబట్టి ఎక్కువ ఆదాయం ఉత్పత్తి మరియు వ్యాపార మరింత విజయవంతమైన అవుతుంది. ఒక ఉద్యోగి పనితీరును అంచనా వేసినప్పుడు, సానుకూల స్పందనను పేల్చివేస్తే ఉద్యోగి తన పనితీరు యొక్క అనుకూలమైన ప్రదేశాలను తెలుసుకుంటాడు.
అనుకూల అభిప్రాయాన్ని చొప్పించడం
సానుకూల అభిప్రాయ వ్యవస్థలను చొప్పించడంలో, అన్ని అంశాలు ప్రతికూలంగా ఉంటాయి మరియు ప్రతికూల ఫలితాలను సృష్టిస్తాయి. ఉదాహరణకు, అన్ని ఉద్యోగులు సమయం మరియు పని కాదు, తక్కువ ఉత్పత్తులు ఉత్పత్తి మరియు అమ్మకాలు, తక్కువ ఆదాయం ఉత్పత్తి మరియు వ్యాపార విజయం క్షీణత. ఒక ఉద్యోగి పనితీరును అంచనా వేసినప్పుడు, సానుకూల అభిప్రాయాన్ని చొప్పించడం ఆమె పనితీరు మెరుగుపరచగల ప్రాంతాల ఉద్యోగికి తెలియజేస్తుంది.
ప్రయోజనాలు
సానుకూల అభిప్రాయ వ్యవస్థ వారి నైపుణ్యాలపై నిర్మించడానికి మరియు వాటిని ప్రోత్సహిస్తుంది ఎక్కడ ఉద్యోగులు తెలుసు అనుమతిస్తుంది. ఇది వ్యాపార యజమానులు మరియు ఉద్యోగుల మధ్య ఒక అవగాహనను పెంచుకోవటానికి సహాయపడుతుంది, ఎందుకంటే వారు తరచూ ఒకరితో ఒకరు పొడిగించిన సంభాషణలలో పాల్గొనడానికి సమయం ఉండదు. ఇది యజమానులు వారి ఉద్యోగుల ప్రత్యేక నైపుణ్యాలను తెలుసుకునేందుకు సహాయపడుతుంది, మరియు వాటిని వారు అత్యంత ఉన్నతమైన విభాగాలకు కేటాయించడం.
ప్రతికూలతలు
సానుకూల అభిప్రాయ వ్యవస్థ యొక్క ఒక ప్రతికూలత ఏమిటంటే, ఇటువంటి అభిప్రాయాన్ని కలిగిన ఉద్యోగులను విలువైన సమయాన్ని అందిస్తుంది. యజమాని ఉద్యోగులతో అభిప్రాయాన్ని సిద్ధం చేయాలి, నిర్వహించడం మరియు భాగస్వామ్యం చేయాలి, ఇది ఉత్పాదకతను తగ్గిస్తుంది. అలాగే, ఖచ్చితమైన గమనికలు మరియు పత్రాలను మీరు ఉంచకపోతే, ఫీడ్బ్యాక్ ఎప్పుడూ ఖచ్చితమైనది కాకపోవచ్చు, కాబట్టి మీరు మీ ఉద్యోగులను అన్యాయంగా మూల్యాంకనం చేస్తారు. ప్లస్, ఒక ఉద్యోగి మెరుగుపరచవచ్చు ప్రాంతాల్లో ఎత్తి చూపే సానుకూల స్పందన ఉద్యోగి తన అపరాధం మరియు ప్రేరణ తగ్గించడానికి ఇది ఒక తీవ్రంగా మందలింపు, తప్పుగా చేయవచ్చు.
