కాలిఫోర్నియాలో, ఉద్యోగులను రాజీనామా చేయటానికి యజమానులు వారిపై అన్యాయంగా వివక్షత చూపడం ద్వారా నిర్భంధంగా ఉద్భవించటానికి వ్యతిరేకంగా రాష్ట్ర చట్టాలను ఉల్లంఘించినందుకు దోషులుగా వ్యవహరిస్తారు. నిర్మాణాత్మక ఉత్సర్గ చట్టాలు యజమానులు వారి చట్టపరమైన రాష్ట్ర లేదా ఫెడరల్ ఉద్యోగ హక్కులను అమలు చేయాలని లేదా యజమానులు చట్టవిరుద్ధ ప్రవర్తనను నివేదించాలని కోరినప్పుడు ఉద్యోగులను అక్రమంగా ఉద్యోగులను విడిచిపెట్టి యజమానులకు వర్తిస్తాయి.
నిర్మాణాత్మక ఉత్సర్గ పరీక్ష
నిర్మాణాత్మక ఉత్సర్గ కోసం కాలిఫోర్నియా సుప్రీం కోర్ట్ యొక్క పరీక్ష, యజమానులు వాస్తవానికి తమ ఉద్యోగులను కాల్చకపోయినా, రాజీనామాకు దారి తీసే చట్టవిరుద్ధమైన లేదా అన్యాయమైన ప్రవర్తనలో పాల్గొంటారు. కాలిఫోర్నియా రాష్ట్ర విరుద్దీకరణ చట్టాలు లేదా సమాఖ్య విరుద్ధ చట్టాల ఉల్లంఘనలో తప్పుడు ఉల్లంఘన లేదా అక్రమ ప్రవర్తనకు బాధ్యత వహించటానికి యజమానులు చట్టపరంగా రాజీనామా చేయలేరు. అదనంగా, కాలిఫోర్నియాలోని యజమానులు చట్టవిరుద్ధమైన ఉపాధి పద్ధతులను నివేదించడానికి వారి ఉద్యోగులకు వ్యతిరేకంగా ప్రతీకారం తీర్చుకుంటారు, ఇది రాష్ట్ర నిర్మాణాత్మక ఉత్సర్గ చట్టాలను ఉల్లంఘించినందుకు దోషిగా ఉంటుంది.
అట్-విల్ ఎంప్లాయ్మెంట్
కాలిఫోర్నియా, ఇతర అధికార పరిధులకు సమానంగా ఉంది, ఇది ఒక ఉపాధి కల్పించే రాష్ట్రం. ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగులను తమ వద్ద ఉద్యోగం చేయలేరు మరియు సమాఖ్య లేదా రాష్ట్ర చట్టాలను ఉల్లంఘించలేనంత వరకు వారు నోటీసు లేకుండానే. అదేవిధంగా, ఉద్యోగులు ఎటువంటి కారణం లేకుండా మరియు నోటీసు లేకుండా రాజీనామా చేయవచ్చు. అయితే, కాలిఫోర్నియా కోర్టులు కొన్ని ఉపాధి రాజీనామాలు చట్టవిరుద్ధంగా చూడటం ద్వారా అప్పుడప్పుడు సిద్ధాంతాన్ని పరిమితం చేశాయి, ఎందుకంటే యజమాని యొక్క అశాస్త్రీయ చర్యల కారణంగా ఉద్యోగులు రాజీనామా చేయవలసి వచ్చింది. కాలిఫోర్నియా కోర్టులు వద్ద-ఉద్యోగులను తొలగించడం పరిమితం అని ఒప్పుకోవడం ద్వారా సిద్ధాంతాన్ని పరిమితం చేసింది. యజమానులు వారి చట్టపరమైన యాంటీవైస్క్రిమినేషన్ ఉపాధి హక్కులను అమలు చేయటానికి తమ ఉద్యోగులకు వ్యతిరేకంగా ప్రతీకారం తీర్చుకోలేరు, వాటిని చట్టవిరుద్ధమైన ప్రవర్తనను నివేదించడానికి రాజీనామా చేయటం లేదా ఉపాధి చట్టాలను కొనసాగించటానికి యజమాని యొక్క చట్టపరమైన బాధ్యతలను తప్పించుకోవడానికి రాజీనామా చేయాలని బలవంతం చేయలేదు.
