కొత్త కార్పొరేట్ మోడళ్లను మరియు కొత్త మార్కెట్ వాటాలను అభివృద్ధి చేయడానికి మరిన్ని కార్పొరేషన్లు ప్రపంచాన్ని మళ్ళిస్తున్నందున కార్యాలయంలోని వైవిధ్యం శిక్షణ కొత్త అర్ధం మరియు ప్రాముఖ్యత మీద ఉద్యోగులు, వారు వొచ్చే ఎక్కడ ఉన్నా, స్వీకరించడానికి, గౌరవించటానికి మరియు విభిన్న సంస్కృతులతో కమ్యూనికేట్ చేయడానికి మరియు ప్రజలు. వైవిధ్య శిక్షణ ఇతర దేశాల ప్రజల నుండి వారు కోరుకునే దాని కోసం ఉద్యోగులను సిద్ధం చేస్తుంది, కానీ ప్రపంచ సిబ్బంది మరింత సమర్ధవంతంగా పనిచేయడానికి కూడా దోహదపడుతున్నాయి.
అండర్స్టాండింగ్ కల్చరల్ తేడాలు
వెబ్సైట్ అడ్మినిస్ట్రేషన్ సీక్రెట్ ప్రకారం, కార్యాలయ వైవిధ్యం శిక్షణ వివిధ జాతీయతలను వ్యక్తులను అర్థం చేసుకోవడంలో సహాయపడుతుంది, అయితే వారు ఎదుర్కొనే సాంస్కృతిక భేదాలను అర్థం చేసుకునేందుకు వారిని అనుమతిస్తుంది. సాంస్కృతిక స్థాయికి అనుసంధానిస్తూ బహుళ సాంస్కృతిక వాతావరణంలో ఉద్యోగులు పనిచేస్తారని, వివిధ సంస్కృతులు ఎలా భావిస్తాయో, ప్రవర్తిస్తాయి మరియు నిమగ్నమవతాయి. ఉదాహరణకు, పాశ్చాత్య సంస్కృతులలో సంపూర్ణ ఆమోదయోగ్యమైన కొన్ని ప్రత్యేకమైన ఆచారాలు, మధ్య ప్రాచ్య లేదా ఆసియా సంస్కృతులలో మొండితనంగా ఉండవచ్చు మరియు శిక్షణ స్వల్ప నైపుణ్యాలపై అంతర్దృష్టిని అందించవచ్చు మరియు కార్యాలయంలో పనితీరును ప్రభావితం చేసే ప్రధాన వ్యత్యాసాలను అందిస్తుంది.
గ్లోబల్ బిజినెస్ సక్సెస్ అభివృద్ధి
ప్రపంచ పర్యావరణంలో పని చేయడం అనేది విభిన్న రకాలైన ప్రజలకు రోజువారీ బహిర్గతం. వేర్వేరు దేశాల్లో ఎదుర్కొనే వ్యక్తులతో ప్రతిస్పందించడం, ప్రతిస్పందించడం మరియు కలుసుకోవడం వంటివి వ్యాపార విజయం మరియు వైఫల్యం మధ్య వ్యత్యాసాన్ని సూచిస్తాయి. విభిన్న జాతీయతలు మరియు ఆవిర్భావాలతో సంకర్షించడం ద్వారా ఎదుర్కొంటున్న అడ్డంకులను అధిగమించడం ద్వారా వ్యాపార సంస్థలు లావాదేవీలు మరియు వ్యాపార లావాదేవీలను ప్రపంచవ్యాప్తంగా నిర్వహించడానికి సహాయపడతాయి. ఈ సందర్భంలో, వైవిధ్యం శిక్షణ వ్యాపార విజయానికి ఉపయోగించబడుతుంది, అదేవిధంగా వైవిధ్యమైన వ్యక్తుల గురించి తెలుసుకోవడానికి ఒక సాధనంగా ఉంది.
యోగ్యతని నిర్వహించడం
ఇల్లినాయిస్ యూనివర్సిటీ పరిశోధనా అధ్యయనం ప్రకారం, కార్యాలయంలో వైవిధ్యత అనేది వర్తక సంఘం మరింత సాపేక్షంగా మారుతుంది మరియు కార్యాలయంలో యోగ్యతని నిర్వహించడానికి, నిర్వాహకులు మరియు ఉద్యోగులు వేర్వేరు ఉద్యోగులతో వ్యవహరించడానికి నేర్చుకోవాలి. ఇల్లినోయిస్ అధ్యయనం ప్రకారం, విభిన్న సమూహాలతో పరస్పరం వ్యవహరించడం నేర్చుకోని ఆ నిర్వాహకులు తమ ఉద్యోగాలలో వెనుకబడి పడటం వలన అవగాహన లేనందున మరింత వివాదం తలెత్తుతుంది. వైవిధ్యం శిక్షణ కార్యాలయంలో సామర్థ్యాన్ని నిర్వహించడానికి మరియు పెంచడానికి సహాయం చేస్తుంది, సంఘర్షణకు సంభావ్యతను తగ్గించడం, మరియు జట్టు యొక్క సామర్థ్యాన్ని పెంచుతుంది.
ఫెయిర్ వర్క్ ప్లేస్ ఏర్పాటు
కార్యాలయంలో ప్రపంచీకరణతో, అనేక సంస్థలు అన్ని రంగాలు మరియు లింగాల యొక్క సాంస్కృతిక వైవిధ్యమైన ప్రజలను విస్తృతంగా ఉపయోగిస్తున్నాయి. ఉద్యోగ స్థలాలను సరళంగా మరియు సమతుల్య వాతావరణంలో సవాలు చేయడం మరియు వైవిధ్యం శిక్షణ ఉద్యోగులు మరియు నిర్వహణ ఇతర లింగాలపై, జాతీయతలు మరియు సంస్కృతులపై అవగాహన కల్పించడానికి, అజ్ఞాత లేదా తెలియని వ్యక్తుల నుండి సంభవించే పక్షపాత భావాలను తగ్గించడం అనుమతిస్తుంది. న్యాయమైన మరియు గౌరవప్రదమైన పని వాతావరణాన్ని అందించడం కంపెనీలు సరసమైన కార్మిక చట్టాలకు అనుగుణంగా వ్యవహరించడానికి మరియు ఉద్యోగులకు మంచి గౌరవం మరియు గౌరవాన్ని కల్పించడానికి వీలు కల్పిస్తాయి.
