గాసిప్ మరియు ఉద్యోగి దుష్ప్రవర్తన ఉత్పాదకతను ప్రభావితం చేసే సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉంటుంది, ధైర్యాన్ని తగ్గిస్తుంది మరియు శత్రువైన కార్యాలయాన్ని కూడా సృష్టించవచ్చు. వెనకటి సంభాషణలను వెనక్కి తిప్పండి మరియు ఈ పనికిమాలిన ప్రవర్తనలను తలపై ఉంచడం ద్వారా పుకారు మిల్లుని నిలిపివేస్తుంది.
వ్యతిరేక గాసిప్ విధానాన్ని సృష్టించండి
కార్యాలయంలో గాసిప్ గురించి వ్రాతపూర్వక విధానాన్ని రూపొందించండి మరియు మీ ఉద్యోగి హ్యాండ్ బుక్ మరియు కొత్త ఉద్యోగి ధోరణిలో దాన్ని ఉపయోగించండి. నిర్దిష్ట ఉదాహరణలను అందించండి, కాబట్టి మీరు దేని గురించి మాట్లాడుతున్నారో ఎటువంటి సందేహం లేదు. గాసిప్ సంస్థను ఎలా బాధిస్తుంది, ప్రొఫెషనల్ సంబంధాలను నాశనం చేస్తుంది మరియు తప్పుదోవ పట్టిస్తుంది. మొదటి నేరానికి వ్రాతపూర్వక హెచ్చరిక, సెకనుకు అధికారికంగా మందలింపు మరియు మూడవ వ్యక్తికి ఒక సంక్షిప్త సస్పెన్షన్ వంటివి ఎలా వెనుకకు వెనుకకు మాట్లాడతాయో వివరించండి. అవసరమైతే భవిష్యత్తులో ఒక సూచనగా మీరు ఉపయోగించుకోవచ్చే విధానాన్ని చదివి, అర్థం చేసుకున్నట్లు సూచించే పత్రాన్ని సంతకం చేయడానికి ఉద్యోగులను అడగండి.
ఉద్యోగులతో కమ్యూనికేట్ చేయండి
ఉద్యోగులు వారు మీ నుండి నేరుగా సమాధానాలను పొందుతున్నారని వారు భావిస్తే వారు మీ గురించి ఆందోళన చెందుతున్న విషయాల గురించి మీ వెనుకవైపు మాట్లాడవచ్చు. వ్యాపారం గురించి నిజాయితీగా మరియు బహిరంగంగా ఉన్న ఛానెల్లను సృష్టించండి మరియు వ్యాపారం గురించి వివరాలను తెలియజేయండి, తద్వారా ఉద్యోగులు ఊహించడం లేదా కోవర్ట్ మార్గాల్లో చర్చించడం కోసం ఏమీ లేదు. తొలగింపుల సామర్ధ్యం, ప్రధాన క్లయింట్ లేదా పునరావాసం కోల్పోవడం వంటి చట్టబద్ధమైన సమస్య గురించి మాట్లాడినట్లయితే ఇది చాలా ముఖ్యమైనది. ఉద్యోగ సమాచారం వారికి తెలియజేయండి, మీకు అన్ని వివరాలను కలిగి ఉండకపోయినా, వాటిని మీరు దాచడం లేదు అని నిర్ధారించడానికి. ఉదాహరణకు, "మేము ABC కంపెనీ ఖాతాను కోల్పోతున్నామని మీరు విన్నాను. వారు కొన్ని అంతర్గత మార్పుల ద్వారా వెళుతున్నారన్నది వాస్తవం అయినప్పటికీ, మేము ఇప్పుడు మరియు భవిష్యత్తు కోసం వారి అకౌంటింగ్ అవసరాలను నిర్వహించడానికి వారితో కలిసి పనిచేస్తున్నాము. నేను మరింత తెలుసుకున్నప్పుడు నేను మీకు అప్డేట్ చేస్తాను."
చిరునామా సమస్యలు ప్రారంభంలో
మీరు నేర్చుకున్నట్లయితే సిబ్బంది మీ వెనుక వెనక మాట్లాడుతుంటే, చేతితో బయటకు వచ్చే ముందు మొగ్గలో ప్రవర్తనను తిప్పడం లేదా సాధారణంగా ఆమోదించబడిన అభ్యాసం అవుతుంది. నేరస్థులకు నేరుగా వెళ్లండి మరియు ప్రవర్తనను ఒక ప్రైవేటు నేపధ్యంలో వృత్తిపరమైన పద్ధతిలో ఎదుర్కొంటారు. ఉదాహరణకు, "సుసాన్, మీ సహోద్యోగుల నుండి నేను పనితీరు ఆధారిత బోనస్ నిర్మాణాన్ని అమలు చేయడానికి నా నిర్ణయాన్ని ప్రశ్నించాను. మీరు నన్ను నేరుగా అడగాలనుకుంటున్నారా? "అని అడిగారు. మీ ప్రకటించిన విధాన మార్గదర్శకాలకు సూచనగా స్పందించడానికి మరియు మీ సంభాషణను ముగించడానికి ఉద్యోగి సమయం ఇవ్వండి. "ఈ విషయంలో చర్చించడానికి మాకు అవకాశం ఉందని నేను సంతోషంగా ఉన్నాను. మీరు ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్ యొక్క ఈ పేరాలో చూస్తారు, కార్యాలయ ప్రసంగం నిషేధించబడింది మరియు ఈ చర్చ మీ మొదటి అధికారిక హెచ్చరికగా ఉపయోగపడుతుంది."
మోడల్ ఊహించిన ప్రవర్తన
మీ వెనుకవైపు మాట్లాడే ఉద్యోగులు మీకు ఇష్టపడకపోతే, మీరే అదే ప్రవర్తనను ప్రదర్శించడం లేదు. గాసిప్పింగ్ను నివారించండి, పుకార్లను ఊహించవద్దు లేదా వ్యాప్తి చేయవద్దు, మరియు మిమ్మల్ని మీరు పట్టుకున్నట్లయితే, ప్రవర్తనను ఆపండి మరియు ప్రవర్తించేలా ఎలాంటి ఉదాహరణగా మిమ్మల్ని ఉపయోగించుకోండి. మీ వ్యక్తిగత ప్రవర్తనలను మరియు పరస్పర చర్యలను కూడా చూడండి, వృత్తిపరమైన మరియు నైతిక పద్ధతిలో మిమ్మల్ని నిర్వహించడం మరియు ఉద్యోగాలను ఏదైనా గురించి గాసిప్ ఇవ్వడం లేదు.
