యజమానులు వారు వెంటనే స్పష్టంగా మారింది కార్యాలయంలో ప్రతికూల వైఖరులు పరిష్కరించేందుకు అవసరం; అయితే, ఇది ఎల్లప్పుడూ సాధ్యపడదు, ఇది ఒక ఉద్యోగి యొక్క కార్యాలయ వైఖరిని పరిష్కరించడానికి ఉద్యోగి సమీక్ష సమావేశం అత్యంత సమయవంతమైనదిగా వదిలివేస్తుంది. ఒక ఉద్యోగి సమీక్ష సమయంలో, ఇతరులు ఆమె ప్రవర్తనను లేదా వైఖరిని ఎలా గుర్తించారో మరియు ఒక ప్రతికూల ప్రతిస్పందనను సృష్టించే కార్యాలయ సమస్యలను పరిష్కరించడానికి అత్యంత సమర్థవంతమైన మార్గాలను గుర్తించడానికి కలిసి పనిచేయడానికి ఉద్యోగి అర్థం చేసుకోవడాన్ని నిశ్చయపరుచుకోండి.
ఉద్యోగి పనితీరు సమీక్ష కోసం సమావేశ సమయం షెడ్యూల్ చేయండి. కనీసం కొద్ది రోజులు ఉద్యోగికి తెలియజేయండి. సాధారణ కార్యాలయ కార్యాచరణ వలన ఏర్పడిన అంతరాయాలను నివారించడానికి ఒక ప్రైవేట్ కార్యాలయంలో లేదా కాన్ఫరెన్స్ గదిలో సమావేశం నిర్వహించండి. సమావేశంలో, వీలైనంత ప్రత్యక్షంగా చర్చనీయాంశంగా నిరంతరంగా చర్చనీయాంశం చేయటానికి ఉద్యోగిని ఆహ్వానించండి. మీరు ప్రతికూల వైఖరితో సమావేశంలో చేరుకున్న ఉద్యోగి ఊహించినట్లయితే, మర్యాదపూర్వక పద్ధతిలో నిజాయితీ వ్యక్తీకరణ వంటి కమ్యూనికేషన్ కోసం భూమి నియమాలు ఉన్నాయి.
ఉద్యోగి తన పనితీరు సమీక్ష మరియు మీ రేటింగ్స్కు మద్దతిచ్చే డాక్యుమెంటేషన్ కాపీని ఇవ్వండి. డాక్యుమెంటేషన్ పని లాగ్లు, ఇంటర్నెట్ కార్యాచరణ, పురోగతి నివేదికలు, అమ్మకాల రికార్డులు మరియు కస్టమర్ లేదా మేనేజర్ ఫీడ్బ్యాక్ ఉన్నాయి. ఉద్యోగి పనితీరు గురించి ఒక విశ్లేషణ వ్యవధి నుండి తదుపరి వరకు పోలికలు చేయడానికి మునుపటి సంవత్సరం పనితీరు సమీక్షను ఉపయోగించండి.
ఉద్యోగి యొక్క బలాలు, నైపుణ్యాలు మరియు అర్హతలు గురించి చర్చించండి. తన బలాత్వాలు సంస్థ తన లక్ష్యాలను చేరుకోవడానికి మరియు ఆమె నైపుణ్యాలను మరియు అర్హతలు ఆమె పనితీరును మెరుగుపర్చడానికి ఉపయోగించగల సామర్థ్యాన్ని ఎలా ఉపయోగించుకుంటాయో ఉదాహరణలు ఇవ్వండి. తన ప్రతిభను మరియు నైపుణ్యం ఆధారంగా ఆప్టిట్యూడ్ మరియు అవకాశాలు గురించి గత పనితీరు సమీక్షలు మరియు మేనేజర్ ఫీడ్బ్యాక్లో వలె, ఉద్యోగి సామర్థ్యాల సాక్ష్యం అందించండి.
తగిన కార్యాలయ ప్రవర్తనను మరియు వైఖరిని వివరించండి. సహ కార్మికులు, నిర్వాహకులు మరియు వినియోగదారులతో పరస్పర చర్చలో అంగీకారయోగ్యం కాని ప్రవర్తన యొక్క ఉదాహరణలను అందించండి. ఉద్యోగి ప్రవర్తన మరియు వైఖరి ఉద్యోగుల పనితీరును అణగదొక్కాలనే మార్గాలను వివరించండి. మీరు ఉపయోగించే ఒక ఉదాహరణ విక్రయాలను మూసివేయడంలో అద్భుతమైన సంభాషణ నైపుణ్యాలు, ఉత్పత్తి జ్ఞానం మరియు సామర్ధ్యాలను కలిగి ఉన్న విక్రయకర్తను వివరిస్తుంది, కానీ వినియోగదారులతో అనుసరణను నిర్లక్ష్యం చేస్తుంది మరియు కస్టమర్ ఆందోళనలకు ప్రతిస్పందించదు. ప్రాధమిక పనితీరు గురించి అవసరమైన దశలు అయినప్పటికీ కంపెనీ ఉద్యోగి ప్రవర్తన ఆధారంగా వినియోగదారులను ఎలా కోల్పోతుందో వివరించండి.
ఉద్యోగి యొక్క సొంత పని ప్రవర్తనకు పేద ప్రవర్తన మరియు ప్రతికూల వైఖరి మీ ఉదాహరణలు వర్తించు. సరిదిద్దకపోతే ప్రతికూల వైఖరి పనితీరు మరియు ఉపాధి హోదాను ఎలా దెబ్బతీయగలదో వివరించండి. ఉద్యోగి సానుకూల కార్యాలయ సంబంధాలను నిర్వహించడం యొక్క ప్రాముఖ్యతను అర్థం చేసుకోవచ్చని నిర్ధారించుకోండి. సంస్థ తన క్లుప్తంగను మెరుగుపర్చడానికి సహాయపడే మార్గాలు ఉంటే ఆమెను అడగండి - పని ప్రక్రియలు లేదా విధానాలు నిరాశ కలిగించే లేదా ఉద్యోగి పర్యవేక్షక సంబంధం ఒక ఉత్పాదక ఒకటి అయితే. కొన్ని సందర్భాల్లో, ప్రతికూల వైఖరులను ప్రదర్శించే ఉద్యోగులు అసమర్థ నాయకత్వానికి ప్రతిస్పందిస్తున్నారు. ఉద్యోగి ప్రతికూల వైఖరిని కలిగించే వివిధ కార్యాలయ పరిస్థితులను పరిశీలించండి.
ఉద్యోగి యొక్క పనితీరు సమీక్షలో వ్రాసే ఉద్యోగి కార్యాలయంలో సానుకూల వైఖరిని నిర్ధారించడానికి అంగీకరిస్తాడు. కార్యాలయంలో ప్రతికూల వైఖరిని సృష్టించగల అసమర్థ నాయకత్వం, అసమర్థత లేదా ఇతర విషయాలను అన్వేషించడానికి సంస్థ చేపడుతున్న చర్యలను చేర్చండి. అవసరమైతే, ఈ ప్రాంతంలో మీరు ప్రగతిని చర్చించడానికి ఒక తదుపరి సమావేశాన్ని ఏర్పాటు చేయండి.
