పోటీ, మార్కెటింగ్ వ్యూహాలు మరియు ఉద్యోగి సమాచారంతో సంబంధించి, గోప్యత అనేది సంస్థలకు అత్యంత ఆందోళన కలిగిస్తుంది. సమాచారం తేలికగా పొందినప్పుడు, అది బాధ్యత మరియు వ్యాజ్యాలకు గురవుతుంది, అలాగే వారి పోటీతత్వ అంచును తీసివేయవచ్చు. ఉల్లంఘన నుండి ఉల్లంఘన నుండి ఉద్యోగులను ఆపడానికి సంస్థ యొక్క బాధ్యత ఇది.
నియామకం సమయంలో, సాధారణంగా కొత్త నియామక విన్యాసాన్ని సమయంలో, ఉద్యోగులు గోప్యంగా ఉల్లంఘించలేదని సంస్థ యొక్క అంచనాలను గురించి బాగా తెలుసు. ఒక ఉద్యోగి గోప్యత ఉల్లంఘిస్తోందని, అది క్రమశిక్షణకు లోబడి ఉంటుంది మరియు బహుశా డిశ్చార్జెడ్ చేయబడవచ్చు అని కనుగొన్నప్పుడు వచ్చిన పరిణామాలను వివరించండి.
రహస్య రికార్డులను మరియు సమాచారంతో వ్యవహరిస్తున్న ఉద్యోగులు సమాచారాన్ని ఎలా భద్రపరచాలనే దానిపై సమాచారం ఇవ్వడం మరియు శిక్షణ ఇవ్వడం జరుగుతుంది. కంప్యూటర్లకు స్క్రీన్ సేవర్ లు పాస్వర్డ్లు మరియు ముఖ్యమైన రికార్డులు లేదా పత్రాలు లాక్ చేయబడటానికి మరియు భద్రపరచగల ఒక ప్రాంతానికి పరిమితం చేయవలసిన అవసరం ఉంది. అంతేకాక, ప్రతి ఉద్యోగి తమ సొంత రహస్య సంకేతాలను కలిగి ఉండవలెను, వారి పర్యవేక్షకుడి కంటే వేరే ఎవరికీ ఇవ్వబడదు.
గోప్యతా విధానాన్ని సృష్టించండి మరియు వారు గుర్తించి, పాలసీని చదివి అర్థం చేసుకున్న ఉద్యోగులు ఆఫ్ అవుతారు. సంస్థ యొక్క గోప్యత విధానం విచ్ఛిన్నమైతే ఈ విధానం శిక్షకు ఆధారంగా ఉపయోగించవచ్చు.
గోప్యతా విధానంతో పాటు, మార్కెటింగ్ వ్యూహాలు బాధ్యత వహించే సిబ్బంది, ఆవిష్కరణలు మరియు ఇతర ముఖ్యమైన సమాచారం కాని పోటీ ఒప్పందాలు సంతకం చేయాలి.
ఎప్పుడు మరియు ఏ రకమైన ముఖ్యమైన గోప్య సమాచార ప్రసారం జరుగుతుంది మరియు ఎవరికి వ్యాపిస్తుంది అనేదాని గురించి ఎన్నుకోండి. ముఖ్యమైన రహస్య రికార్డులను ఎక్కడ ఉంచాలో మరియు వారికి ఎవరు బాధ్యత వహించాలి అనే జాబితాను రూపొందించండి. అలాగే, ఏ సమాచారాన్ని చూడవచ్చో మరియు వారు దానిని ప్రాప్యత కలిగి ఉన్నవారి జాబితాను ఉంచండి.
చిట్కాలు
-
ఇంటర్వ్యూల్లో, గతంలో గోప్యంగా ఉన్న ఏ రకమైన రహస్య సమాచారం మరియు వారు ఎంత గోప్యత విధానాలతో ఉంటారో వివరించడానికి సంభావ్య ఉద్యోగులను అడగండి.
హెచ్చరిక
రహస్య సమాచారాన్ని మరియు రికార్డులను ఉంచడానికి గాసిప్ మరియు చాటీ ఉద్యోగులు బాధ్యత వహించరు.
