ఉద్యోగి ప్రయోజనాలు జీతం శాతం

పరిహార వ్యయం సాధారణంగా బేస్ పే (జీతం లేదా జీతం) మరియు చట్టపరంగా అవసరమైన మరియు ఇతర ప్రయోజనాల కోసం యజమాని చెల్లించిన మొత్తాలను కలిగి ఉంటుంది. యు.ఎస్. బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ (BLS) డేటా ప్రకారం, మొత్తం నష్టపరిహార శాతం యొక్క ప్రయోజనాలు సగటు 1966 లో 20 శాతం నుండి నేడు దాదాపు 30 శాతం వరకు పెరిగింది.

బేస్ మరియు సప్లిమెంటల్ పే

యజమాని చెల్లించే ఉద్యోగికి మూల వేతనము కాంట్రాక్టు మొత్తం. ఇది తరచుగా గంట వేతనంగా చెప్పబడుతుంది. బోనస్ లేదా ఓవర్ టైం చెల్లింపుతో సహా ఉద్యోగులకు చెల్లించే ఏదైనా అనుబంధ చెల్లింపులు ప్రయోజనంగా పరిగణిస్తారు మరియు మొత్తం పరిహారం యొక్క 2.4 శాతం ఖాతాలు. ఓవర్ టైం చెల్లింపుకు కారణమయ్యే మొత్తం పరిహారం యొక్క శాతం ఓవర్టైమ్ను కేటాయించడం మరియు ఉద్యోగుల సంఖ్యను మినహాయింపుగా వర్గీకరించడం మరియు ఉద్యోగుల యొక్క ఆచరణలో మినహాయింపుగా వర్గీకరించబడింది మరియు ఓవర్ టైం చెల్లింపులకు అర్హమైనది.

బీమా ప్రయోజనాలు

చాలామంది యజమానులు వారి ఉద్యోగుల కొరకు ఆరోగ్య భీమా ప్రయోజనాలను ప్రాయోజితం చేస్తారు మరియు ప్రీమియంల యొక్క కొంత భాగాన్ని చెల్లిస్తారు. యజమాని యొక్క యజమాని నుండి యజమాని యొక్క యజమాని యొక్క వాటా యొక్క ఖచ్చితమైన మొత్తం యజమాని నుండి ఎంతో భిన్నంగా ఉంటుంది, రాష్ట్ర మరియు స్థానిక ప్రభుత్వాలు సాధారణంగా ప్రైవేటు ఉద్యోగుల కంటే ఎక్కువ చెల్లించాలి. మొత్తంమీద, యజమాని చెల్లింపు బీమా ప్రీమియంలు మొత్తం పరిహారం యొక్క 8.5 శాతం ప్రాతినిధ్యం వహిస్తాయి; ఇతర భీమా ప్రీమియంలు, ముఖ్యంగా లైఫ్ ఇన్సూరెన్స్, మరొక పరిహారం యొక్క మరొక 0.5 శాతం ఖాతా.

రిటైర్మెంట్ మరియు సేవింగ్స్

పదవీ విరమణ, పెన్షన్ లేదా ఇతర ఆదాయ రక్షణ లాభాలను అందించే యజమానులు నిర్దిష్ట సహకారం మరియు నిర్దిష్ట ప్రయోజన పధకాలకు మొత్తం పరిహారం యొక్క 4.8 శాతం ఖర్చు చేశారు. ఉద్యోగి మరియు యజమాని దోహదం చేసే ఉద్యోగం యొక్క చెల్లింపుల మొత్తాన్ని మొత్తాన్ని తగ్గించడానికి అవసరమైన ఉద్యోగుల లాభ ఖర్చులు అధిక శాతాన్ని అనుభవిస్తారు, ఇది ఉద్యోగుల నిష్క్రమణకు స్వల్ప కాలాలను అందించే కంపెనీలు.

చెల్లింపు సెలవు

చెల్లించిన సెలవులో ఏ సమయంలోనైనా చెల్లించబడదు, వాస్తవానికి ఇది పనిచేయదు. చెల్లించిన సెలవుదినాలు సాధారణంగా చెల్లించబడతాయి: చెల్లింపు సెలవుదినాలు, చెల్లించిన సెలవు, అనారోగ్యం రోజులు మరియు వ్యక్తిగత రోజులు, యజమాని చెల్లించే మొత్తం పరిహారం ఖర్చుల్లో దాదాపు 7 శాతం ఖాతాల నుండి సగటున చెల్లించిన సమయం. ఈ మొత్తంలో అసలు మొత్తాలు సమయం తీసుకున్న ఉద్యోగులకు మరియు సంబంధిత చట్టపరమైన లాభాలకు, కాని తాత్కాలిక భర్తీకి చెల్లించే మొత్తాలను కూడా చెల్లించారు.

శాసన ప్రయోజనాలు

యజమానులు సోషల్ సెక్యూరిటీ మరియు మెడికేర్ కోసం ఒక ఉద్యోగి ఆదాయంలో మొదటి $ 117,000 7.65 శాతం, మరియు ఆ మొత్తం పైన ఆదాయాలు న 1.45 శాతం, మెడికేర్ కోసం మాత్రమే చెల్లించాలి. యజమాని చెల్లించే ఇతర, చిన్న చట్టపరమైన లాభాలు కార్మికుల పరిహారం మరియు నిరుద్యోగ పన్ను. డిసెంబరు 2013 నాటికి BLS డేటా ప్రకారం, సగటు పౌర కార్మికుల మొత్తం పరిహారం ఖర్చులో 7.8 శాతానికి ఈ చట్టపరంగా అవసరమైన ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి.