కాలిఫోర్నియా ఎప్పటికప్పుడు ఉద్యోగ స్థితిలో ఉన్నందున, మీరు సిద్ధాంతపరంగా ఎవరైనా ఎప్పుడైనా ఎవరినైనా కాల్పులు చేయవచ్చు. ఆచరణలో, అయితే, చట్టం ఆ శక్తి పరిమితం. ఉదాహరణకు, కాలిఫోర్నియా కోర్టులు ఒక చట్టవిరుద్ధ చర్యను నిరాకరించినందుకు ఎవరైనా కాల్పులు జరిపి ఉంటే, "ఇష్టానికి" వర్తించదు. మీరు ఒక తప్పుడు రద్దు దావా నుండి మిమ్మల్ని రక్షించాలని అనుకుంటే, మీ ముగింపు విధానాలను ముందుగానే ఏర్పాటు చేసుకోండి.
స్థిరమైన విధానాలను సెట్ చేయండి
ప్రతి ఉద్యోగ ప్రకటనలో, ఇంటర్వ్యూ మరియు ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్లో మీరు ఎప్పుడైనా యజమానిగా ఉన్నారని స్పష్టంగా తెలియజేయండి. అతను మంచి పని చేస్తే, లేదా అతని ఉద్యోగం హామీ ఇచ్చినట్లయితే మీరు ఎవరినీ కాల్పులు చేయలేరని ఎప్పుడూ చెప్పరు లేదా చెప్పరు. మీ విధానాలను స్థిరంగా అనుసరించండి. ఉదాహరణకు, కంపెనీ హ్యాండ్బుక్ చెప్పినట్లయితే ఉద్యోగికి హెచ్చరిక నోటీసు మరియు మీరు అతన్ని కాల్పులు పెట్టడానికి ముందు ఏర్పర్చడానికి అవకాశం కలిగి ఉంటే, నోటీసు పంపండి. ప్రతి సమస్యను పత్రం, కార్మికుడితో ప్రతి చర్చ మరియు మీరు పంపే ప్రతి నోటీసు. పేపర్ ట్రయిల్ మీ తొలగింపు సమర్థించబడిందని నిరూపించడానికి సహాయపడుతుంది.
వివక్షించకండి
సమాఖ్య ప్రభుత్వం కంటే వివక్షతకు కాలిఫోర్నియా కటినంగా ఉంది. ఫెడరల్ వివక్షత చట్టం 15 ఉద్యోగులతో లేదా అంతకంటే ఎక్కువ కంపెనీలకు వర్తిస్తుంది; కాలిఫోర్నియాలో ఐదుగురు కార్మికులు తేడాను గుర్తించారు. కాలిఫోర్నియా జాతి, మతం, గర్భం, లింగం మరియు వైకల్యం వంటి అన్ని వర్గాల ఫెడరల్ చట్టాన్ని కాలిఫోర్నియా రక్షిస్తుంది. రాష్ట్రంలో అనేక వర్గాలను జతచేస్తుంది, వైవాహిక స్థితి, లైంగిక ధోరణి, రాజకీయ అనుబంధం మరియు సైనిక హోదా ఆధారంగా కార్మికులని కాల్చడానికి యజమానులు నిషేధించడం, ఇతర ప్రమాణాల మధ్య.
ప్రజా ఆసక్తి
కాలిఫోర్నియా కోర్టులు మీరు సాంకేతికంగా చట్టవిరుద్ధం కానప్పటికీ, ప్రజా ప్రయోజనానికి వ్యతిరేకంగా చర్యలకు మీరు ఉద్యోగిని కాల్చలేరు. ఉదాహరణకు, మీరు ఒక లైంగిక వేధింపు దావాలో సహోద్యోగికి మద్దతునిచ్చే ఉద్యోగిని కాల్చివేస్తే, సహాయక ఉద్యోగికి దావా వేయవచ్చు. "పబ్లిక్ ఇంటరెస్ట్" ను నిర్వచించే కేసు చట్టం చాలా సాంకేతికమైనది, కనుక మీరు అవసరమైతే న్యాయవాదిని సంప్రదించండి.
