సాధారణ ఉద్యోగుల మాదిరిగా, వాలంటీర్లు సాధారణంగా కాలిఫోర్నియా కార్మిక చట్టాల యొక్క వివిధ నిబంధనల క్రింద రక్షించబడుతున్నారు. కాలిఫోర్నియా చట్టాలు వాలంటీర్గా పరిగణించబడుతున్నాయి, అందువలన కనీస వేతనాలు మరియు ఇతర కార్మిక హక్కుల వంటి ఉద్యోగులకు చట్టపరమైన అవసరాల నుండి మినహాయింపు పొందవచ్చు. కాలిఫోర్నియాలో వాలంటీర్లు పౌర, మానవతా లేదా స్వచ్ఛంద ప్రయోజనాలను మాత్రమే అందిస్తారు - విద్యా లాభం కోసం తప్ప, లాభాపేక్ష కార్యకలాపాలలో వీటిని ఉపయోగించలేరు. వాలంటీర్లు కూడా కార్మికుల నష్టపరిహారాలకు అర్హులు మరియు బాల కార్మికులను నిషేధించే కాలిఫోర్నియా చట్టాల ప్రకారం రక్షించబడుతారు.
ఒక వాలంటీర్ యొక్క నిర్వచనం
స్వయంసేవకుడు సాధారణంగా స్వేచ్ఛగా పనిచేయడానికి అంగీకరిస్తున్న ఎవరికైనా, కాలిఫోర్నియా కార్మిక చట్టాలు స్వయంసేవకుడికి మరింత నిర్దిష్టమైన నిర్వచనంలో ఇరుకైనవి. కాలిఫోర్నియా లేబర్ కోడ్ సెక్షన్ 1720.4 కాలిఫోర్నియా లేబర్ కోడ్ సెక్షన్ 1720.4 ప్రకారం, ఒక వ్యక్తి స్వచ్ఛందంగా పరిగణించబడే ఒక పౌర, మానవతా లేదా స్వచ్ఛంద ప్రయోజనానికి స్వేచ్ఛగా మరియు నిర్బంధం లేకుండా సేవలను తప్పనిసరిగా నిర్వహించాలి. చట్టబద్దంగా స్వచ్చందంగా, ఒక వ్యక్తి తన సేవలను పబ్లిక్ ఏజెన్సీ లేదా లాభాపేక్షలేని సంస్థకు అందించాలి. వ్యాపారాలు చట్టబద్దంగా వాలంటీర్లను ఉపయోగించకపోవచ్చు.
కార్మికులు పరిహారం
కార్మికుల నష్టపరిహారం అనేది సాధారణంగా యజమానిచే కొనుగోలు చేయబడిన భీమా యొక్క ఒక రకం, ఇది పారిశ్రామిక ప్రమాదాలు లేదా వృత్తిపరమైన గాయంతో ఉద్యోగులను కప్పేస్తుంది. కాలిఫోర్నియా శ్రామిక చట్టం సేవలో వారి సమయములో వృద్ధులకు పొడిగింపు కార్మికుల పరిహారాన్ని అనుమతిస్తాయి. తరచూ, ప్రభుత్వ సంస్థలు మరియు లాభరహిత సంస్థలు స్వయంసేవకుల ప్రోత్సాహాన్ని ప్రోత్సహించడంలో సహాయం చేయడానికి మరియు వ్యాజ్యాల సంభావ్యతను నివారించడానికి ఒక సాధనంగా వాలంటీర్ భీమా రక్షణను మంజూరు చేస్తుంది. కార్మికుల నష్టపరిహారం కోసం ఒక ఉద్యోగిగా పరిగణించబడటానికి, సంస్థ - పబ్లిక్ లేదా ప్రైవేట్ అయిన - సాధారణంగా గాయపడిన సంఘటనకు ముందుగా స్వచ్ఛందంగా ప్రకటించాలి. చట్టం క్రింద, ఈ డిక్లరేషన్ సంస్థ లేదా సంస్థ యొక్క పాలక మండలి యొక్క తీర్మానం ద్వారా రాయడం ద్వారా, దాని బోర్డు డైరెక్టర్లు వంటివి ఉండాలి.
చైల్డ్ వాలంటీర్స్
పిల్లలు ఉన్న వాలంటీర్ల విషయంలో ప్రత్యేక పరిస్థితులు వర్తిస్తాయి. ఈ ప్రాంతంలోని కాలిఫోర్నియా కార్మిక చట్టాల ప్రాధమిక దృష్టి స్వయంసేవకంగా కార్యకలాపాలు మరియు పాఠశాల మధ్య సంఘర్షణను నివారించడమే. కాలిఫోర్నియాలో స్వచ్చంద సేవకుడిగా నియమించటానికి, సంఘాలు తప్పనిసరిగా కాలిఫోర్నియా మైనర్ల కోసం వాలంటీర్ / చెల్లించని ట్రినీ అధికారానికి అభ్యర్థనను పూర్తి చేయాలి. పిల్లల తల్లిదండ్రులకు మరియు తన స్వచ్చంద కార్యక్రమాల పాఠశాలకు తెలియజేయాలి. అదనంగా, కాలిఫోర్నియా కార్మిక చట్టాలు పాఠశాలలు సెషన్లో ఉన్నప్పుడు పిల్లలను స్వచ్ఛంద సేవకుల కోసం, కర్ఫ్యూస్తో సహా కఠినమైన షెడ్యూలింగ్ అవసరాలకు కట్టుబడి ఉండాలి.
చెల్లించని ఇంటర్న్షిప్పులు
కాలిఫోర్నియా లేబర్ రిలేషన్స్ డిపార్ట్మెంట్ నుండి కార్మిక చట్టాలు మరియు చెల్లించని ఇంటర్న్షిప్లను గురించి ఇటీవలి వివాదాలు చెప్పుకున్నాయి. చెల్లించని ఇంటర్న్షిప్పులు విద్యా అవకాశాలను కల్పించే ఉద్దేశ్యంతో స్వయంసేవకంగా ఉంటాయి - మరియు కొన్ని సందర్భాల్లో, స్కూల్ క్రెడిట్ - వాలంటీర్లకు. ఏప్రిల్ 2010 నాటికి, కాలిఫోర్నియా లేబర్ రిలేషన్స్ డిపార్ట్మెంట్ ఫెడరల్ చట్టానికి సంబంధించి ఫెడరల్ చట్టంపై ఆరు ప్రమాణాలను వర్తింపచేస్తుంది, చెల్లించని ఇంటర్న్షిప్ యొక్క చట్టబద్ధతను గుర్తించేటప్పుడు: అనుభవం వృత్తి పాఠశాలల యొక్క ప్రతిబింబాలను తప్పక కలిగి ఉండాలి, ఇంటర్న్ ప్రధానంగా ఇంటర్న్ ప్రయోజనం కోసం, ఇంటర్న్ ఒక సాధారణ ఉద్యోగిని స్థానభ్రంశం చేసుకొని, ఇంటర్న్ యొక్క సేవలు యజమానికి తక్షణ ప్రయోజనాన్ని అందించవు, ఇంటర్న్ అతని ఇంటర్న్షిప్ ముగింపులో ఉద్యోగాలకు హక్కు లేదు మరియు యజమాని మరియు ఇంటర్న్ రెండూ కూడా పరస్పర అవగాహన కలిగి ఉండటం వలన ఇంటర్న్ కోసం ఎటువంటి పరిహారం లేదు.
