పర్సనల్ పాలసీలు ఒక సంస్థ లేదా సంస్థ దాని కార్మికులను నిర్వహించడానికి సృష్టిస్తుంది. పర్సనల్ పాలసీలు ఉద్యోగుల పనితీరు మరియు కార్యాలయ ప్రవర్తన యొక్క రకాన్ని ఒక సంస్థ దాని ఉద్యోగుల నుండి ఆశించింది, మరియు పరిహారం కోసం ఏ రకమైన పరిహారం మరియు అవకాశాలను తిరిగి ఇవ్వడం వంటివి. నియమాలను, అవసరాలు, ప్రయోజనాలు మరియు వ్యక్తిగత విధానాలలో వివరించిన అవకాశాలు తరచూ సంస్థ విలువలు మరియు లక్ష్యాల ప్రతిబింబంగా చూడబడతాయి.
ప్రాథాన్యాలు
వ్యక్తిగత విధానాలు సంస్థ నుండి సంస్థకు మారుతూ ఉన్నప్పటికీ, ఎక్కువ మంది లిఖిత పాలసీలు వ్యక్తిగత ఉద్యోగుల కోసం ప్రత్యేక ఉద్యోగ అవసరాలకు బదులుగా అన్ని ఉద్యోగులకు వర్తించే సాధారణ నియమాలు. ప్రతిరోజూ పని చేసే సంఖ్యల సంఖ్య, ప్రారంభ సమయం, విరామాలకు మరియు మధ్యాహ్న సమయాలకు అనుమతి సమయం మరియు అనారోగ్య రోజులు, వ్యక్తిగత రోజులు మరియు సెలవు దినాల సంఖ్య, ప్రతి కార్మికుడు తీసుకోవాలని అర్హులు. ప్రతి సంవత్సరం చెల్లించాలి.
పరిహారం
పర్సనల్ పాలసీలు కూడా పే ఉద్యోగులను తమ పనికోసం ఆశిస్తాయని వివరిస్తాయి, అయితే తరచుగా వేతనాలు లేదా పేర్లు లేదా టైర్స్ ప్రత్యేక డాలర్ మొత్తాల కంటే ఉపయోగించబడతాయి. పేరోల్ షెడ్యూల్స్ మరియు ఉద్యోగులు వీక్లీ లేదా ద్వి-వీక్లీ చెల్లించబడ్డారా, ఓవర్ టైం, అవకాశాలు పెంచుకోవడం మరియు ఒక ఉద్యోగి అంచనా సమయంలో ఒక మేనేజర్ను పరిగణనలోకి తీసుకునే అవకాశాలు కూడా సాధారణంగా చేర్చబడతాయి. కార్మికులకు ఏ విధమైన ఆరోగ్య సంరక్షణ ప్రయోజనాలు అందించబడుతున్నాయని కూడా కంపెనీలు వివరించాయి మరియు ఆ భీమా కొరకు ఎంతమంది ప్రతి వ్యక్తికి దోహదం చేస్తుందని అంచనా వేస్తున్నారు. ఒక ఉద్యోగి వ్యక్తిగత వాహనం, ప్రత్యేక దుస్తులు వంటి ఉద్యోగ ఖర్చులు, మరియు ఒక వ్యక్తి యొక్క ఉద్యోగ పనితీరును పెంచే విద్యను సాధారణంగా సంస్థ యొక్క పరిహారం ప్యాకేజీలో భాగంగా చర్చించబడే మైలేజ్ కోసం తిరిగి చెల్లించడం జరుగుతుంది.
