ఒక బ్యాక్గ్రౌండ్ చెక్లో టెస్టింగ్ షోలో ఉందా?

చాలామంది యజమానులు మీరు సరైన అభ్యర్థి అవుతున్నారని నిర్ధారించడానికి ఒక దరఖాస్తు, పునఃప్రారంభం మరియు ఇంటర్వ్యూల జంట కంటే ఎక్కువ అవసరం. ఉద్యోగ నైపుణ్యాలు మరియు అర్హతలు పాటు, భవిష్యత్ యజమాని తరచుగా మీరు తీసుకోవాలని నిర్ణయం ఒక తెలివైన ఒకటి నిర్ధారించడానికి నేపథ్య తనిఖీ నిర్వహిస్తుంది. నేపథ్య తనిఖీలు మీకు క్రిమినల్ రికార్డు ఉందో లేదో లేదా మీ ఆర్థిక పరిస్థితిని మీరు సంస్థకు అనవసరమైన నష్టాన్ని కలిగించవచ్చో వంటి సమాచారాన్ని బహిర్గతం చేయవచ్చు.

చిట్కాలు

• ఒక మునుపటి ఉద్యోగం నుండి తొలగింపు ఒక సాధారణ నేపథ్యం తనిఖీ చూపించడానికి అవకాశం ఉంది కానీ ఒక యజమాని మీరు మునుపటి యజమాని వదిలి ఒక కారణం ఇవ్వాలని అడుగుతుంది ఉంటే, మీరు అతన్ని చెప్పాలి.

ఎందుకు యజమానులు నేపథ్య తనిఖీలను ఉపయోగించాలి?

2017 లో, నేషనల్ అసోసియేషన్ ఆఫ్ ప్రొఫెషనల్ బ్యాక్గ్రౌండ్ Screeners పరిశోధనలో ప్రచురించిన 96 శాతం మంది యజమానులు నేపథ్య తనిఖీలు లేదా ఇతర రకాల ముందు ఉద్యోగ నేపథ్యంపై పరిశోధనలు చేశారు. దరఖాస్తు ప్రక్రియ సమయంలో, యజమానులు సాధారణంగా ఉద్యోగ పరిస్థితిని నేపథ్య తనిఖీని అంగీకరించడానికి అభ్యర్థులను అడుగుతారు. వ్యక్తి నియమించిన తర్వాత కూడా, నేపథ్య తనిఖీ ఫలితాలను రద్దు చేయడానికి కారణం కావచ్చు. ఫెడరల్ ప్రభుత్వంలోని అనేక రంగాల్లో ఉద్యోగ భద్రత క్లియరెన్స్ ప్రక్రియలో కేవలం ఒక దశ విస్తృతమైన నేపథ్యం తనిఖీలు అవసరం. చాలామంది యజమానులు నేపథ్య తనిఖీలను ఉపయోగిస్తారు ప్రధాన కారణం కంపెనీ కోసం రక్షణ పొర మరియు సంభావ్య సహోద్యోగులకు మరియు ఖాతాదారులకు.

ఏ విధమైన చెక్కులు యజమాని అమలు అవుతుందా?

సాధారణ నేపథ్య చెక్ మీరు ఒక క్రిమినల్ రికార్డ్ లేదో నిర్ణయించడానికి స్థానిక, రాష్ట్ర మరియు జాతీయ డేటాబేస్ శోధన. కొన్ని సందర్భాల్లో, మీరు విస్తృతమైన నేర చరిత్ర శోధన కోసం వేలిముద్రలను సమర్పించాల్సి ఉంటుంది. అదనంగా, కొన్ని నేపథ్య తనిఖీలు మీ సోషల్ సెక్యూరిటీ నంబర్ను స్కాన్ చేస్తాయి, మీరు క్రెడిట్ లేదా ఫైనాన్షియల్ ఇబ్బందులు కలిగి ఉన్నారా లేదా అనేదానిని డబ్బుని లేదా ఆర్ధిక సాధనలను నిర్వహించడం కోసం మీరు నియమించే ప్రమాదాన్ని పెంచుతుంది. మీ అకాడెమిక్ ఆధారాలు మరియు డ్రైవింగ్ రికార్డులను ధృవీకరించడం, మరియు ఔషధ మరియు మద్యం పరీక్షలు కూడా కొన్ని నేపథ్య తనిఖీలలో భాగంగా ఉన్నాయి.

ఒక నేపథ్యం తనిఖీపై ముగింపును చూపిస్తుంది?

