ఉద్యోగ నియామకాలు తరచుగా అధికారికంగా స్థానం అందించడానికి ముందు వారి సంభావ్య యజమాని ద్వారా నేపథ్య తనిఖీకి సమర్పించాల్సిన అవసరం ఉంది. నేపథ్య తనిఖీని నిర్వహించినప్పుడు, యజమానులు గత దరఖాస్తు మరియు విద్యా అర్హతలు ధృవీకరించడానికి అదనంగా, అభ్యర్థి నేర చరిత్ర మరియు క్రెడిట్ నివేదికను సమీక్షించారు. నిజాయితీపరుచుకోవడం అనేది ఉద్యోగ అనువర్తనంలో నిజాయితీగా ఉండటం చాలా క్లిష్టమైనది, ఎందుకంటే నిజాయితీ లేని నిజాయితీని వాస్తవానికి నేపథ్యం తనిఖీలో కనుగొనబడిన దానికంటే దారుణంగా ఉంటుంది.
క్రిమినల్ రికార్డ్స్
యజమానులు స్థానిక, రాష్ట్ర లేదా జాతీయ క్రిమినల్ రికార్డులను దరఖాస్తుదారు యొక్క నేర చరిత్రను సమీక్షించేందుకు తనిఖీ చేయవచ్చు. ఈ పేరును ఒక డేటాబేస్లో లేదా ఉద్యోగిని వేలిముద్ర వేయడం ద్వారా నమోదు చేయటం పూర్తి కావచ్చు. ప్రభుత్వ ఏజెన్సీలకు కూడా FBI డేటాబేస్కు అదనపు ప్రవేశం ఉంది. యజమాని నుండి యజమాని మరియు స్థానం యొక్క విధులను బట్టి ఉద్యోగాల మధ్య కూడా సమాచారం అనర్హుడిగా ఉంటుంది. దొంగతనం నేరం యొక్క నేరం ఒక నగదు నిర్వహణ స్థానం కోసం అనర్హులుగా ఉండవచ్చు, ఉదాహరణకు. దోషము చాలా కాలం క్రితం జరిగిందని మరియు ఇటీవలి నేరారోపణలు లేనట్లయితే కొంతమంది యజమానులు మరింత సున్నితమైనవారు కావచ్చు.
క్రెడిట్ నివేదికలు
యజమానులు ఒక అభ్యర్థి యొక్క ఆర్ధిక బాధ్యత అంచనా క్రెడిట్ నివేదికలు ఉపయోగించవచ్చు. కొన్ని ఆర్ధిక మరియు నగదు నిర్వహణ స్థానాలకు, యజమానులు రుణ నిష్పత్తిని అధిక రుణంగా ఎటువంటి జెండాలు లేరని నిర్ధారించడానికి, సిద్ధాంతపరంగా సంస్థ నుండి దొంగిలించిన ఉద్యోగి అవకాశాలను పెంచవచ్చు. కొంతమంది యజమానులు క్రెడిట్ నివేదిక నుండి బాధ్యతారాహిత్యం మరియు నైతిక విలువల లక్షణాలను కూడా ఊహించవచ్చు, అనగా అసాధారణమైన అధిక చెల్లింపుల చెల్లింపులు మరియు వాయిదాపడిన అప్పులు ఒక ఆందోళన కావచ్చు. దివాలా కారణంగా దరఖాస్తుదారులకు వ్యతిరేకంగా వివక్షత నుండి యజమానులు చట్టవిరుద్ధం నిరోధిస్తుంది.
