చాలామంది కంపెనీలలో అది చేయటం కష్టపడదు అని ఉత్పత్తి కార్మికులను ప్రోత్సహించటానికి చాలా మంచి మార్గాలు ఉన్నాయి. మీ ప్రదేశం వద్ద ఉన్న ఉత్పత్తి ప్రాంతం సురక్షితంగా, శుభ్రంగా, బాగా నిర్వహించబడి మరియు వెలిగిపోతుంది, మీరు మంచి ధైర్యాన్ని కోసం ఒక ఘనమైన పునాదితో మొదలు పెడుతున్నారు. కార్మికుల సంతృప్తిని గుర్తించే మిగిలిన అంశాలు ప్రధానంగా ఆర్ధిక మరియు మానసికమైనవి. సమర్థవంతమైన ప్రేరణాత్మక వ్యూహాల సంఖ్యను ఉపయోగించడానికి దాదాపు ఏ మంచి నిర్వాహకుడు స్థానం కలిగి ఉన్నాడు.
మీ ఉత్పత్తి కార్మికులు తగినంతగా చెల్లించారని నిర్ధారించుకోండి మరియు మరింత సంపాదించడానికి అవకాశం ఉంటుంది. వారు పనిచేస్తున్న ప్రధాన కారణం డబ్బు. ప్రతి కార్మికుడు మరింత డబ్బు చెల్లిస్తుంది ఒక మంచి ఉద్యోగం సంస్థ తరలించడానికి అవకాశం ఉంటే, అది ఒక ప్రేరణ ఉంటుంది.
సాధ్యమైనప్పుడల్లా, కార్మికులకు పనులపైన అవకాశాలు కల్పించండి. ఆ వ్యవస్థలో, మెటల్ యొక్క స్టాంపింగ్ షీట్లు వంటి ప్రతి ఉద్యోగం రేటింగ్ కలిగి ఉంటుంది. మెటల్ స్టాంపింగ్ జాబ్ కోసం రేటింగ్ గంటకు 120 ముక్కలు కావచ్చు. ఏ గంటలో అయినా 120 కంటే ఎక్కువ షీట్లను స్టాంప్ చేయడం ద్వారా, ఒక కార్మికుడు రేటును మించి ఎక్కువ డబ్బు సంపాదించాడు. మొత్తం అసెంబ్లీ లైన్ను పీస్ వర్క్లో పెట్టవచ్చు. ఒక జాగ్రత్త: కార్మికులు పనుల పనిలో ఉన్నప్పుడు మీరు మంచి నాణ్యతా నియంత్రణ విధానాలను కలిగి ఉండాలి. వారు పనిని వేగవంతం చేసేందుకు వారు నిరాశమైన పనిని చేయలేరని నిర్ధారించుకోవాలి.
మంచి పనిని స్తుతించండి. ప్రశంసలు ఉద్యోగులకు ముఖ్యమైన రచనలు మరియు నాణ్యత ప్రదర్శనలు విలువైనవిగా తెలుస్తాయి. మరియు, ఆ విధంగా, వారు విలువైనవిగా ఉన్నారని ఉద్యోగులు అభినందించారు.
మీ ఉత్పాదక కార్మికులను పర్యవేక్షిస్తున్న వారు న్యాయం, సహేతుకం మరియు పూర్తి చేసిన పనిని అర్థం చేసుకుంటున్నారని నిర్ధారించుకోండి. చెడ్డ యజమాని కంటే కొంచెం దుఃఖం కలిగించేది. మరియు చెడు యజమానులు కార్మికులు హింసించే వారికి పరిమితం కాదు. కార్మికులకు ఉద్యోగం సంబంధిత సమస్య ఉన్నపుడు కార్మికులకు సహాయం చేయలేని ఒక పర్యవేక్షకుడు కార్మికులకు నిరాశపరిచాడు.
కార్మికులుగా ఉండటం మరియు "వాటిని" నిర్వహణ ఉండటంతో సంస్థ యొక్క అభిప్రాయాన్ని "మాకు వ్యతిరేకంగా" కలిగి ఉండటం నుండి కార్మిలను నిరోధించడానికి మీరు సంసారంగా చేయగలరు. మీ డిపెన్షన్ను నివారించడానికి ఒక మార్గం మీ కార్మికులను వీలైనంతగా సాధికారమివ్వడం. వారు కొన్ని పనులను ఎలా చేస్తారో నిర్ణయాలు తీసుకుందాం. అనేక కంపెనీలు ఉద్యోగుల యాజమాన్య కార్యక్రమాలు మరియు ఇతర ప్రత్యేక కార్యక్రమాలను కలిగి ఉన్నాయి, వీటిలో ఉద్యోగులు స్టాక్ కొనుగోలు చేయవచ్చు. అలాంటి కార్యక్రమాలు "మాకు వర్సెస్ వాటిని" వాతావరణం నిరోధించడానికి సహాయపడుతుంది.
ఉత్పత్తి కార్మికులు వారు ఎవరితోనైనా చేస్తున్న ఉద్యోగాల గురించి మరింత తెలుసుకుంటారు. ఉత్పాదక కార్యకర్తలను ఉత్పత్తి చేసే విధానాలను మెరుగుపరుచుకోవటానికి సలహాలను కలిగి ఉన్నప్పుడల్లా, తీవ్ర శ్రద్ధ చూపు, మరియు మీరు సలహాను తీవ్రంగా తీసుకుంటున్నామని కార్మికుడికి తెలియజేయండి.