ఒక మునుపటి ఉద్యోగం నుండి తొలగింపు ఒక సాధారణ నేపథ్యం చెక్ చూపించడానికి అవకాశం లేదు, కానీ వెలుగులోకి రావచ్చు సందర్భాలు ఉన్నాయి. ఉదాహరణకు మీ ప్రస్తుత యజమానిని విడిచిపెట్టడానికి ఒక కారణాన్ని అందించమని కొంత ఉపాధి అప్లికేషన్లు మిమ్మల్ని అడుగుతున్నాయి, మరియు కొంతమంది యజమానులు ప్రత్యేకంగా మీరు ఉద్యోగం నుండి తొలగించబడ్డారో లేదో అడుగుతారు. ఈ ప్రశ్నలకు జవాబివ్వడ 0 లో నిజమయ్యి కీలకమైనది. మీరు ఉద్యోగం కోసం అనర్హుడిగా ఉండకపోవచ్చు, ఎందుకంటే మీరు గతంలో రద్దు చేయబడ్డారు, కానీ మీరు తొలగించబడి ఉంటే దాని గురించి నిజం చెప్పకపోతే, మీరు కొత్త ఉద్యోగం ప్రారంభించినట్లయితే మీ నిరంతర ఉపాధిని కోల్పోతారు. వాస్తవానికి, మీరు గత ఉద్యోగం నుండి తొలగించారని మీరు బహిర్గతం చేస్తే, మీ తొలగింపు గురించి పరిస్థితులను వివరించేందుకు మీరు బహుశా అడగబడతారు. ఈ సందర్భంలో, ముగింపు చెక్ నేపథ్యంలో ప్రదర్శించబడుతుందా అనేది ఒక సందేశాన్ని సూచిస్తుంది, ఎందుకంటే కంపెనీ ఇప్పటికే కోరుకున్న సమాచారం ఇప్పటికే మీకు అందించింది.

నేపధ్యం ఇన్వెస్టిగేషన్ అంటే ఏమిటి?

సాధారణంగా చెప్పాలంటే నేపథ్య నేపథ్యం కంటే నేపథ్య పరిశోధన చాలా విస్తృతమైనది. భవిష్యత్ యజమాని మీ పని చరిత్రలో విస్తృతమైన దర్యాప్తును నిర్వహిస్తే, ఫలితాలను రద్దు చేయటం సాధ్యమవుతుంది. నేపథ్య పరిశోధనలు ఖరీదైనవి మరియు సుదీర్ఘంగా ఉంటాయి, అందుకే చాలామంది యజమానులు సాధారణ నేపథ్యం తనిఖీకి కట్టుబడి ఉంటారు. అయితే, మునుపటి యజమానులను సంప్రదించడం, సోషల్ మీడియా సైట్లు తనిఖీ చేయడం మరియు మీ సూచనలు మాట్లాడడం ద్వారా మీ నేపథ్యంలో దర్యాప్తు చేయడానికి ఒక పరిశోధకుడిని పాల్గొనడం దీని అర్థం. మీ కార్యాలయ చరిత్రలో ఒక తొలగింపు అధిక ప్రొఫైల్ అయినట్లయితే, వార్తల కథనాలు మరియు ఇతర బహిరంగంగా అందుబాటులో ఉన్న సమాచారాన్ని పరిగణిస్తున్న దర్యాప్తు నిర్ణయం కారణాన్ని వెల్లడిస్తుంది. అధిక ప్రొఫైల్ రద్దు అనేది క్రిమినల్ చర్య లేదా తీవ్రమైన నైతిక ఉల్లంఘనను కలిగి ఉండవచ్చు.

నేను పూర్తి ప్రకటన చేయాలా?

మీకు కావలసిన ఉద్యోగం పొందడానికి ముందస్తు రద్దు మీకు నిరోధిస్తుందో మీరు ఆందోళన చెందుతుంటే, ఎంపిక ప్రక్రియ యొక్క తుది దశకు మీరు ఒకసారి పూర్తి వెల్లడి చేయాలని భావిస్తారు. ఈ విధంగా, మీరు అత్యుత్తమ అభ్యర్థి అని మీరు ఇప్పటికే ప్రదర్శించారు. సంస్థ బ్యాక్ చెక్ లేదా దర్యాప్తు ముందు సమాచారం ముందుకు రావడం ద్వారా, మీరు రాబోతున్నారని మీరు చూపిస్తారు. మీరు గతంలో ఉద్యోగం నుండి తొలగించబడ్డారని బహిర్గతం చేయాలని ఎంచుకుంటే, మీ రద్దును మీరు అన్యాయంగా భావించినప్పటికీ, సంస్థను చెడు-నోరు చేయవద్దు. మీ చర్యల బాధ్యత తీసుకోండి మరియు రద్దు నుండి మీరు ఏమి నేర్చుకున్నారో వివరించండి.