కాలిఫోర్నియా లేబర్ కోడ్ యొక్క సెక్షన్ 226 (ఇ) ఉద్యోగులు యజమానుల నుండి నష్టాలను తిరిగి పొందేందుకు అనుమతిస్తుంది, వీరు రాష్ట్రపు వేతన చెల్లింపు చట్టాలకు అనుగుణంగా లేనివారు. కాలిఫోర్నియా డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ ఇండస్ట్రియల్ రిలేషన్స్ కు యజమానులు ఉద్యోగులకు వేతనాల చెల్లింపు మరియు సరైన నగదు చెల్లింపుల తగ్గింపుల పాలనలో రాష్ట్ర వేతనాలు మరియు నగదు చెక్కు చట్టాలకు అనుగుణంగా ఉండాలి. కార్మిక కోడ్ను ఉల్లంఘించినందుకు వారి ఉద్యోగులకు వ్యతిరేకంగా వాదనలు దాఖలు చేయడానికి, సెక్షన్ 226 (ఇ) పరిమితుల కాలపరిమితితో ఉద్యోగులను అందిస్తుంది.
పరిమితుల శాసనాలు
పరిమితుల శాసనాలు ప్రభుత్వ సంస్థలతో వ్యాజ్యాల దాఖలు లేదా దావాలను దాఖలు చేయడానికి పార్టీలకు చట్టపరమైన సమయ ఫ్రేమ్లను ఏర్పాటు చేస్తాయి. కాలిఫోర్నియాలో, పారిశ్రామిక సంబంధాల విభాగంలోని లేబర్ ఎన్ఫోర్స్మెంట్ ఏజెన్సీ యొక్క డివిజన్, రాష్ట్ర లేదా సమాఖ్య కార్మిక చట్టాలకు అనుగుణంగా లేని యజమానులకు వ్యతిరేకంగా ఉపాధి వాదనలు చేపట్టడానికి బాధ్యత వహిస్తుంది. ఒక ఉద్యోగి కార్మిక ప్రమాణాల ఎన్ఫోర్స్మెంట్ యొక్క డివిజన్తో వేతనం దావా వేసిన తరువాత, లేబర్ స్టాండర్డ్స్ డివిజన్ కాలిఫోర్నియా లేబర్ కమీషనర్ యొక్క పరిపాలనా విధానాలను విచారణ మరియు విన్నపానికి అవకాశం కల్పిస్తుంది.
సెక్షన్ 226 (ఇ)
కాలిఫోర్నియా లేబర్ కోడ్ సెక్షన్ 226 వేతన వాదాలను నియంత్రిస్తుంది. సెక్షన్ 226 యొక్క సబ్సెక్షన్ (ఇ) ఉద్యోగులు సెక్షన్ 226 యొక్క సబ్సెక్షన్ (ఎ) కు అనుగుణంగా లేని యజమానుల నుండి నగదు చెల్లింపులను అభ్యర్థించటానికి అనుమతిస్తుంది. సెక్షన్ (ఇ) లో, ఉద్యోగులు ప్రతి నష్టపరిహారం చెల్లించటానికి అసలు చెల్లింపు ఖర్చులు లేదా $ 50 ను తిరిగి పొందవచ్చు, $ 4,000. అదనంగా, ఉద్యోగులు కోర్టు ఖర్చులు మరియు న్యాయవాది ఫీజులను తిరిగి పొందగలరు. సబ్సెక్షన్ (ఇ) కు యజమానులు ఉపప్రణాళిక (a) కు అనుగుణంగా ఉండాలి.
సెక్షన్ 226 (ఎ)
సెక్షన్ 226 యొక్క సబ్సెక్షన్ (ఎ) కింద, కాలిఫోర్నియా యజమానులు వారి ఉద్యోగులను కనీసం రెండుసార్లు నెలవారీ చెల్లింపులతో అందించాలి, వేతనాలు తగ్గింపుల అంశం మరియు వేతన పరిహారం. సెక్షన్ 226 (ఎ) యజమానులు ప్రతి ఉద్యోగికి కనీసం మూడు సంవత్సరాల పాటు పేరోల్ రికార్డులను నిర్వహించాలి. ప్రతి ఉద్యోగికి సంబంధించిన పేరోల్ రికార్డులను గంటవారీ రేటు కలిగి ఉండాలి, ప్రతి చెల్లింపు పత్రం కవర్లు, నికర వేతనాలు, సాంఘిక భద్రత, పేరు మరియు చిరునామా, అదనపు సమయం మరియు ప్రామాణిక చెల్లింపు వ్యవధిలో పనిచేసే సమయాన్ని చెల్లించాలి. యజమానులు అన్ని రికార్డులు రాష్ట్రంలో ఉద్యోగ లేదా కేంద్ర స్థానాల్లో ఉంచాలి.
దావా వేతన దావాలు
ఉద్యోగులు వేతనాలు చెల్లించడంలో విఫలమైనందుకు యజమానులకు వ్యతిరేకంగా వేతన వాదనలు దాఖలు చేయవచ్చు, వారి చెల్లింపుల నుండి అనధికారిక తగ్గింపులను చేయడం లేదా మూడు సంవత్సరాలు సరైన రికార్డ్లను నిర్వహించడంలో విఫలం కావడం. ఉద్యోగులు చెల్లించని ఓవర్ టైం పరిహారం మరియు ఉద్యోగుల హ్యాండ్బుక్ విధానాలు లేదా ఉద్యోగ ఒప్పందాల ఉల్లంఘన కోసం వేతన వాదనలు ఫైల్ చేయవచ్చు.ఒక ఉపాధి ఒప్పందం లేదా వ్యక్తిగత పాలసీ ఆధారంగా ఓవర్ టైం వేజెస్ చెల్లించడంలో వైఫల్యం కోసం, పరిమితుల యొక్క చట్టం ఉల్లంఘన తేదీ నుండి నాలుగు సంవత్సరాలు. కోడ్ సెక్షన్ 226 (ఇ) రికార్డుల ఉల్లంఘనలకు, ఓవర్ టైం ఉల్లంఘనలకు లేదా అనధికారిక నగదు చెల్లింపు తగ్గింపులకు, ఉద్యోగి కోడ్ను ఉల్లంఘించిన తేదీ నుండి వాదనలు దాఖలు చేయడానికి ఉద్యోగులకు మూడు సంవత్సరాల సమయం ఉంది. వాదనలు తలెత్తిన తేదీ నుండి నోటి ఒప్పందాలపై లేదా నోటి ఒప్పందాలపై ఆధారపడిన వాదనలు దాఖలు చేయడానికి ఉద్యోగులకు రెండు సంవత్సరాల సమయం ఉంది.
ప్రతిపాదనలు
ఉపాధి చట్టాలు తరచూ మారుతుండటంతో, మీరు ఈ సమాచారాన్ని న్యాయ సలహా కోసం ప్రత్యామ్నాయంగా ఉపయోగించకూడదు. మీ అధికార పరిధిలో చట్టం సాధన చేసేందుకు లైసెన్స్ పొందిన ఒక న్యాయవాది ద్వారా సలహాను పొందండి.
