పనిప్రదేశంలో వైవిధ్యం యొక్క చరిత్ర

యునైటెడ్ స్టేట్స్లోని కార్యాలయంలో వైవిధ్యం దేశం యొక్క వ్యవస్థాపించిన మొదటి 150 సంవత్సరాల తరువాత దాదాపుగా ఉనికిలో లేదు. ప్రపంచ యుద్ధం I, 1920 జాజ్ వయసు మరియు మైనారిటీ కార్మికుల మధ్య బలమైన వాయిద్యం ఒక బహుళ సాంస్కృతిక సమాజమును బాగా ప్రతిబింబించడానికి ఒక తెల్లటి పురుషుల నుండి నెమ్మదిగా కార్యాలయాన్ని మార్చింది. అయినప్పటికీ, ఫెడరల్ చట్టాల ఆమోదం మరియు కార్యకర్తల సమూహాల ఏర్పాటు, కార్యాలయంలో జాతి మరియు లింగ సమానత్వంకు హామీ ఇవ్వలేదు.

పనిప్రదేశ వైవిధ్యం నిర్వచించబడింది

నిజమైన విభిన్న కార్యాలయంలో సాధారణంగా జాతి మైనారిటీల సంఖ్య మరియు సమాజంలోని జాతి మరియు మతపరమైన అలంకరణ మరియు స్థానిక సమాజం ప్రతిబింబించే మగ మరియు ఆడ కార్మికుల సంఖ్యను కలిగి ఉంటుంది. ఇటీవలి దశాబ్దాల్లో, వైవిధ్యాలు కలిగిన ఇంక్లెజి పత్రిక యొక్క వెబ్సైట్ ప్రకారం వైవిధ్య శ్రామిక శక్తి కూడా AIDS మరియు క్యాన్సర్ బాధితులతో సహా వైకల్యాలున్న వ్యక్తులను కలిగి ఉంది.

1930 పూర్వపు పనిప్రదేశము

18 వ శతాబ్దం చివర్లో సుమారు 1930 నుండి ఆధునిక కార్యాలయంలో సాధారణంగా కొన్ని మినహాయింపులతో మనిషి యొక్క ప్రపంచం. 1870 లో, మహిళల క్లర్కులు 1930 లో 53 శాతం పెరిగారు, శ్రామిక శక్తిలో 2.5 శాతం మంది ఉన్నారు. అదే సమయములో ఫిమేల్ క్లర్క్ టైపిస్టులు 5 నుంచి 96 శాతం పెరిగారు. సాధారణంగా, ఆఫ్రికన్-అమెరికన్లు, సేవిక పరిశ్రమలో పనిచేయడానికి, ప్రత్యేకించి, సేవకులు, పోర్టర్లు మరియు మాన్యువల్ కార్మికులు వంటి పనితీరును విడివిడిగా ప్రారంభించారు.

యుద్ధకాలం ఉద్యోగం

పురుషులు 1917 లో యుద్ధానికి వెళ్ళినప్పుడు మహిళలు అమెరికన్ కార్యాలయంలో ఒక స్థానాన్ని సంపాదించారు. వారు రెడ్ క్రాస్ పని ద్వారా కూడా విలువైన శిక్షణ పొందారు. ప్రపంచ యుద్ధం ముగిసిన తరువాత, మహిళలు తిరిగి వచ్చారు కాని వారు కొత్త నైపుణ్యాలను కలిగి ఉన్నారు. 1920 వ దశకపు ఫ్లాప్ యుగం మరియు చిత్రాలలో బలమైన స్త్రీల చిత్రణలు మహిళలకు అవకాశాలను తెచ్చిపెట్టాయి, అవి infoplease.com ప్రకారం.

వార్స్ మధ్య

కార్యాలయంలో మహిళలను కాపాడటానికి 1920 లో కార్మిక శాఖ మహిళా బ్యూరో ఏర్పడింది. జాతివివక్ష, సెక్సిజం మరియు జాబ్ వివక్షతకు వ్యతిరేకంగా కాంగ్రెస్ను లాబీ చేయడం కోసం 1935 లో నేషనల్ కౌన్సిల్ ఆఫ్ నీగ్రో ఉమెన్స్ స్థాపించబడింది.

రోసీ ది రివర్టర్

రెండవ ప్రపంచ యుద్దంలో మహిళలను పనివారికి వెళ్లడం ద్వారా శూన్యతను పూరించడానికి మహిళలు తిరిగి వచ్చారు. వారు విమాన కర్మాగారాల్లో పనిచేశారు, పరిశ్రమలో నిర్వహణ స్థాయి మరియు విమాన పైలట్లుగా విమానాలను విమానం చేశారు. చాలామంది మహిళలు GI లు తిరిగి తమ ఉద్యోగాలను కోల్పోయారు, కానీ ఇన్ఫోలెసేస్.కామ్ ప్రకారం, కార్పోరేట్ అమెరికాలో ఉద్యోగాలను కోరుతూ మహిళలకు ఉద్యోగం ఎప్పటికీ మార్చబడింది.

కొత్త చట్టం

ప్రెసిడెంట్ హ్యారీ ట్రూమాన్ 1948 లో US సైనికదళాన్ని విలీనం చేసి, కార్యాలయంలో మాస్ మార్పును ఏర్పరుచుకున్నాడు, రెడ్స్టోన్. ఆర్మీ.మిల్ ప్రకారం. 1961 లో ప్రెసిడెంట్ జాన్ కెన్నెడీ నియామక విధానాలు మరియు ప్రసూతి సెలవులను మెరుగుపరచడానికి మహిళల హోదాలో కమిషన్ను ఏర్పాటు చేశారు. 1963 లో సమాన చెల్లింపు చట్టం తరువాత, అది ఒక వ్యక్తి కంటే తక్కువగా స్త్రీ చెల్లించడానికి చట్టవిరుద్ధం చేసింది. 1964 పౌర హక్కుల చట్టం అధ్యక్షుడు లిండన్ జాన్సన్ సంతకం చేశారు.

రెసిస్టెన్స్

అనేక కంపెనీలు నేడు గత చట్టం యొక్క ఆత్మ అనుసరించడానికి మరియు మహిళల మరియు మైనారిటీ చెల్లించడానికి వారి సహచరులు కంటే తక్కువ డబ్బు, womensmedia.com ప్రకారం. శ్వేతజాతీయులకు మరియు మైనారిటీలకు ఉపాధి ప్లే ఫీల్డ్ను సమం చేయడానికి ఉద్దేశించిన సమ్మతి-చర్య చట్టం, శ్వేతజాతీయులకు అన్యాయంగా దాడి చేయబడింది. ఏదేమైనా, నిశ్చయత చర్య యొక్క ప్రాధమిక అద్దెదారులు 2003 లో యు.సి. సుప్రీం కోర్టుచే మిచిగాన్ యూనివర్శిటీ కేసులో సమర్ధించబడ్డారు, దీనిలో న్యాయనిర్ణేతలు భిన్నత్వం, భిన్నత్వంతో సమాజంలో భిన్నత్వాన్ని కాపాడటానికి ఒక "బలవంతపు" కారణం.