అన్ని ఉద్యోగులు కొంతవరకు ఒక కంపెనీకి విలువైనవి. ఏది ఏమయినప్పటికీ, కంపెనీ ఉద్యోగికి ప్రత్యక్షంగా అనుసంధానం చేయబడిన డిగ్రీని మార్చవచ్చు. లైన్ ఉద్యోగులు మరింత నేరుగా ఒక సంస్థ యొక్క విజయవంతమైన విజయం లేదా వైఫల్యంతో ముడిపడివున్నారు, దీనితో వారు పని బృందానికి కొంచెం విలువైన సభ్యులుగా ఉన్నారు. కార్మికులుగా వారి పెరిగిన విలువ కారణంగా, ఈ వ్యక్తులు తరచూ మరింత దగ్గరగా పర్యవేక్షిస్తారు మరియు మరింత జాగ్రత్తగా నియమిస్తారు.
నిర్వచనం
Uncomplicated పరంగా, లైన్ ఉద్యోగులు కంపెనీ లక్ష్యాలు మరియు లక్ష్యాలను సమావేశం యొక్క అత్యంత బాధ్యతాయుతంగా ఉంటాయి. అన్ని ఉద్యోగులు, ఒక నిర్దిష్ట స్థాయికి, సమావేశ లక్ష్యాల వైపు పనిచేయడం మరియు సంస్థ విజయాన్ని భరోసా చేసేటప్పుడు, లైన్ ఉద్యోగులు ఈ లక్ష్యాల సాధనకు మరింత ప్రత్యక్ష బాధ్యత కలిగి ఉంటారు, బహుశా వారి భుజాలపై మరింత బరువును కలిగి ఉండేందుకు వీలు ఉంటుంది.
బేధాలు
"లైన్ ఉద్యోగి" పదం కొన్నిసార్లు "ఫ్రంట్-లైన్ ఉద్యోగి" గా మార్చబడింది. ఈ వైవిధ్యం సర్వసాధారణంగా ఎందుకంటే ఉద్యోగుల తరపున నేరుగా ఉద్యోగులు చేరివున్న ఉద్యోగులు వినియోగదారులతో ముఖాముఖిగా పనిచేసేవారు. ఈ కార్మికులు "ఫ్రంట్ లైన్" లో తమ ఉద్యోగాలను పూర్తి చేసుకుంటున్నందున కంపెనీ తమ లక్ష్యాలను చేరుతుందో లేదో నిర్ణయించడానికి వారు ప్రధాన పాత్ర పోషిస్తారు.
పదవులు
సంస్థ యొక్క విజయానికి ప్రత్యక్షంగా బాధ్యత వహిస్తున్న వ్యక్తులు ఎగువ నిర్వహణ స్థానాల్లో ఉంటారని అనుకోవచ్చు, నిజం లైన్ ఉద్యోగులు తక్కువ చెల్లింపు తరగతుల్లో ఎక్కువగా ఉంటారు. లైన్ కార్మికులు తరచూ కస్టమర్లతో ముఖాముఖిగా పని చేస్తారు, కంపెనీల ప్రణాళికలను యోచనలోకి తీసుకుంటారు. ఉదాహరణకు, కంపెనీ ఒక కొత్త అమ్మకాలు టెక్నిక్ దత్తత యోచిస్తోంది ఉంటే, లైన్ కార్మికుడు వాస్తవానికి చర్య లోకి టెక్నిక్ ఉంచాలి ఒకటిగా ఉంటుంది. ఒక లైన్ వర్కర్ యొక్క నిర్దిష్ట విధులను అతను పనిచేస్తున్న పరిశ్రమపై ఆధారపడి మారుతూ ఉంటుంది, కానీ అన్ని సందర్భాల్లో అతని విధులను సంస్థ ప్రణాళికలను నిర్వహిస్తుంది మరియు దాదాపు అన్ని సందర్భాల్లో, సంస్థ యొక్క ప్రతినిధిగా ప్రజలతో పనిచేయడం ప్రశ్న.
పర్యవేక్షణ
లైన్ ఉద్యోగుల చర్యలు సంస్థ యొక్క విజయానికి లేదా వైఫల్యంతో అనుసంధానించబడి ఉంటాయి, కాబట్టి ఈ కార్మికులు వారి విధులను నిర్వర్తించటం చాలా ముఖ్యమైనది. ఒక కంపెనీలో ఉన్న అధికారుల స్థానాల్లో మేనేజర్లు లేదా ఇతర వ్యక్తులు తరచూ లైన్ ఉద్యోగుల యొక్క పనితీరును అంచనా వేస్తారు, వారు తమ ఉద్యోగాలను విశ్వసనీయంగా చేయడం మరియు కంపెనీ వాగ్దానాల ప్రకారం సంస్థ లక్ష్యాలను చేరుకోవడానికి కృషి చేస్తున్నారని ధృవీకరిస్తారు. మేనేజర్లు ఆ లైన్ ఉద్యోగులు వారి విధులు నెరవేర్చలేరు కనుగొంటే, ఆంక్షలు సాధారణంగా అందజేయబడతాయి.
