కార్యాలయ సీనియారిటీ సాధారణంగా ఒక సంఘటిత కార్మిక శక్తి యొక్క సూత్రం. ఏదేమైనప్పటికీ, దాని ఉపయోగం నిరంతరాయమైన పని వాతావరణాలలో సహాయపడుతుంది. సీనియాలిటీని ఎంపిక ఉద్యోగ నియామకాలు ఇవ్వడం, షిఫ్ట్ మార్పులు మరియు దీర్ఘకాలిక సేవ కోసం కంపెనీకి దీర్ఘకాలిక సేవలను అందించడం వంటి వాటిని సమర్థించేందుకు ఉపయోగించవచ్చు.
నిర్వచనం
సీనియాలిటీ ఉపాధి లేదా సేవ యొక్క పొడవు సూచిస్తుంది. ఉదాహరణకు, సంస్థతో కలిసి పనిచేసిన ఒక ఉద్యోగి కేవలం మూడు సంవత్సరాలు పనిచేసే ఉద్యోగి కంటే ఎక్కువ సీనియారిటీని కలిగి ఉన్నాడు. ఒక ఉద్యోగి సంస్థ కోసం పనిచేయడం మరియు తరువాత తిరిగి వచ్చినప్పుడు, అది సీనియారిటీలో విరామం లేదా సేవలో విరామం అని పిలుస్తారు. ప్రత్యేక పరిస్థితులలో, యజమానులు సేవలో బ్రేక్ను మన్నించుతారు, అంటే వారు ఉద్యోగి సీనియర్ని పునరుద్ధరించుకుంటారు. ఈ అభ్యాసాన్ని అనుసరించే యజమానులు సాధారణంగా ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్లో కొత్త అద్దె ధోరణిలో లేదా సంస్థ యొక్క ప్రామాణిక కార్యాచరణ విధానాల్లో వివరించారు.
సెలవు
చాలామంది యజమానులు సెలవుల సమయం మరియు సెలవుదినాలలో మొదటి ప్రాధాన్యత పొందిన వారిని గుర్తించడానికి సీనియారిటీని ఉపయోగిస్తారు. ప్రత్యేకంగా ఆరోగ్య సంరక్షణ మరియు రక్షిత సేవలలో - ప్రత్యేక సీనియారిటీ కలిగి ఉండటం అంటే వారు ప్రతి సెలవు దినాల్లో పని చేయవలసిన అవసరం లేదు. తక్కువ సీనియారిటీతో కొత్త ఉద్యోగుల కోసం, వారు తమ సమయాలలో చాలు వరకు వారు సెలవులు పని చేయవలసి ఉంటుంది. ఉద్యోగి సీనియారిటీ కూడా సెలవు సమయం కోసం అభ్యర్థనలను మంజూరు చేయడానికి ఉపయోగిస్తారు. దీర్ఘ-కాల ఉద్యోగులు సంవత్సరం చివర మరియు వేసవి సెలవుదినాలు వంటి అత్యంత కావాల్సిన సెలవుల కాలాలకు మొట్టమొదట ఎంపిక చేసుకుంటారు.
పని షరతులు
ఉద్యోగుల మార్పులు వేర్వేరుగా ఉన్న పని వాతావరణాలలో, అధిక సీనియారిటీతో ఉన్న ఉద్యోగులు వారి ప్రాధాన్యమైన పని షెడ్యూల్ను ఎంపిక చేసుకుంటారు. 24-గంటల ఉత్పత్తి సౌకర్యంలో, సంస్థతో ఉన్న ఉద్యోగులు స్మశాన షిఫ్ట్కు కేటాయించబడటానికి బదులు రోజు షిఫ్ట్లను పని చేయటానికి ఇష్టపడవచ్చు, సాధారణంగా ఇది అన్నిటికంటే తక్కువగా ఉండే షిఫ్ట్. షిఫ్ట్ రొటేషన్ ఉన్నప్పుడు, ఎక్కువ సీనియారిటీ కలిగిన ఉద్యోగులు తాము ఎంచుకున్న మార్పుల్లో మొదటి బిడ్లను ఉంచడానికి అవకాశం ఉంటుంది. ఇది దీర్ఘ-కాల ఉద్యోగుల గుర్తింపుగా ఉంటుంది, దీర్ఘకాలిక ఉద్యోగులకు వారి ప్రోత్సాహకాలు అందుకున్న షెడ్యూల్ రూపంలో ఇతర ప్రోత్సాహక పద్ధతులకు సమానమైన సూత్రం.
లీడర్షిప్
కొత్త ఉద్యోగులకు శిక్షణ ఇవ్వడం లేదా బృందం నాయకుడిగా నియమించడం వంటి ప్లం పని పనులను అప్పగించడంలో సీనియాలిటీ ఒక అంశం. దీర్ఘ-కాల ఉద్యోగులు సంస్థతో మరియు పని విధానాలతో మరింత సుపరిచితులుగా ఉంటారు. ఇది మానవ వనరుల విభాగానికి మరియు శాఖ పర్యవేక్షకులకు విపరీతమైన సహాయం. సీనియారిటీ ఈ సూత్రం ఎక్కువ సీనియారిటీ కలిగిన ఉద్యోగులు కొత్త ఉద్యోగులు చేయని నైపుణ్యత స్థాయిని సూచిస్తున్నారు. వారు సాధారణ ప్రక్రియలు అలాగే సంస్థ అంచనాలను మరియు అలిఖిత నియమాలు తెలుసు.
ఉద్యోగి గుర్తింపు
సీనియారిటీ ఆధారిత ఉద్యోగాల్లో ఒక సాధారణ పద్ధతి కంపెనీకి వారి సేవ కోసం ఉద్యోగులను గుర్తించింది. ఈ సందర్భంలో సీనియారిటీ సూత్రం ఒక ఉద్యోగి నిబద్ధత ఉన్నత స్థాయిని సూచిస్తుంది మరియు యజమాని పని వాతావరణం మరియు దీర్ఘాయువుని ప్రోత్సహించే పని సంబంధాన్ని సృష్టించిందని సూచిస్తుంది. సర్వీస్ పిన్స్ - ముఖ్యంగా ఫెడరల్ ప్రభుత్వంలో - ఒక ఉద్యోగి వారి కెరీర్లో ఒక గొప్ప భాగం ఖర్చు చేసిన ఉద్యోగులను గుర్తించడానికి ఒక మార్గం. సీనియారిటీని గుర్తించటానికి ఇతర మార్గాలు ద్రవ్య బహుమతులు, ప్రత్యేక ప్రోత్సాహకాలు, ప్రశంస ఉత్తరాలు మరియు విరమణ బహుమతులు.
