ఉద్యోగి ధోరణి సమయంలో, కొత్త నియామకాల్లో పరిచయం మరియు స్వాగతించారు. స్థానం మరియు సంస్థ యొక్క లక్ష్యాలు మరియు బాధ్యతలను గురించి కొత్త ఉద్యోగులకు అవగాహన కల్పించడం, అలాగే HR, ప్రయోజనాలు మరియు పేరోల్ సమాచారం గురించి ఏదైనా ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వడం.
స్వాగతం
మొదటి రోజున, ఉద్యోగులకు నాయకులు మరియు సహోద్యోగులకు హృదయపూర్వక పరిచయం రూపంలో వెచ్చని స్వాగతం ఇవ్వాలి. స్వాగత ప్యాకెట్ సాధారణంగా ఇవ్వబడుతుంది.
సౌకర్యాల టూర్
మేనేజింగ్ హ్యూమన్ రిసోర్సెస్కు బర్కిలీ గైడ్ ప్రకారం, సాధారణంగా ఉద్యోగుల విస్తృత పర్యటనను ఉద్యోగులు అందిస్తారు. ఈ పర్యటనలో బహుశా ఫ్రంట్ ఆఫీస్, HR, మెట్ల మరియు ఎలివేటర్లు, కాపీ కేంద్రాలు, రెస్ట్రూమ్లు, ఫలహారశాల మరియు బ్రేక్ ప్రాంతాలను కలిగి ఉంటుంది. కొత్త ఉద్యోగి కూడా ఆమె కొత్త కార్యస్థలానికి దర్శకత్వం వహించనున్నారు.
విధానాలు
ఉద్యోగి ధోరణిలో సంస్థ విధానాలు మరియు మార్గదర్శకాల సమీక్ష ఉంటుంది. మిషన్ ప్రకటనలు, నైతిక, పని గంటలు, దుస్తులు సంకేతాలు, కార్యాలయ సామగ్రి మరియు సంస్థ, సందర్శకుల విధానాలు మరియు టెలిఫోన్, ఇంటర్నెట్ మరియు ఇ-మెయిల్ వాడకం కూడా బర్కిలీ అభిప్రాయంలో చర్చించబడతాయి.
ప్రయోజనాలు
Microsoft యొక్క ఉద్యోగి ధోరణి టెంప్లేట్లు చెల్లింపు, ఆరోగ్య ప్రయోజనాలు, సెలవులు మరియు సమయం, ఓవర్ టైం, పేరోల్, మరియు లేకపోవడం విధానాల ఆకులు వంటి లాభాల యొక్క అవలోకనాన్ని కలిగి ఉంటుంది.
చుట్టి వేయు
HR సంబంధిత ప్రశ్నలు లేదా నిర్దిష్ట ఉద్యోగ బాధ్యతలకు సంబంధించిన ప్రశ్నలు ఈ సమయంలో అనుమతించబడతాయి. HR లేదా ధోరణిని పరిపాలించే వ్యక్తి అదనపు ఉద్యోగిని సంప్రదించడానికి ఒక వ్యక్తితో కొత్త ఉద్యోగిని అందించాలి.