మాజీ యజమానులు
యజమానులు సాధారణంగా అభ్యర్థి యొక్క గత ఉపాధిని ధృవీకరించారు. ధ్రువీకరణ కోసం కారణాలు రెండు రెట్లు: ఉపాధి దరఖాస్తుపై దరఖాస్తుదారు యొక్క యదార్ధతను తనిఖీ చేయడానికి మరియు అభ్యర్థి యొక్క పని అలవాట్లు మరియు సామర్ధ్యాల గురించి వివరాలు తెలుసుకోవడానికి. ఉద్యోగస్థులు సాధారణంగా యజమానులను ఉద్యోగ విధులను, ఉద్యోగ తేదీలు మరియు నిష్క్రమించడానికి కారణాన్ని నిర్ధారించడానికి, మరియు అభ్యర్థి సమాచారాన్ని తప్పుగా నిర్ధారించలేదు లేదా అతని అనుభవాన్ని అతిశయోక్తి చేయడాన్ని నిర్ధారించడానికి పునఃప్రారంభంలో అందించిన సమాచారంతో సరిపోల్చండి. ఏ క్రమశిక్షణా సమస్యలను గుర్తించడానికి, అభ్యర్థి తిరిగి వచ్చేలా అర్హురాలని ఉంటే యజమాని తరచుగా అడుగుతాడు.
విద్య రికార్డ్స్
విద్య రికార్డులు - నేపథ్య తనిఖీ ప్రక్రియ ద్వారా అభ్యర్థించిన చాలా ఇతర రికార్డుల వంటివి - ఉద్యోగి యొక్క అనుమతి లేకుండా విడుదల చేయబడవు. ఉద్యోగుల దరఖాస్తుదారు యొక్క బదిలీలు, హాజరు మరియు అర్హత పొందిన తేదీల కాపీలు అభ్యర్థించవచ్చు. ఈ ధృవీకరణ అభ్యర్థికి అవసరమైన అర్హతలు ఉన్నాయని ధృవీకరించడం మరియు ఆమె పునఃప్రారంభం యొక్క యదార్ధతను నిర్ధారిస్తుంది.
మెడికల్ అండ్ వర్కర్స్ సంస్ రికార్డ్స్
మెడికల్ రికార్డులు సాధారణంగా విడుదల లేదా వెల్లడికి లోబడి ఉండవు, కానీ కొందరు యజమానులు ఉద్యోగులు ఉద్యోగానికి ముందు వైద్య పరీక్షలు చేయవలసి ఉంటుంది. ఉద్యోగుల నష్ట పరిహార నివేదికలు తొలగించబడతాయి, అయినప్పటికీ ఒక ఉద్యోగి విక్రయించకూడదు లేదా ఉద్యోగుల నష్ట దావా కారణంగా అభ్యర్థిని నియమించటానికి నిరాకరిస్తాడు. అయినప్పటికి, దరఖాస్తుదారుడు ఉద్యోగికి ఉద్యోగం ఖాయించవచ్చని, మునుపటి కార్మికుల పరిహారం క్లెయిమ్ను వెల్లడించడంలో విఫలమైతే, అతను దరఖాస్తు ప్రక్రియలో మోసగించాడని భావిస్తారు.
ఇంటర్నెట్ ఇన్ఫర్మేషన్
కొంతమంది యజమానులు ఉద్యోగి గురించి ఏ ప్రతికూల లేదా శక్తివంతంగా ఇబ్బందికరమైన సమాచారం వెలికితీసే కాబోయే ఉద్యోగుల ఇంటర్నెట్ శోధనలను నిర్వహిస్తారు. ఉద్యోగులకి సోషల్ మీడియా సైట్లు, ఫోరమ్లు, బ్లాగులు మరియు ఇతర వెబ్ ఆధారిత సామగ్రిని సమీక్షించవచ్చు. యజమాని తన అర్హతలు మరియు అనుభవం గురించి అభ్యర్థులు చేసిన దావాలను ధృవీకరించడానికి ఇంటర్నెట్ను కూడా ఉపయోగించవచ్చు. కంపెనీలో పేలవంగా ప్రతిబింబించే సమాచారం తరచుగా ఉద్యోగ అవకాశాన్ని తగ్గిస్తుంది.
