ఉత్పాదకతకు బహుమతులను అందించడం మరియు మాట్లాడేవారిని తీసుకురావడం వంటి ఉద్యోగుల ధైర్యాన్ని పెంచడానికి కంపెనీలు అన్నింటినీ ప్రయత్నిస్తాయి, కానీ కొన్నిసార్లు కంపెనీ ధైర్యాన్ని అత్యంత ముఖ్యమైన అంశంగా కోల్పోతారు: గౌరవం మరియు గౌరవం యొక్క భావన. ఏదేమైనా, గౌరవం మరియు గౌరవ భావన ఇవ్వడం నిర్వాహకులు మరియు తోటి సహోద్యోగుల నుండి ప్రయత్నం అవసరం మరియు కార్పోరేట్ సంస్కృతి క్షీణించడానికి ముందు ఉద్యోగుల పట్ల గౌరవం మరియు గౌరవ భావాన్ని సృష్టించేందుకు ఒక పుష్ అవసరం.
గౌరవం మరియు గౌరవం
కార్యాలయంలో గౌరవం మరియు గౌరవం మీరు చికిత్స చేయాలనుకుంటున్న విధంగా ఇతరులకు చికిత్స చేసే "గోల్డెన్ రూల్" ను అనుసరిస్తుంది. ప్రతి ఒక్కరికి ప్రతి ఇతర గౌరవం మరియు గౌరవాన్ని చూపిస్తున్న కార్యాలయంలో సాధారణంగా నవ్వు పుష్కలంగా ఉంది, ఊహించిన పని ఫలితాలపై మరియు ప్రవర్తనపై స్పష్టమైన ఆలోచనలు మరియు స్పష్టమైన విధానాలు ఉన్నాయి. ఆరోగ్యకరమైన కార్యాలయాలు ప్రవర్తనా నియమావళిని కలిగి ఉంటాయి మరియు వ్యక్తిగత దాడి లేదా పనికిమాలిన అభ్యర్థనలు మరియు డిమాండ్లు వంటి మంచి వృత్తిపరమైన అభ్యాసాలను అనుసరిస్తాయి.
ప్రతిపాదనలు
కార్యాలయంలో గౌరవం మరియు గౌరవం కోసం ప్రామాణిక ప్రోటోకాల్ కొన్ని సమాఖ్య చట్టం. చాలామంది యజమానులు మరియు ఉద్యోగులకు ఇది సమాన ఉపాధి అవకాశాల చట్టాలుగా తెలుసు. పౌర హక్కుల చట్టాన్ని వయస్సు, లింగం, జాతి, జాతీయ సంపద, విశ్వాసం, లైంగిక ధోరణి, సాయుధ దళాల సభ్యత్వం లేదా వైకల్యం ఆధారంగా ఉద్యోగులపై వివక్ష చూపే సంస్థలను నిర్వహిస్తుంది. EEO చట్టాలను ఉల్లంఘించడం, ఒక ప్రచారం కోసం ఒక ఉద్యోగికి వెళ్ళడం వంటిది, ఎందుకంటే అతను పనిని నిర్వహించడానికి చాలా "పాతవాడు" కావచ్చు, ఈక్వల్ ఎంప్లాయ్మెంట్ ఆపర్చ్యూనిటీ కమిషన్ ద్వారా జరిమానాలు మరియు విచారణకు దారి తీయవచ్చు.
ప్రాముఖ్యత
వారి సంస్థను గౌరవించే ఉద్యోగులు, గౌరవంతో గౌరవం మరియు గౌరవంతో ఒక కంపెనీని కొత్త ఎత్తుగా తీసుకువెళ్ళవచ్చు లేదా కంపెనీ లాభాలు లాభాలు సంపాదించవచ్చు. 2002 గాలప్ అధ్యయనం ప్రకారం, కనీసం 22 మిలియన్ల సంతోషంగా ఉన్న ఉద్యోగులు అమెరికన్ వ్యాపారాలు $ 350 బిలియన్లను కోల్పోయిన పనిలో కోల్పోతారు. ఎందుకంటే, హాని లేనివారు, అనారోగ్యం మరియు తక్కువ ధైర్యాన్ని కలిగి ఉన్న ఇతర సమస్యలు.
డిగ్నిటీ మరియు రెస్పెక్ట్ ఇంప్రూవింగ్
కమ్యూనికేషన్ ఉద్యోగి ధైర్యాన్ని మెరుగుపరచడం మరియు వారికి గౌరవం మరియు గౌరవం ఇవ్వడం. ఒక ఉద్యోగి ఒక అద్భుతమైన ఉద్యోగం చేస్తే అతను సానుకూల స్పందన మరియు గుర్తింపు ఇవ్వాలని. అలాగే, కెరీర్ వృద్ధికి ఉద్యోగావకాశాలను కల్పించే అవకాశం ఉంది-ఇది ఒక నగదు చెల్లింపు కంటే ఉద్యోగికి మరింత ముఖ్యమైనది. ఒత్తిడి సమయంలో ఉద్యోగి సలహాలను మరియు మద్దతు ఉద్యోగుల వినండి. ముఖ్యంగా, మీరు ఉద్యోగం కొనసాగించడానికి తగినంత మాత్రమే ఎవరు disengaged ఉద్యోగులు సంస్కృతి ముందు ఈ విషయాలు చేయండి.
