ప్రతి వ్యాపారం ఉద్యోగులని అంచనా వేయడానికి మరియు వ్యాపారం నుండి వారు ఆశించిన దాని గురించి వ్రాసే విధానాలు మరియు విధానాలను కలిగి ఉండాలి. కొన్నిసార్లు ఉద్యోగుల మాన్యువల్గా సూచిస్తారు, ఈ పత్రాలు ప్రస్తుత చట్టాలు, ఉద్యోగి పరిహారం మరియు వ్యాపారాన్ని వ్యాపారాన్ని ఎలా నిర్వహిస్తాయో స్పష్టమైన మార్గదర్శకాలను అందిస్తాయి.
ఫంక్షన్
సమానమైన ఉద్యోగ అవకాశాలు వంటి చట్టపరమైన అవసరాల గురించి మాట్లాడటం అనేది ఒక వ్యక్తిగత పాలసీ విధానం మరియు ప్రక్రియ మాన్యువల్ యొక్క ప్రయోజనాల్లో ఒకటి. వేర్వేరు చట్టపరమైన అవసరాలు తీర్చడం ద్వారా, మాన్యువల్ వ్యాపారం మరియు దాని ఉద్యోగులకు రక్షణ కల్పిస్తుంది. మాన్యువల్గా, ఈ సిబ్బంది విధానాలు మరియు విధానాలు ఉద్యోగి శిక్షణ కోసం ఒక పునాదిగా ఉన్నాయి.
వాస్తవాలు
సమర్థవంతమైన సిబ్బంది విధానం మరియు విధానం మాన్యువల్ కింది విభాగాలను కింది విభాగాలను కలిగి ఉండాలి: వ్యాపారంలో ప్రతి పాత్ర బాధ్యతలు, ఉద్యోగి ప్రయోజనాలు, అనారోగ్య సెలవు, సెలవు, గంటలు, చెల్లించే కాలాలు, క్రమశిక్షణ, ప్రమోషన్ ప్రక్రియ మరియు ఎలా పనితీరు సమస్యలు నిర్వహించబడతాయి. మాన్యువల్ కూడా కార్మిక చట్టాల గురించి మరియు కార్యాలయ వేధింపు, వివక్షత మరియు పదార్ధ దుర్వినియోగాన్ని ఎలా నిర్వహిస్తుంది. సమస్యలను ఎలా పరిష్కరిస్తారనే దాని గురించి ఉద్యోగులు మరియు యజమానులకు అవగాహన ఉందని ఒక ఉపద్రవ విధానం చేర్చబడుతుంది.
ప్రభావాలు
ఒక మాన్యువల్లో వ్యాపార నియమాలను మరియు నమ్మకాలను గురించి చెప్పడం ద్వారా, ప్రతి ఒక్కరూ వారిలో ఏమి ఊహించారో తెలుసు. ఇది కార్యాలయంలో స్థిరత్వం కోసం ఒక ఆధారాన్ని అందిస్తుంది. నేషనల్ రెస్టారెంట్ అసోసియేషన్ దాని ఉద్యోగి మాన్యువల్ సృష్టి మార్గదర్శినిలో పేర్కొన్న విధంగా, "మీ ఉద్యోగుల తీర్పుకు మీరు ఎంత ఎక్కువ వస్తారో, వారు చేయవలసిన పనులను వారు తక్కువగా చేస్తారు." ఒక లిఖిత విధానం మరియు విధానం మార్గదర్శిని తరువాత, సంస్థలోని ఒక ఉద్యోగి యొక్క విశ్వాసాన్ని మరియు కార్యాలయంలో మొత్తం ధైర్యాన్ని మెరుగుపరుస్తుంది.
ప్రయోజనాలు
ఉద్యోగుల విధానాలు మరియు విధానాలను వివరించే ప్రయోజనాలు ఉద్యోగులను నేరుగా ప్రభావితం చేయవు. ఉద్యోగి సంతృప్తి పెరుగుతుంది, కాబట్టి సంతృప్తి చేస్తుంది. అన్ని ఉద్యోగులు అదే అర్థంతో పనిచేస్తున్నప్పుడు, కస్టమర్ సేవలో స్థిరత్వం సాధించబడుతుంది. ఒక కస్టమర్ వ్యాపారంలో ఏ ఉద్యోగి నుండి పనితీరు లేదా ఉత్పత్తి యొక్క నిర్దిష్ట స్థాయిని ఆశించేటప్పుడు, ఇది సంస్థ యొక్క బ్రాండ్, కీర్తి మరియు ఆర్థిక దిగువ శ్రేణిపై సానుకూల ప్రభావం చూపుతుంది.
ప్రతిపాదనలు
ప్రభావవంతంగా ఉండటానికి, మాన్యువల్లో వివరించిన అన్ని విధానాలు మరియు విధానాలు అనుసరించాలి. కట్టుబడి లేకపోవడం ఉద్యోగి సంతృప్తిపై ప్రతికూల ప్రభావాన్ని కలిగి ఉంటుంది మరియు చట్టపరమైన పరిణామాలకు దారి తీస్తుంది. అదేవిధంగా, పాల్గొన్న అన్ని ఉద్యోగుల ప్రయోజనాలను కాపాడడానికి, ఫిర్యాదు ప్రక్రియ దశల వారీగా అనుసరించాలి. ఉద్యోగాల సమయంలో విధానాలు మరియు విధానాలు నవీకరించబడాలంటే, అన్ని ఉద్యోగులకు ఒక కాపీని ఇచ్చి, వారు రసీదు రూపంలో సంతకం చేస్తారని నిర్ధారించుకోండి. చివరగా, మీరు వ్యక్తిగత విధానాలకు మరియు విధానాలకు అనుగుణంగా ఏవైనా మార్పులను ఒక న్యాయవాది సమీక్ష చేస్తారని నిర్ధారించుకోండి. కొన్ని సందర్భాల్లో, విధానాలు మరియు విధానాలు ఊహాజనిత ఒప్పందాలుగా పరిగణించబడతాయి మరియు ఉద్యోగిని తొలగించే సంస్థ యొక్క సామర్థ్యాన్ని ప్రభావితం చేయవచ్చు.
