పీఠభూమిలో ఉన్న ఉద్యోగులు, వివిధ కారణాల వలన వారి ప్రస్తుత వృత్తి మార్గానికి ఎటువంటి పురోగతిని సాధించలేరు. కొరియాలోని క్వాంగోవున్ యూనివర్సిటీ నుండి శాస్త్రవేత్తలు కనుగొన్న ఒక ఉద్యోగి అతను కెరీర్ పీఠభూమికి చేరుకున్నాడని తెలిసింది, ఉద్యోగం సంతృప్తి మరియు నిబద్ధత అనుభవించగల అవకాశం ఉంది. ఇటువంటి నిరాశ ఫలితంగా సంస్థ మరియు దాని నిర్మాణం గురించి ప్రతికూలతను ప్రదర్శించడానికి ఒక ఉద్యోగిని దారి తీయవచ్చు. దీర్ఘకాలంలో ఒక సంస్థకు ఎంతో కృషి చేస్తున్నట్లుగా, ఇటువంటి యజమానుల దృక్పథంతో ఒక యజమాని వ్యవహరించాలి.
కారణాలు
తక్కువ చెల్లింపు "డెడ్-ఎండ్" ఉద్యోగంలో ఉద్యోగి కెరీర్ పురోగతికి తక్కువ ఆశ కలిగి ఉండవచ్చు మరియు ఇది ప్రారంభం నుండి ఈ విషయాన్ని గురించి తెలుసుకుంటుంది. చాలా నైపుణ్యంగల ఉద్యోగులు, వారి పని జీవితాలన్నిటిలో పైకి కదలాలని ఆశించారు. శిక్షణ లేకపోవటం, అవకాశాలు లేకపోవటం, స్వాభావిక నైపుణ్యం లేకపోవటం మరియు తరచూ, ఒకరి ఎంపిక చేసిన పరిమితుల పరిమితులు వంటి పరిస్థితుల కారణంగా వారు దీనిని చేయలేక పోవచ్చు. టెక్ రిపబ్లిక్ వెబ్సైట్ ఒక నిలువు జీవన మార్గం అందుబాటులో ఉన్నప్పటికీ, ఒక ఉద్యోగి మానసికంగా పీఠభూమి కావచ్చు. అధిక పనితీరు కలిగిన ఉద్యోగి చాలా పొడవుగా చాలా కష్టపడి పని చేస్తే "అది కాలిపోతుంది" అన్నప్పుడు ఇది జరగవచ్చు. ఒక మానసికంగా పీఠభూమి అయిన ఉద్యోగి సాధారణంగా తన పనిభారం తగ్గించడానికి మద్దతు అవసరం.
ప్రభావాలు
కెనడాలోని ఇన్స్టిట్యూట్ డి అడ్మినిస్ట్రేషన్ ఎంట్రీ ఎంటర్ప్రైజెస్ నుండి శాస్త్రవేత్తలు "పీఠభూమి" మరియు "నాన్-పీఠభూమి" ఉద్యోగులు వారి పని వాతావరణానికి భిన్నంగా స్పందిస్తారు. వారు పీఠభూమి ఉద్యోగులను చూపించిన ఇతర అధ్యయనాలు ప్రతికూల ప్రవర్తనా స్పందనలను ప్రదర్శిస్తాయి, వీటిలో తక్కువ నాణ్యత లేదా పరిమాణం పని, మరియు మానసిక ఉపసంహరణ వంటివి ఉంటాయి. వారి ప్రతికూల వైఖరులు ఇతర కాని పీఠభూమి ఉద్యోగులకు ప్రసారం చేయవచ్చు, తద్వారా మొత్తం పని వాతావరణం దెబ్బతింటుంది.
తీవ్రతను తగ్గించడం
చాలామంది ఉద్యోగులు వారి పని జీవితాలలో వారి ప్రారంభ రంగంలో చాలా అత్యున్నత స్థాయికి చేరుకుంటారు. నిరంతర వృత్తి పురోగతి అరుదు, ముఖ్యంగా సాపేక్షంగా నైపుణ్యం లేని ఉపాధి ప్రాంతాల్లో. ఇలాంటి సందర్భాల్లో, పీఠభూమి ఉద్యోగులకు ఇతర రకాల పని ఆధారిత ఉద్దీపన అవసరం. జర్నల్ ఆఫ్ అప్లైడ్ సోషల్ సైకాలజీలో ప్రచురించిన ఒక అధ్యయనం ప్రకారం, ఉద్యోగ నియామకాలు, మార్గదర్శక అవకాశాలు మరియు ప్రణాళికలు లేదా బృందం భవనంలో పాల్గొనడంతో విస్తరించిన ఉద్యోగులు, మరింత సానుకూల దృక్పథాలు మరియు ఎక్కువ గ్రహించిన పనితీరును ప్రదర్శించారు.
ఊహించి
చాలా కాలం పాటు ఒకే సంస్థ కోసం పనిచేసిన ఉద్యోగులు తరచుగా విలువైన ఆస్తులు. వారు కూడా పీఠభూమికి ఎక్కువగా ఉంటారు. నిర్వహణలో భాగంగా ఉద్యోగి పీఠభూములు ఎదురుచూస్తున్న ఉద్యోగులను సంతృప్తిపరిచేందుకు మరియు నిశ్చితార్థం చేయడంలో ముఖ్యమైనది. HRC క్రాసింగ్ వెబ్సైట్ ప్రకారం, తన కెరీర్ పీఠభూమికి ఇప్పటికే చేరిన ఒక ఉద్యోగి ఈ అవరోధాన్ని గుర్తించడానికి తిరస్కరించవచ్చు మరియు సహాయం యొక్క ప్రతిపాదనలను తిరస్కరించవచ్చు.
