ఓవర్ టైం పని కోసం ఉద్యోగులను చెల్లించడానికి యజమాని కనీస మొత్తాలను నిర్ణయించే నిబంధనలను ఫెడరల్ ప్రభుత్వం ఏర్పాటు చేసింది. ఆ వేతనం గంట వేతనంపై ఆధారపడి ఉంటుంది. మీరు ఓవర్ టైం పని చేసే ఉద్యోగులు ఉంటే, ఈ నిబంధనలను తెలిసి, వాటిని కట్టుబడి ఉండటానికి ఇది మిమ్మల్ని నడిపిస్తుంది. నియమాల యొక్క కొన్ని ప్రాముఖ్యమైన అంశాలు మీ గురించి మీకు తెలుసుకునేలా ఉన్నాయి. అదనంగా, మీరు తెలుసుకోవలసిన కొన్ని దురభిప్రాయాలు ఉన్నాయి.
అదనపు చెల్లింపు
ఒక వారం పనిలో 40 గంటలకు పైగా పనిచేసే కార్మికులకు అదనపు పరిహారం చెల్లించాలి. జీతం వేతనంలో 150 శాతం. మీ రాష్ట్రానికి కూడా ఓవర్ టైం పే చట్టం ఉంటే, అధిక లావాదేవీని అమలు చేసే కార్మికులకు ఏది చట్టము ఇస్తుంది? ఇది "ఉద్యోగులకు మినహాయింపు", సాధారణంగా జీతాలు కలిగిన కార్మికులకు వర్తించదు.
సాధారణ తప్పుడు అభిప్రాయాలు
ఓవర్ టైం నియమాలు వర్క్ వారంలో పనిచేసే మొత్తం గంటలకు వర్తిస్తాయి. వారాంతాల్లో, సెలవులు, రాత్రులు మరియు మొదలగునవి పని చేయడానికి ఓవర్ టైం తప్పనిసరిగా ఇవ్వాలని ఫెడరల్ కార్మిక నియమాలు ఉన్నాయి. ఇటువంటి గంటలు ఓవర్ టైం లేదా డబుల్ సమయం కోసం ఫెడరల్ నియమాల ప్రకారం అర్హత లేదు. ఫెడరల్ డైరెక్టివ్స్ గరిష్ట స్థాయికి చేరుకునే మొత్తం గరిష్ట పరిమితి, మొత్తం 40 గంటల పరిమితి.
ఓవర్టైమ్ గంటలు పోల్చడం
మెరుగైన రేటుతో యజమానులు ఓవర్టైమ్ గంటలు చెల్లిస్తే, వారు ఇప్పటికీ 40 గంటల మొదటి గంటకు చెల్లించాలి. ఉద్యోగి రాల్ఫ్ ఒకే కార్యక్రమంలో 52.5 గంటలు పనిచేస్తుందని చెప్పండి. అతను తన ప్రామాణిక, గంట స్థాయిలో 40 గంటలు వేతనం పొందుతాడు. అదనంగా, అయితే, రాల్ఫ్ ఆ స్థాయిలోని 150 శాతం ("సమయం మరియు ఒక సగం") వద్ద జీతం 12.5 గంటలు అందుకుంటుంది.
శాతం మరియు వేతనం లెక్కించు
ఈ ఉదాహరణ తీసుకోవడానికి మరియు రాల్ఫ్ ఏమి లభిస్తుందో లెక్కించేందుకు, రాల్ఫ్ యొక్క గంట వేతనం $ 13.40 అని నిర్ణయించు. మొదటి 40 గంటలు, $ 13.40 వద్ద, సరిగ్గా $ 536.00 కు వచ్చారు. ఇది సాధారణ శ్రామిక కోసం రాల్ఫ్ చెల్లింపు. ఓవర్ టైం చెల్లింపు కోసం, 1.5 ద్వారా $ 13.40 గుణిస్తారు. ఫలితంగా $ 20.10. ఇది రాల్ఫ్ ఓవర్ టైం రేట్. ఓవర్ టైం చెల్లింపు కొరకు ఇప్పుడు 12.5 $ 20.10 ను గుణించాలి. ఇది $ 251.25 కు వస్తుంది. ఆ వారం రాల్ఫ్ చెల్లింపు కోసం రెండు అంకెలు కలిపి, మొత్తం $ 787.25.
