లేబర్ విభాగం నిర్వహించిన ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ యాక్ట్ (ఎల్ఎస్ఎఎ), మీ ఉద్యోగులకు ఓవర్ టైం చెల్లిస్తారు, వారు ఎనిమిది గంటలు కంటే ఎక్కువ రోజులు లేదా వారానికి 40 గంటలు పని చేస్తే. కొన్ని చట్టబద్ధమైన పరిస్థితులలో, మీ ఉద్యోగులకు ఓవర్ టైం బదులుగా చెల్లించే సమయాన్ని చెల్లించవచ్చు, అయితే ఓవర్ టైం చెల్లింపు అవసరమయ్యే సమయానికి, ఉద్యోగుల చెల్లింపు రేటు మరియు సగం కంటే ఇది కూడా ఇస్తారు.
ఓవర్టైమ్ పే యొక్క ప్రతిక్షేపణ
FLSA ప్రకారం, మీరు ఒక రాష్ట్రం, ఇంటర్స్టేట్ ప్రభుత్వ ఏజెన్సీ లేదా రాష్ట్ర రాజకీయ ఉపవిభాగం గా నిర్వచించబడే ప్రభుత్వ సంస్థ తప్ప, మీరు ఓవర్టైం గంటల పని కోసం కార్మికులు నగదు పరిహారం చెల్లించాలి. మీరు అర్హత కలిగి ఉంటే, మీరు నగదు ఓవర్ టైం కోసం పరిహార సమయం ప్రత్యామ్నాయం చేయవచ్చు, కొంతకాలం చెల్లించిన మరియు కొన్ని సగం ఉద్యోగి యొక్క సాధారణ రేటు జీతం చెల్లింపు, కొన్ని పరిమితులు లోబడి. సమీకృత బేరసారాల ఒప్పందాలు కార్మికులకు పరిహార సమయం కూడా ఇవ్వగలవు.
అవసరాలు
పబ్లిక్ హోదా అవసరాన్ని తప్ప, పరిహార సమయం అందించడానికి మీరు ఇతర బాధ్యతలను తప్పనిసరిగా కలుస్తారు. పని యొక్క పనితీరు ముందు, మీకు మరియు మీ ఉద్యోగికి వ్రాతపూర్వక ఒప్పందం ఉండాలి. మీకు ప్రాముఖ్యంగా పోస్ట్ చేయబడిన ఒక ప్రామాణిక విధానం ఉంటే, మరియు అన్ని ఉద్యోగులు విధానం గురించి తెలుసుకుంటారు, ఇది ఓవర్ టైం బదులుగా పరిహార సమయం మంజూరు చేయబడిందని వ్రాతపూర్వక నోట్గా భావించవచ్చు. మీ ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలు 40 గంటలకు పైగా పని చేస్తున్న ప్రతి గంటకు మీరు సకాలంలో మరియు సగం సమయాల అవసరాన్ని ఉల్లంఘించలేవు మరియు పరిహార సమయం చట్టప్రకారం అనుమతించే గంటల సంఖ్యను మించకూడదు.
గరిష్టంగా ఓవర్టైమ్
మీ ఉద్యోగి ఓవర్ టైం ప్రజా భద్రతా పని, అత్యవసర ప్రతిస్పందన లేదా కాలానుగుణ పనిని చేస్తున్నట్లయితే, అతడు 480 గంటల పరిహార సమయం వరకు సంపాదించవచ్చు. పైన పేర్కొన్నదాని కంటే పని ఏదైనా ఉంటే, అతను శరణార్ధుల సమయం కంటే ఎక్కువ 240 గంటలు రావచ్చు. పరిహారం సమయం గరిష్ట గంటలు లెక్కించేందుకు ప్రయోజనాల కోసం, అది నేరుగా సమయం గంటల, కాదు సమయం మరియు ఒక సగం గా లెక్కిస్తారు.
పరిహార సమయం చెల్లింపులు
ఒకవేళ ఉద్యోగి మీ సేవను విడిచిపెట్టి, పుస్తకాలలో ఉపయోగించని పరిహార సమయం లేకపోతే, గత మూడు సంవత్సరాల్లో ఉద్యోగి యొక్క చెల్లింపు రేటు సగటున సమానమైన రేటుతో మీరు చెల్లించాలి. ఓవర్టైమ్ గంటలు మొత్తం మీ ఉద్యోగి చట్టాల ద్వారా అనుమతించిన సంఖ్యను మించి ఉంటే, మీరు ఆ గంటలు కంటే ఎక్కువ పని గంటలు నగదు ఓవర్ టైం చెల్లించాలి. మీరు ఉద్యోగి యొక్క పరిహార సమయం చెల్లించినట్లయితే, మీరు ఆమెను ఇప్పటికీ ఉద్యోగం చేస్తున్నట్లయితే, అది ఉద్యోగి యొక్క ప్రస్తుత వేతన చెల్లింపులో చెల్లించబడుతుంది.
