చాలామంది కార్మికుల ముఖ్య లక్ష్యాలలో ఒకటి, మరింత బాధ్యత, మెరుగైన జీతం మరియు మెరుగైన ప్రయోజనాలను అందించే స్థానాలకు ఒక కెరీర్ ఫీల్డ్లో ముందుకు రావడం. కొంతమంది కార్మికులు తమ కెరీర్లలో సీనియారిటీ ద్వారా ముందుకు సాగగలరు. సీనియాలిటీ అనేది ఒక వ్యవస్థ, దీనిలో కొంతమంది ఉద్యోగుల కోసం పనిచేసిన లేదా కొంతమంది కన్నా ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులు కొత్త కార్మికులకు పైగా ప్రయోజనాలను పొందుతారు. సంఘీభావం కలిగిన ఉద్యోగులు తరచూ సీనియారిటీ వ్యవస్థల్లో పని చేస్తారు.
హామీనిచ్చిన ప్రమోషన్లు మరియు ప్రయోజనాలు
సీనియారిటీ ప్రయోజనం ఏమిటంటే అది ఉద్యోగం రంగంలో ప్రమోషన్లు మరియు పురోగతికి హామీ ఇవ్వగలదు. ఉదాహరణకు, ఐదు సంవత్సరాల్లో నిర్దిష్ట ఉద్యోగంలో పనిచేసే కార్మికులు ప్రమోషన్, రైజ్ మరియు జాబ్ లాభాలలో పెరుగుదలను పొందుతారని ఒక యూనియన్ తప్పనిసరి అవుతుంది. సీనియారిటీ కారణంగా పెంచిన పరిహారం ఉద్యోగి టర్నోవర్ను తగ్గించటానికి సహాయపడుతుంది, ఎందుకంటే ఒక స్థానం నుండి నిష్క్రమించడం వలన సీనియారిటీ కోల్పోతుంది.
ఉద్యోగ భద్రత
సీనియారిటీ యొక్క మరొక సంభావ్య ప్రయోజనం ఏమిటంటే సీనియాలిటీని సాధించిన వారి నుండి తీసివేయబడుతున్న వారిని కాపాడగలదు. సీనియారిటీ యొక్క నిర్దిష్ట నిబంధనలు ఒక యూనియన్ మరియు సంస్థ నుండి మరొకదానికి మారుతుంటాయి, అయితే వారు సాధారణంగా యజమానులను కొత్త కార్మికులను సీనియారిటీ సాధించిన కార్మికుల ముందు వేయడానికి వీలు కల్పించే రక్షణలు కూడా ఉన్నాయి. అధిక స్థాయి సీనియారిటీ కలిగిన కార్మికులు అధిక ఉద్యోగ భద్రతను కలిగి ఉంటారు. మరోవైపు, తక్కువ స్థాయిలో ఉన్న సీనియాలిటీ కలిగిన కార్మికులు తరచూ తక్కువ ఉద్యోగ భద్రత కలిగి ఉంటారు. ఒక యజమాని 10 కార్మికులను వేయవలసి ఉంటే, ఇది కేవలం 10 మంది కార్మికులను అత్యల్ప స్థాయి సీనియారిటీని కాల్చివేస్తుంది.
రివార్డింగ్ పెర్ఫార్మెన్స్
సీనియారిటీ వ్యవస్థ యొక్క సంభావ్య ప్రతికూలత ఏమిటంటే అవి పనితీరును ప్రతిఫలించక పోవడమే. మీరు సీనియారిటీ వ్యవస్థతో ఉద్యోగంలో పని చేస్తే, మీరు మీ సహోద్యోగులతో స్థిరంగా ఉంటే, ప్రమోషన్ లేదా రైజ్ పొందడానికి సీనియారిటీని సాధించాల్సి ఉంటుంది. సీనియాలిటీ సిస్టంలు ఉత్పాదకరంగా ఉండడానికి వ్యత్యాసం సృష్టించగలవు. ఒకవేళ ఉద్యోగం లో ముందుకు వెళ్ళే ఏకైక మార్గం కేవలం కొంత సమయం పాటు పని చేస్తే, ఇతరులకన్నా కష్టపడి పనిచేయడానికి మీకు తక్కువ ప్రోత్సాహకం ఉంది.
స్లో కెరీర్ గ్రోత్
సీనియారిటీ వ్యవస్థల యొక్క మరొక లోపం వారు నెమ్మదిగా వృద్ధి చెందడానికి మరియు చాలా ప్రతిభావంతులైన మరియు ప్రేరణ పొందిన కార్మికులకు ఆకర్షణీయంగా ఉండకపోవచ్చు. ప్రతిష్టాత్మక కార్మికులు సాధారణంగా తమ కెరీర్లలో వీలైనంత త్వరగా ముందుకు రావాలనుకుంటారు, మరియు సీనియారిటీ వ్యవస్థలు వేగవంతమైన అభివృద్దిని కష్టతరం చేస్తాయి. సీనియారిటీ సిస్టమ్స్తో ఉద్యోగాలను నివారించడానికి ఎంచుకున్న ప్రతిష్టాత్మక కార్మికులు వేగంగా వృద్ధి చెందుతాయి.