ప్రూఫ్ ఉద్యోగి యొక్క భారం
తప్పుడు నిర్మాణాత్మక ఉత్సర్గ ఆరోపణలను ఎదుర్కొంటున్న కార్మిక ఫిర్యాదులను ఉద్యోగస్థులు యజమాని యొక్క తొలగింపు ప్రజా పాలసీ లేదా ఉపాధి చట్టాలను ఉల్లంఘించినట్లు చూపించాలి. కాలిఫోర్నియాలో, వివక్షత కార్యకలాపాలకు ఉదాహరణలు ప్రమాదకర పరిసరాలలో పనిచేయని, జ్యూరీ విధికి సమయాన్ని తీసుకుంటూ, వారి సమాఖ్య ఉపాధి మరియు రాష్ట్ర సెలవు హక్కులను ఉపయోగించడం మరియు ప్రభుత్వంతో ఫిర్యాదు చేసినందుకు నిరాకరించిన ఉద్యోగులు. ఉద్యోగులు లేబర్ స్టాండర్డ్స్ ఎన్ఫోర్స్మెంట్ డివిజన్తో వివక్షత మరియు ప్రతీకార ఫిర్యాదులను ఫైల్ చేయవచ్చు. యజమానులు ఉద్యోగాలను వారి అసలు ఉద్యోగ స్థానాలకు పునరుద్ధరించాల్సిన అవసరం ఉంది, వేతనాలు చెల్లించడం, ఏదైనా ప్రతికూల జ్ఞాపకాలకు వారి వ్యక్తిగత రికార్డులను ప్రక్షాళన చేసి, సంబంధిత జరిమానాలు చెల్లించాలి. ఉపాధి చట్టాలను ఉల్లంఘించినందుకు యజమానులు నేరస్థుల లేదా ఫెడరల్ ఆరోపణలను కూడా ఎదుర్కోవచ్చు.
సమాన ఉపాధి అవకాశాల కమిషన్
ఫెడరల్ ఈక్వల్ ఎంప్లాయ్మెంట్ ఆపర్చ్యూనిటిటీ చట్టాలు యజమాని యొక్క చర్యలను నిషేధించాయి, రాజీనామా చేసే ఉద్యోగికి కార్యాలయంలో చాలా భరించలేనిది ఆమెకు ప్రత్యామ్నాయ ప్రత్యామ్నాయం కాని రాజీనామా చేయాలని. జాతి, మతం, వయస్సు, లింగం, వైకల్యం లేదా జన్యు సమాచారం ఆధారంగా పక్షపాతతకు వ్యతిరేకంగా సమాన ఉద్యోగ అవకాశాల కమిషన్ యొక్క సమాఖ్య విరుద్ధ చట్టాలను ఉల్లంఘించిన కాలిఫోర్నియా యజమానులు యజమానులు వాస్తవానికి తమ ఉద్యోగులను విడిచిపెట్టకపోవడం కూడా వివక్షతకు దోషిగా ఉన్నారు. యునైటెడ్ స్టేట్స్ డిపార్టుమెంటు అఫ్ జస్టిస్ కాలిఫోర్నియా లేబర్ స్టాండర్డ్స్ మరియు ఎన్ఫోర్స్మెంట్ డివిజన్లు అవసరం ఉన్న వ్యక్తి పరీక్షను ఉపయోగించుకుంటాయి, ఇది యజమాని యొక్క ప్రవర్తన లేదా ఉద్యోగ అభ్యాసాల యొక్క వెలుగులో ఏదైనా సహేతుకమైన వ్యక్తి రాజీనామా చేయవచ్చో లేదో నిర్ధారించడానికి ఒక వాస్తవిక సున్నితమైన సమీక్ష.
ప్రతిపాదనలు
ఉపాధి చట్టాలు తరచూ మారుతుండటంతో, మీరు ఈ సమాచారాన్ని న్యాయ సలహా కోసం ప్రత్యామ్నాయంగా ఉపయోగించకూడదు. మీ అధికార పరిధిలో చట్టం సాధన చేసేందుకు లైసెన్స్ పొందిన ఒక న్యాయవాది ద్వారా సలహాను పొందండి.
