ఉద్యోగులు పనిని కోల్పోయినప్పుడు ఉత్పత్తి ప్రక్రియ ఇబ్బంది పడుతుంది. పదేపదే లేని ఉద్యోగిని భర్తీ చేయడానికి ఇది అవసరమవుతుంది, కాని పరిగణించవలసిన చట్టాలు ఉన్నాయి. చాలా కంపెనీలు ఇటువంటి పరిస్థితిని పరిష్కరించడానికి ఒక విధానాన్ని కలిగి ఉన్నాయి, ఇది కార్మిక చట్టాల మార్గదర్శకాలలో రాయబడింది. కార్పొరేట్ హాజరుకాని విధానాలు షెడ్యూల్ చేసిన షిఫ్ట్ల కోసం ప్రదర్శించని ఉద్యోగులతో వ్యవహరించడానికి సాధారణంగా చర్యలు ఉంటాయి. ఇటువంటి విధానాలలో చివరి దశ ఉద్యోగిని తొలగించడం.
ఒక ఉద్యోగి తప్పిపోయిన కారణాన్ని అడగడానికి పనిని కోల్పోయాడు. డాక్టర్ నోట్ లేదా జ్యూరీ విధి డాక్యుమెంటేషన్ వంటి మినహాయించిన విరామాల యొక్క ధృవీకరణకు సంబంధించి అన్ని హాజరుకాని విధానాలను అనుసరించమని ఉద్యోగిని అడగండి.
కంపెనీ విధానం అనుమతించిన క్షమించబడని విరామాలకు అన్ని కారణాల కోసం తనిఖీ చేయండి. 1993 లో ఫ్యామిలీ అండ్ మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ వంటి ఫెడరల్ లేబర్ రెగ్యులేషన్లో లేనట్లయితే లేదో తెలుసుకోండి. ఈ చట్టాన్ని ఒక ఉద్యోగి విస్తరించిన పనిని పిల్లలకు మరియు పిల్లలకు శ్రద్ధ వహిస్తుంది, సైనిక బంధుల బాధ్యత మరియు వ్యక్తిగత వైద్య అవసరాల కోసం. ఒక ఉద్యోగి అవసరాన్ని బట్టి ప్రభుత్వం చేత చెల్లించని 12 లేదా 26 వారాల చెల్లింపును కలిగి ఉండవచ్చు.
ఏ unexcused లేకపోవడం సంబంధించిన విధానాలు సంస్థ విధానం చూడండి. సాధారణ విధానాలకు ఒక సూపర్వైజర్ అవసరం లేదు అని ఉద్యోగికి చెప్పకపోవడమే కాక, రద్దు చేయకపోవటానికి ముందు తికమకపడని విరామాల యొక్క "x" సంఖ్య మాత్రమే ఉంటుంది. ఉల్లంఘించిన కార్మికుడి నుండి సంతకంతో ఇటువంటి సంప్రదింపులు పత్రం.
పనిని తప్పిపోని, అన్ని చర్యలను డాక్యుమెంట్ చేసే ఉద్యోగులను తీవ్రంగా విమర్శిస్తూ కంపెనీ విధానాన్ని వివరించిన అన్ని విధానాలను అనుసరించండి. ఉద్యోగికి శూన్యమైన మరియు వ్రాతపూర్వక హెచ్చరికలు ఇచ్చిన సంఖ్యను కార్మికులకు తగ్గించని విరామాలతో ముగించే సంస్థ యొక్క విధానం గురించి హెచ్చరించండి.
నిర్దేశించిన కంపెనీ విధానం ప్రకారం అన్ని మునుపటి కేసులు అమలు చేయబడతాయని తప్పకుండా ఒక ఉద్యోగిని భర్తీ చేయడానికి ముందు హాజరుకాని ఉద్యోగుల కోసం నమోదు చేసిన రికార్డులను తనిఖీ చేయండి. ఏ ఉద్యోగి అయినా తొలగించక ముందు రోజుల సంఖ్యలో అదనపు దయ ఇవ్వబడింది అని తెలుసుకోండి. దావాను నివారించడానికి ముందు ఉద్యోగస్థుడి అదే సంఖ్యలో దయ రోజులు ఇవ్వండి.
హాజరుకాని ఉద్యోగిని తొలగించడానికి మరియు తీసుకున్న అన్ని విధానాలకు సంబంధించిన మీ పత్రాన్ని చూపించడానికి మీ ఉద్దేశం యొక్క మానవ వనరుల విభాగాన్ని తెలియజేయండి. మీరు నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూ కోసం ఉద్యోగిని కార్యాలయానికి దర్శకత్వం వహించాలని అడిగితే అడగండి. ఉద్యోగి పదవీ విరమణ చేసిన ఒక వ్రాతపూర్వక మరియు శబ్ద నోటీసు ఇవ్వండి. వర్తిస్తే HR ఆఫీసుకు కార్మికుడిని దర్శకత్వం చేయండి.
