మీరు ముందు ఉద్యోగులకు శిక్షణా కార్యక్రమాలు అభివృద్ధి చేసినట్లయితే, కొన్ని ఏకాగ్రతతో, కంటెంట్ను అభివృద్ధి చేయడం సులభం అవుతుంది. ఉద్యోగులు మరియు మీ సంస్థ ఆ కంటెంట్ను ఎంత ప్రమాదకరమైనవిగా పరిగణిస్తాయి, ప్రత్యేకంగా వైవిధ్యభరితమైన వైవిధ్య శిక్షణ మీ సంస్థకు నూతనంగా ఉంటే. వేర్వేరు ఉద్యోగులు వివిధ మార్గాల్లో శిక్షణా కంటెంట్ను స్వీకరిస్తారని గుర్తుంచుకోండి. మీ లక్ష్యం మీ వైవిధ్య శిక్షణా కార్యక్రమం కోసం తటస్థ, సంపూర్ణ కంటెంట్ను అభివృద్ధి చేయడం.
మీ సంస్థలో సర్వే ఉద్యోగులు. స్క్రాచ్ నుండి మొదలు పెట్టవద్దు. ఒక వైవిధ్యం శిక్షణ కార్యక్రమం దాని గ్రహీతలను ప్రతిబింబిస్తుంది. శిక్షణ ప్రస్తుతం ఈ సమస్యలను పరిష్కరిస్తుంది కాబట్టి ఉద్యోగుల సమస్యలను ఎదుర్కోవాలనుకుంటుంది.
లింగ చుట్టూ శిక్షణా విభాగాన్ని అభివృద్ధి చేయండి. ఉద్యోగ స్థలంలో లింగ పాత్రలను పోషించటానికి సహజమైన ధోరణి కలిగి ఉన్నదా లేదా అని చెప్పినా, ఉద్యోగులు ఉన్నారు. శిక్షణా పాల్గొనేవారు మీ సంస్థ కోసం పని చేస్తున్న వ్యక్తి లేదా మహిళగా చెప్పాలంటే చర్చించగలరు. మీరు లింగ వివక్ష లేదా లైంగిక వేధింపు వంటి లింగాలకు సంబంధించిన నిర్దిష్ట కార్యాలయ విధానాలను మీరు తప్పక పరిష్కరించాలి.
జాతి చుట్టూ ఒక విభాగం బిల్డ్. ఇది మీ సంస్థలో ఉనికిలో ఉన్న విస్తృత జాతి వైవిధ్యాలను ఇచ్చిన శిక్షణలో చాలా భాగం చేస్తుంది. ఉద్యోగులు కూడా వివిధ జాతుల నేపథ్యాల క్లయింట్లతో లేదా బాహ్య విభాగాలతో సంప్రదించవచ్చు. మీ సంస్థ ఒక జాతిపరమైన దృష్టికోణంలో ప్రధానంగా ఏకీకృతమైతే, పాల్గొనే వారు వారి సొంత జాతి మరియు ఇతరులను కూడా చర్చించాలి. భాష - - పదాలు లేదా నిర్దిష్ట జాతికి నిర్దిష్ట జాతికి లేదా మాటలకు సంబంధించిన పదాలను - మరియు అవగాహనలు లేదా సాధారణీకరణలు - వంటి అంశాల గురించి చర్చించండి. జాతి వివక్ష లేదా జాతి వివక్ష వంటి జాతీయతకు సంబంధించి ఏవైనా విధానాలను ప్రసంగించండి.
మతపరమైన మరియు రాజకీయ దృక్పథాలపై ఒక విభాగాన్ని చేర్చండి. వారి యజమానులు ఈ ప్రాంతాలను నిర్వహిస్తున్నారని మరియు పని వాతావరణంలో ఈ సమస్యలను చర్చించడానికి తగినంత సుఖంగా లేదో వారు పాల్గొంటున్నట్లు పాల్గొనేవారు చర్చించగలరు. ప్రతి ఒక్కరూ కొన్ని మతపరమైన లేదా రాజకీయ అభిప్రాయాలతో అంగీకరిస్తున్నారు, కానీ ప్రతి ఉద్యోగి వారికి మరియు వారి సహోద్యోగుల హక్కును గౌరవిస్తుందా అనేది ముఖ్యమైనది కాదు.
శిక్షణ పూర్తయిన తర్వాత సాధ్యమైనంత ఎక్కువ పాల్గొనేవారి నుండి ఫీడ్ బ్యాక్లను సేకరించండి. ఇది సాధారణంగా రెండు-దశల విధానం కోసం చాలా ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది. శిక్షణ చివరిలో పాల్గొనేవారి కోసం ఒక మూల్యాంకన ఫారాన్ని పంపిణీ చేయండి. అప్పుడు ఏదైనా అదనపు అవగాహనలను సంగ్రహించడానికి ఇమెయిల్ ద్వారా ఒక అదనపు అభ్యర్థనను పంపండి. మీ వైవిధ్య శిక్షణ కార్యక్రమం మరింత అభివృద్ధిని పెంపొందించడానికి ఈ అభిప్రాయాన్ని ఉపయోగించండి.
చిట్కాలు
-
వయస్సు వంటి అదనపు ప్రాంతాలను చేర్చడానికి శిక్షణను విస్తరించాలని పరిగణించండి. మీ సంస్థ వైవిధ్యాలను వివరించే ఏదైనా కార్యక్రమాలు లేదా కార్యక్రమాలను కలిగి ఉంటే, శిక్షణ సమయంలో వారి గురించి ఉద్యోగులు తెలుసుకోవాలి. వీలైతే, అన్ని సిబ్బందికి వైవిధ్యం శిక్షణ తప్పనిసరిగా ఉండాలి, అందువల్ల అన్ని సమస్యలను పరిష్కరించవచ్చు మరియు అందువల్ల అన్ని సిబ్బంది ప్రతి ఇతర నుండి నేర్చుకునే లాభం కలిగి ఉంటారు.
హెచ్చరిక
వైవిధ్యం శిక్షణ చాలా వివాదాస్పదమైనది మరియు సవాలుగా ఉంటుంది. నిరుత్సాహపడకండి. సమస్యల గురించి మరింత అవగాహన కల్పించడానికి అవకాశంగా ఉద్రిక్తతని ఉపయోగించుకోండి మరియు వారు ఎలా ప్రసంగించబడతారు.
