అత్యంత పోటీతత్వ వ్యాపార వాతావరణంలో, వ్యాపార యజమానులు మరియు కార్పొరేషన్లు ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించటానికి మరియు ఉత్పాదకత పెంచడానికి లాభాలను పంచుకోవడానికి ప్రణాళికలను ఉపయోగిస్తున్నాయి. చాలా కంపెనీలు 401k ప్లాన్ రూపంలో లాభాలను పంచుకోవడానికి ప్రణాళికలు అమలు చేస్తాయి.
నిర్వచనం
ఉద్యోగులతో సంస్థ లాభాల శాతాన్ని పంచుకోవడానికి యజమానులచే ఒక లాభాలను పంచుకోవడం ప్రణాళికను ఉపయోగిస్తారు. ఇది వేతనాలు, జీతాలు మరియు వైద్య ప్రయోజనాలకు అదనంగా ఆదాయం. యజమానులు IRS ద్వారా ఎదురవుతున్న సహకారం పరిమితులు మాత్రమే పరిమితం ప్రతి ఉద్యోగి ఖాతా దోహదం ఎలా ఎంచుకోవచ్చు.
సహాయ పరిమితులు
IRS ప్రకారం, 2010 మరియు 2011 సంవత్సరాల్లో, రచనలు 25 శాతం ఉద్యోగుల పరిహారం గరిష్టంగా $ 49,000 వరకు పరిమితం చేయబడ్డాయి. ఈ పరిమితులు సంవత్సరం తరువాత జీవన వ్యయ సర్దుబాట్లకు లోబడి ఉంటాయి.
ప్రయోజనాలు
లాభాల-భాగస్వామ్య ప్రణాళికలు ఉద్యోగులకు ప్రోత్సాహకంగా పనిచేస్తాయి. ఉద్యోగులు సంస్థకు మరింత అనుసంధానించబడి మరియు మరింత ఉద్యోగిగా విలువైనదిగా భావించినందున ఇది ధైర్యం, దీర్ఘాయువు మరియు కార్మికుల ఉత్పాదకతను పెంచుతుంది.
