పని లేదా వెలుపల విజయవంతమైన సంబంధాలు పరస్పర విశ్వాసంపై ఆధారపడతాయి: మీరు ఇతరులను అర్థం చేసుకుని, వారి వైరుధ్యాలను గౌరవించేటప్పుడు, మీరు ఒక సాధారణ లక్ష్యాన్ని అందించడానికి ఇతరులను ప్రోత్సహించే ఒక భయపెట్టే వాతావరణానికి ఆధారాన్ని ఏర్పరుస్తారు. ఈ పరస్పర గౌరవం మరియు సానుభూతిని సృష్టించే గేమ్స్ కమ్యూనికేషన్ మరియు జట్టుకృషిని మెరుగుపరుస్తాయి - శ్రావ్యమైన సంబంధాల కోసం చేసే రెండు ముఖ్యమైన అంశాలు మరియు దాని లక్ష్యాన్ని సాధించడానికి జట్టు విజయాన్ని నిర్ణయించడం.
సమ్థింగ్ నీస్
అన్ని సమూహ సభ్యులను ఒక పెద్ద సర్కిల్లో కూర్చుని ప్రతి ఒక్కరికీ కాగితపు షీట్ ఇవ్వండి. ప్రతి వ్యక్తి పేజి పైభాగంలో అతని పేరు వ్రాసి గ్రూప్ చుట్టూ షీట్ పాస్ చేయండి. కాగితం దిగువన, ప్రతి వ్యక్తి షీట్ మీద ఉన్న వ్యక్తి గురించి అతను ఒక విలువను వ్రాస్తాడు, దానిని మడతపెడతాడు, తద్వారా అతను వ్రాసిన దాన్ని చూడలేరు, దానిని దాటి వెళతాడు. ప్రతి ఒక్కరూ దాని పేరుతో షీట్ను తిరిగి పొందడం వరకు ఇది కొనసాగుతుంది. ఇతరులు వ్రాసిన వాటిని ప్రతి వ్యక్తి నిశ్శబ్దంగా చదివి వినిపించి, ఈ జాబితాను కాపాడటానికి వారిని ప్రోత్సహించి, వారి స్వీయ-గౌరవం లేదా విశ్వాసాన్ని అనుభవిస్తున్నప్పుడు ఏ సమయంలోనైనా చూడండి.
మైన్ ఫీల్డ్
ప్లేస్ "గనుల" - శంకువులు లేదా బౌలింగ్ పిన్స్ వంటి వస్తువులు - యాదృచ్ఛిక పద్ధతిలో చిన్న దూరాలు వేరుగా ఉంటాయి. సమూహంగా సమూహంగా విభజించండి. ప్రతి జతలో, ఒక వ్యక్తి కళ్లకు తిప్పబడుతుంది మరియు గని క్షేత్రం యొక్క ఒక వైపున మిగిలిపోతుంది, మరియు మరొక వ్యక్తి - "గైడ్" - ఇంకొక చివరలో మరియు క్షేత్రంలో ప్రవేశించలేడు. ఈ కార్యకలాపంలో "గైడ్స్" ఫీల్డ్ ను అడ్డంగా నడపడానికి, "గనుల" ను విడిచిపెట్టి సహాయం చేయటానికి సూచించిన "గైడ్" ను కలిగి ఉంటుంది. విజయవంతమైన పూర్తయిన తరువాత, జంట కళ్ళజోడు పాత్రలు మారుతుంటాయి, ఇప్పుడు "గైడ్" గా మారుతుంది. కార్యకలాపాలు "గైడ్" తీర్పు కోసం ట్రస్ట్ మరియు గౌరవం సృష్టిస్తుంది.
వివిధ, ఇంకా అదే
ఐదుగురు వ్యక్తుల సమూహాలను సృష్టించండి మరియు ప్రతి సమూహంలో రెండు షీట్లను ఇవ్వండి. ఒక షీట్లో, మొత్తం బృందం ఉమ్మడిగా ఉన్నదానిని జాబితా చేయడానికి సమూహాన్ని అడగండి, వారు చూడగల లక్షణాల కంటే ఇతరమైనవి, అన్నింటి జుట్టు వంటివి. కాగితంలోని ఇతర షీట్లో, గుంపులో ప్రతి ఒక్కరికి కనీసం రెండు ప్రత్యేక లక్షణాలను జాబితా చేయమని సమూహాన్ని అడగండి. మళ్ళీ, ఇది స్పష్టంగా లేదా ప్రతి ఒక్కరూ చూడగలరు ఏదో కాదు, కానీ ఒక లక్షణం. ప్రజలు వారి సామాన్యులను గ్రహించి, ఒకరికొకరు గురించి కొత్తగా తెలుసుకుని, తమ ప్రత్యేకతలను దృష్టిలో ఉంచుకొని ఈ పనిని గౌరవించటానికి పనిచేస్తుంది.
వ్యక్తులు 'వివిధ బలాలు
వేర్వేరు ఉద్యోగుల జాబితాను సృష్టించండి. ప్రతి ఉద్యోగి వారిని సరిగా వర్ణించటానికి మూడు వ్రాసారు. అప్పుడు ప్రతి వ్యక్తిని ఒక సమయంలో ఒకదానిని నిలబెట్టుకోమని మరియు ఈ బలాలు తమ పనిలో ఎందుకు పంచుకున్నాయో అడగండి. ఉద్యోగి జట్టు సభ్యులు తదుపరి వ్యక్తి వెళ్తాడు ముందు తన ఇచ్చిన నైపుణ్యాలు ఒకటి సాధన ఉద్యోగి ఒక ఉదాహరణ తో వచ్చారు. చివరికి, వారు తరచూ ఒకే విధమైన నైపుణ్యాలను కలిగి ఉన్న ఉద్యోగులను గుర్తుకు తెచ్చుకుంటారు, కానీ కొన్నిసార్లు ఒక ప్రాజెక్ట్ ముందుకు వెళ్ళటానికి వేర్వేరు బలాలు ఉన్న ప్రజలు అవసరం.