సూపర్వైజర్స్ అండ్ గ్రీవెన్సెస్
ఉద్యోగుల యొక్క గొలుసు లేదా ఉద్యోగస్థుని పర్యవేక్షిస్తున్న వ్యక్తి కూడా ఒక వ్యక్తి యొక్క పాలసీలో భాగంగా ఉండాలి. అనేక మంది యజమానులు ఒక కార్యాలయంలో ఒప్పుకోలేరని నిర్దిష్ట చర్యలు లేదా ప్రవర్తనలను స్పష్టంగా పేర్కొంటారు మరియు నియమాలు విచ్ఛిన్నమైతే, పర్యవేక్షకుల నుంచి పర్యవేక్షకుల నుండి ఆశించవచ్చు. ఏది ఏమయినప్పటికీ, చాలా మంది సిబ్బంది విధానాలలో ఉద్యోగులు అన్యాయంగా ఉన్నట్లయితే ఉద్యోగి పర్యవేక్షకుల క్రమశిక్షణా నిర్ణయాన్ని ఎలా విజ్ఞప్తి చేస్తారో వివరిస్తుంది.
ఉపాధి చట్టం
యజమానులు ఇతర అవసరాలు మరియు ప్రయోజనాలతో సిబ్బంది విధానాలను పూర్తి చేయగలిగినప్పటికీ, కొన్ని సందర్భాల్లో, విధానం సమాఖ్య ఉపాధి చట్టాలు ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది. ఉదాహరణకు, ఒక యజమాని దాని కార్మికులకు $ 100 ఒక గంట చెల్లించడానికి ఎంచుకోవచ్చు. ఏది ఏమయినప్పటికీ, యజమాని తప్పనిసరిగా, చాలా సందర్భాలలో, కనీస సమాఖ్య కనీస వేతనం లేదా రాష్ట్ర కనీస వేతనాన్ని అది ఎక్కువ ఉంటే చెల్లించాలి. కుటుంబ మరియు మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ ప్రకారం, 50 లేదా అంతకన్నా ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులతో ఒక సంస్థ 12 ఏళ్ళ ఉద్యోగంలో పనిచేస్తున్న ఏ కార్మికుడు తప్పనిసరిగా 12 వారాల సెలవు కోసం లేకపోవడం వలన లేదా పుట్టిన పిల్లల కోసం, అనారోగ్యం లేదా ఒక కుటుంబ సభ్యుని సైనిక సేవకు సంబంధించిన అత్యవసర పరిస్థితి. ఈక్వల్ ఆపర్చూనిటీ కమీషన్ ఫెడరల్ చట్టాలను అమలుచేస్తుంది, ఇది ఒక యజమానిని ఉద్యోగి లేదా ఆమె జాతి, లింగం, మతం లేదా జాతీయ సంతతికి వ్యతిరేకంగా వివక్ష నుండి నిషేధిస్తుంది.
లక్ష్యాలు
పర్సనల్ పాలసీలు, రెండవ ప్రపంచ యుద్ధానంతర ఉద్యమం ఫలితంగా, సంస్థాగత మనస్తత్వశాస్త్రం యొక్క అభివృద్ధి చెందుతున్న రంగస్థలం చూస్తూ, పరిశ్రమలకు మరింత ఉత్పాదక మరియు సమర్థవంతమైన పని చేయడానికి కార్మికులకు కొన్ని నియమాలను అమలు చేయడానికి ప్రయత్నించింది. 1960 లు మరియు 70 ల సమయంలో, మానవ వనరుల రంగం అనేది సిబ్బంది విధానాలకు మరింత మానవజాతి మరియు సామాజికంగా అవగాహన కలిగించే విధానాన్ని ప్రారంభించింది, ఇది కార్మికుల భద్రత, శ్రేయస్సు మరియు అవకాశాన్ని ఎక్కువ ఉత్పాదకతను సాధించే మార్గంగా పేర్కొంది. ఉత్పాదకత, జెట్ లూయిస్ ఫ్లెన్స్బర్గ్ వంటి రచయితలు, హ్యూమన్ రైట్స్ క్యాంపైన్ వంటి సంస్థలు మరియు సాంటా బార్బరా విశ్వవిద్యాలయంలో మాట్ హఫ్ఫ్మాన్ వంటి పండితులు వ్యక్తిగత సిబ్బందికి కార్మికుల మధ్య సమానత్వాన్ని సృష్టించడం మరియు పెంపొందించే సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉంటారని నమ్ముతారు.
