ఉద్యోగులను కలిగి ఉన్న ఏదైనా వ్యాపారం కొంత సమయంలో ఉద్యోగి ఫిర్యాదులను ఎదుర్కోబోతుంది. ఉద్యోగస్థుల సిబ్బంది సమస్యల కోసం సిద్ధం చేయడం ఉద్యోగిని సంతృప్తిపరిచే మరియు వ్యాజ్యాల నుండి మిమ్మల్ని రక్షిస్తుంది. మీ వ్యాపారాన్ని నష్టపరిచే నాలుగు సాధారణ సిబ్బంది సమస్యలు, సరిగా వ్యవహరించకపోతే, వేధింపులు, వివక్ష, దొంగతనం మరియు హింస. ఈ రకమైన సమస్యలతో వ్యవహరించడానికి స్థిరమైన ప్రక్రియను సృష్టించడం మీ వ్యాపారాన్ని కాపాడుతుంది మరియు మీ ఉద్యోగుల కోసం అనుకూలమైన పని వాతావరణాన్ని కొనసాగించడంలో మీకు సహాయపడుతుంది.
వేధింపు
వేధింపుల ఫిర్యాదులను నిర్వహించడానికి ఉత్తమ మార్గం ప్రతి ఉద్యోగి చదివి, నియామకంపై అంగీకరిస్తున్నట్లుగా వ్యతిరేక వేధింపు విధానాన్ని కలిగి ఉంటుంది. కార్యాలయ వేధింపులకు వ్యతిరేకంగా చట్టాలు ఉన్నందున, ప్రవర్తనా రకాన్ని నిషేధించిన ఉద్యోగులకు ఇది స్పష్టమవుతుంది మరియు వేధింపు సంభవించినప్పుడు పరిణామాలు ఏమిటంటే ఇది అవసరం. కార్యాలయంలో వేధింపు గురించి ఫిర్యాదు చేస్తున్నప్పుడు, వాస్తవానికి ఏమి జరిగిందో తెలుసుకోవడానికి రెండు పార్టీలను ఇంటర్వ్యూ చేయడం అవసరం. క్రమశిక్షణా చర్య అవసరమైతే, ఇది నిలకడగా చేయవలసి ఉంటుంది మరియు ఉద్యోగుల కోసం తదుపరి శిక్షణ ఇవ్వాలి, అందువల్ల ఉద్యోగులకు వ్యతిరేక వేధింపు విధానం గుర్తుకు వస్తుంది.
వివక్ష
మా సమాజం విభిన్నంగా మారుతున్నందున వివక్ష ఫిర్యాదులు అన్ని పరిమాణాల వ్యాపారాలపై పెరుగుతున్నాయి. దురదృష్టవశాత్తు, వివక్ష ఆరోపణలు తరచుగా అవగాహన వలన బూడిదరంగులోనికి వస్తాయి. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, ఒక ఉద్యోగి ఒక ప్రచారం కోసం ఆమోదించబడతాడు మరియు అతని జాతి, లింగం లేదా జాతీయత కారణంగా అది అనిపిస్తుంది. వివక్ష ఆరోపణలు స్పందించడం ఉత్తమ మార్గం సిద్ధం మరియు ఉద్యోగి ఫైళ్లు నవీకరించబడింది వుంటుంది. ప్రతి ఉద్యోగి సరిగ్గా వ్యవహరిస్తున్నారని మరియు ఉద్యోగి సమీక్షలు ప్రతి ఉద్యోగికి క్రమంగా నిర్వహించబడుతున్నాయని నిర్ధారించుకోండి. వివక్ష ఫిర్యాదులో ఉత్తమ రక్షణ ప్రమోషన్ లేదా స్పెషల్ అసైన్మెంట్ కోసం ఒక వ్యక్తి మరొకరికి ఎన్నుకోబడ్డాడనే వాస్తవాలను చూపించడం.
దొంగతనం
తప్పిపోయిన జాబితా, అకౌంటింగ్ అసమానతలు మరియు కార్యాలయ సామాగ్రి అవసరమయ్యేవి తరచుగా అవసరం కంటే భర్తీ అవసరం తరచుగా మీరు దొంగతనం వ్యవహరించే అని అర్థం. మీరు మీ నిజాయితీ ఉద్యోగులను నేరం చేయకూడదనుకుంటే, ఉద్యోగి దొంగతనం చేరుకోవడం చాలా సున్నితమైన రీతిలో చేయబడుతుంది. కార్యాలయాల్లో భద్రతా తనిఖీలను స్థాపించే కంపెనీలు కార్యాలయంలో దొంగతనం అనుభవించడానికి తక్కువగా ఉంటాయి. ఉదాహరణకు, రిటైల్ దుకాణం వారి షిఫ్ట్లను పూర్తి చేసిన ఉద్యోగుల కోసం రాత్రి చివరలో బ్యాగ్ చెక్కులను ఏర్పాటు చేయగలదు. మీరు ఉద్యోగులకు చికిత్స చేస్తున్నంత కాలం స్థిరంగా ఉంటే, చెక్కులకు కారణాన్ని వారు అర్థం చేసుకుంటారు.
హింస
కార్యాలయంలో హింసను తట్టుకోవటానికి ఎటువంటి సందర్భం లేదు. హింసకు సంబంధించిన ఫిర్యాదులను ఎదుర్కోవటానికి లేదా హింసను సంభవిస్తున్నట్లుగా ఉన్న సూచనను వ్యాపారాలకు ఎల్లప్పుడూ ఒక ప్రణాళిక కలిగి ఉండాలి. కార్యాలయ హింస యొక్క సంఘటనలు వేగంగా మరియు సున్నితంగా నిర్వహించబడాలి. పరిస్థితి అస్థిరమైతే, హింసాత్మక ప్రవర్తనను ప్రదర్శించిన ఒక ఉద్యోగిని ఎదుర్కోవటానికి ముందు బయటి చట్టాన్ని అమలు చేయటానికి తగినది. ఘోరమైన కార్యాలయాల హింసాకాండ పెరుగుదలతో, మీ ఉద్యోగుల భద్రత మరియు భద్రతతో అవకాశమివ్వటానికి ఎటువంటి కారణం లేదు.
