జీతం లేదా వేతనాలకి సంబంధించి ఉద్యోగి హక్కులను రక్షించే సమాఖ్య నియంత్రిత మార్గదర్శకాలు ఉన్నాయి. యు.ఎస్. డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్, వేజ్ అండ్ అవర్ డివిజన్ (WHD) ను ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్ యాక్ట్ 1938 లో రూపొందించారు. WHD అనేది విస్తృత స్థాయి కార్మిక ప్రమాణాల చట్టాల నిర్వహణ మరియు అమలుకు బాధ్యత వహిస్తుంది. WHD యొక్క ప్రాధమిక నియమాలలో ఒకటి, ఒక ఉద్యోగి పనిచేసే సమయాన్ని వెంటనే భర్తీ చేయాలి.
ఫెడరల్ vs. స్టేట్ రూల్స్
ఫెడరల్ ప్రభుత్వం పని గంటలు చెల్లించాల్సిన నిబంధనను అమలు చేస్తున్నప్పటికీ, చెల్లింపు సమయం ఫ్రేమ్ను రాష్ట్ర స్థాయిలో అమలు చేస్తారు, కనుక రాష్ట్రం నుండి రాష్ట్రాలకు మారుతుంది. ఈ కాలాల్లో ఒకదానిలో ఉద్యోగులను ఉద్యోగులు చెల్లించే అనేక రాష్ట్రాల్లో: వారంవారీ, రెండు వారాలపాటు (ప్రతి వారం), నెలకు ఒకసారి లేదా రెండుసార్లు (15 మరియు 30 వ తేదీ). ఓవర్టైమ్ నియమాలు రాష్ట్రంలో కూడా మారుతూ ఉంటాయి. ఉదాహరణకు, కాలిఫోర్నియాలో, ఓవర్ టైం వేజెస్ రెగ్యులర్ రేటులో ఒకటిన్నర రెట్లు చెల్లించబడుతుంది. ఇది సంపాదించిన తదుపరి జీతం చక్రంలో ఇది చెల్లించబడుతుంది. అరిజోనా మరియు అలబామాలో ఓవర్ టైం నిబంధనలు లేవు.
చెల్లించండి
సెలవు దినాల్లో ఉద్యోగి చెల్లించకపోవటానికి సెలవుదినాలు లేవు, అందువల్ల కంపెనీ పేడే సెలవు దినానికి వస్తే, సంస్థ సెలవుదినం ముందు ఉద్యోగిని చెల్లించటానికి బాధ్యత వహిస్తుంది. రద్దు చేసిన సందర్భంలో, కంపెనీకి అప్పగించాల్సిన మాజీ ఉద్యోగి చెక్ ఉండాలి; లేకపోతే, ఉద్యోగి వెంటనే చెల్లింపు కాలంలో చెల్లించాల్సి ఉంటుంది. ఒక యజమాని ఉద్యోగి యొక్క చెల్లింపును ఉద్యోగిని శిక్షించే మార్గంగా పట్టుకోవడం చట్టవిరుద్ధం.
చట్టపరమైన రామిఫికేషన్లు
ఒక ఉద్యోగి సమయం చెల్లించకపోతే, ఉద్యోగి కార్మిక శాఖ వేతన మరియు అవర్ డివిజన్ శాఖను సంప్రదించడానికి హక్కు కలిగి ఉంటాడు లేదా ఒక ప్రైవేట్ న్యాయవాదిని పొందే హక్కు ఉంది. ఒక ఉద్యోగి వేచి సమయం జరిమానాలు అందుకుంటారు, ఇది ఉద్యోగి యొక్క రోజువారీ జీతం రేటుకు సమానంగా ఉంటుంది, ప్రతి రోజు ఉద్యోగి 30 రోజుల వరకు చెల్లించని ఉంది. ఇది అసలు వేతనాలకు అదనంగా ఉంటుంది.
ప్రతిపాదనలు
యజమానులు ఆలస్యం కావడానికి దోహదపడే కొన్ని కారణాలు: బ్యాంకులో డబ్బు లేకపోవడం, ప్రత్యక్ష డిపాజిట్ గడువులను కోల్పోవడం, రికార్డులను ఉంచడం మరియు తప్పుడు లెక్కలు చెల్లించడం. చికాగో దేశం యొక్క క్లిష్ట చట్టాలు వారి ఉద్యోగులను సమయానికి చెల్లించని యజమానులను కలిగి ఉంటాయి. చివరి చెల్లింపు యొక్క రెండవ నివేదిక వేతన దొంగతనం చట్టాలను ఉల్లంఘిస్తున్న యజమానులుగా పరిగణించబడుతుంది, ఉద్యోగులు చెల్లించని తేదీ నుండి మరియు 250 డాలర్ల జరిమానాతో చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉంది.
