పనితీరు నిర్వహణ సంస్థలు ఉద్యోగులను సమీక్షిస్తుంది మరియు కంపెనీలో ప్రతి వ్యక్తి ఎంతవరకు పనిచేస్తుందో గుర్తించడానికి అనుమతిస్తుంది. ఒక ఉద్యోగి ప్రదర్శన ఒప్పందం సంస్థ మరియు ఉద్యోగుల అధికారిక ఉద్యోగి సమీక్ష ప్రక్రియ ముందు నిర్దిష్ట కోరికలు సెట్ మార్గం దారితీస్తుంది.
నిర్వచిత
ఉద్యోగి ప్రదర్శన ఒప్పందాలు అర్ధవంతమైన, సాధించదగిన లక్ష్యాలను మరియు ఉద్యోగికి లక్ష్యాలను అందించడానికి సహాయపడతాయి. ఈ ఒప్పందం సంస్థ మేనేజ్మెంట్ మరియు ఉద్యోగులని ఉద్యోగ అంచనాల గురించి ఒకే పేజీలో ఉంచుతుంది. ఈ ఒప్పందం తరచూ ఒక సాధారణ ఉద్యోగ వివరణకు మించినది.
లక్షణాలు
ఎక్కువ పనితీరు ఒప్పందాలు ఉద్యోగుల కోసం నిర్దిష్ట లక్ష్యాలు మరియు లక్ష్యాలను ఏర్పరుస్తాయి. ఉదాహరణకు, లక్ష్యాలను 10 శాతం పెంచడం ద్వారా, ఒక టైర్ రెండు బోనస్ సాధించడం, కష్టం పని పరిస్థితుల్లో సానుకూలంగా మిగిలిపోయింది మరియు తరువాతి త్రైమాసికంలో రెండు శాతం తగ్గించడం ద్వారా నిర్వహణ వ్యయాలు తగ్గుతాయి.
పర్పస్
ఉద్యోగులు వారి స్వంత చర్యలను నిర్వహించడానికి ఉద్యోగుల పనితీరు ఒప్పందాలు తరచుగా ప్రోత్సహిస్తున్న మార్గంగా ఉపయోగిస్తారు. సంస్థ యొక్క మిషన్తో సరిపోని లక్ష్యాలను కలిగి ఉన్నట్లయితే అది ప్రమాదకర కదలిక కాగలదు, ఇది పని సంబంధాన్ని బలోపేతం చేసే రెండు పార్టీల మధ్య రాజీని అనుమతిస్తుంది.
