న్యూ హారేస్
సంస్థ సెలవులు మరియు అంతర్గత వేడుకలు నుండి కొత్త జాబ్ ఓపెనింగ్ పోస్ట్ చేయబడిన మరియు దుస్తులు కోడ్ వరకు ఉన్న విషయాలను కప్పి ఉంచే ఒక శిక్షణా కార్యక్రమం ద్వారా సంస్థకు కొత్త ఉద్యోగులను పరిచయం చేయండి. కొత్త నియామకాన్ని ప్రశ్నలు అడగండి మరియు సహోద్యోగులను కలిసే అవకాశం ఇవ్వండి, తద్వారా వారు తమ పాత్రల మధ్య స్థిరపడతారు, వారు మరింత ఉత్పాదకతను కలిగి ఉంటారు మరియు వారి యొక్క భావాలతో పని చేయవచ్చు. సంస్థ యొక్క తత్వాలు, మిషన్ మరియు ప్రధాన విలువలను కప్పి ఉంచే చిన్న శిక్షణా కార్యక్రమంను చేర్చండి. కమాండ్, భద్రతా నిబంధనలు మరియు మానవ వనరుల అభ్యాసాల గురించి వివరించండి. శిక్షణనివ్వడానికి సీనియర్ ఉద్యోగి లేదా కార్యాలయ నిర్వాహకుడిని అప్పగించండి. ధోరణి ప్రక్రియతో మంచి మొదటి అభిప్రాయాన్ని చేయడానికి ప్రయత్నించండి.
ఉద్యోగి శిక్షణ
ప్రస్తుత ఉద్యోగులకు శిక్షణ అవసరమైన ప్రాంతాలను కప్పి ఉంచే ప్రణాళికను రూపొందించండి. ఉద్యోగులు మరియు నిర్వహణ నుండి ఇన్పుట్పై ప్రణాళికను రూపొందించండి. తప్పులు తరచుగా ఎక్కడ జరుగుతాయో తెలుసుకోండి, ఆ లోపాల వ్యయాలు మరియు ఇతర విభాగాలపై తప్పులు కలిగి ఉంటాయి. సర్వే ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగాలను మెరుగుపర్చడానికి వారికి ఏ విధమైన శిక్షణ ఇచ్చారో తెలుసుకునేందుకు ఉపయోగపడుతుంది. నిర్దిష్ట నైపుణ్యం సెట్లు, సమయపాలనలను మరియు శిక్షణ పొందినవారి జాబితాను చేర్చండి. శిక్షణా కార్యక్రమాల వెలుపల శిక్షణా సమావేశాలకు హాజరు కావాలా లేదా పని గంటలలో పని చేశారా లేదా అనేదాని గురించి శిక్షణ ఇవ్వడానికి ఎలా సూచనలను అందించాలి. ప్రొఫెషనల్ శిక్షకులు లేదా శిక్షణా కన్సల్టెంట్ల నుండి ధర కోట్లను సేకరించండి లేదా మీరు లేదా మరొక ఉద్యోగి బోధించే ఒక పాఠ్య ప్రణాళికను అభివృద్ధి చేయండి. నిర్వహణలో ఫలితాలను అందించే ఫలితాలను నిర్వహించడానికి మరియు పెట్టుబడులపై తిరిగి అందించడానికి నిరూపించండి.
