కార్పోరేట్ ప్రపంచంలో, చాలామంది స్థిరంగా, దీర్ఘకాలిక పనుల కోసం చూస్తున్నందున, చాలా తక్కువ వ్యవధిలో ఉన్న ఉద్యోగులను నియమించటానికి ఇది ఎల్లప్పుడూ ఆచరణాత్మకమైనది కాదు లేదా అనుభవజ్ఞులైన, నైపుణ్యం గల కార్మికుల కొరత ఉంటుంది. ఈ సందర్భాల్లో, ఉద్యోగి లీజు ఒప్పందాల ద్వారా ఒక కంపెనీని కార్మికులను గుర్తించడానికి కొన్నిసార్లు ఇది మరింత అర్ధమే. సరిగ్గా అమలు చేస్తే యజమాని మరియు ఉద్యోగుల కోసం ఈ చట్టపరంగా బైండింగ్ ఒప్పందాలు ప్రయోజనం పొందుతాయి.
నిర్వచనం
వ్యాపారవేత్త వివరించినట్లుగా, ఉద్యోగి లీజు ఒప్పందాలు ఒక వ్యాపార సంస్థకు ఉద్యోగులను ఒక ప్రాధమిక సంస్థ "అద్దెకు తీసుకునే" ఒప్పందాలు. ఈ కోణంలో, ఉద్యోగులు అవసరమయ్యే పంపిణీ చేయడానికి ఒక వనరుగా వ్యవహరిస్తారు. ఈ ఒప్పందాలలో ప్రాధమిక సంస్థ, వేతనాలు మరియు పన్నులను రిపోర్ట్ చేయడం వంటి ఉపాధి యొక్క అధికభాగాలకు బాధ్యత వహిస్తుంది, అయితే ఉద్యోగులు కిరాయికి హాజరు కావాల్సిన వ్యాపారాన్ని ఉద్యోగాల పనిని నిర్వహిస్తుంది మరియు ఉద్యోగుల పనిని నిర్వహిస్తుంది.
విషయ సూచిక
మొబైల్ గ్లాకోమా సర్వీస్, ఇంక్ మరియు కంబర్లాండ్ స్కూల్ ఆఫ్ లా యొక్క విలియమ్ కీవెర్ నుండి నమూనా ఉద్యోగి లీజు ఒప్పందాలు, ఒక ఉద్యోగి లీజు ఒప్పందం యొక్క కంటెంట్ యజమాని కోసం ఉద్యోగి అందించే అన్ని సేవలకు సంబంధించినది. యజమాని లీజు ఒప్పందం కూడా యజమాని ఉద్యోగి ఇవ్వాలని ఏ వనరులు లేదా పరిహారం రూపాలు నిర్ణయిస్తుంది. ఏ ఇతర అద్దె లాగా, ఉద్యోగి-అద్దె ఒప్పందాలు ఉద్యోగి-యజమాని సంబంధానికి నియమించబడిన సమయాన్ని కూడా పేర్కొన్నాయి.
ప్రతికూలతలు
ఉద్యోగి లీజు ఒప్పందాల క్రింద, యజమానులు ఒప్పంద కాలవ్యవధి కొరకు ఉద్యోగికి ఉద్యోగావకాశాలు కల్పించడానికి ఒప్పందం కుదుర్చుకుంటూ యజమానులకు కట్టుబడి ఉన్న పని పరిస్థితులకు అనుగుణంగా పనిచేసేవారికి ఉద్యోగాలను తొలగించడం లేదా భర్తీ చేయడం కష్టతరమవుతుంది. ఉద్యోగుల అద్దె ఒప్పందాలు కూడా యజమానులను ఉద్యోగస్థుల మీద ఉంచుకోవడమే కాకుండా, యజమానికి ఉద్యోగాల అద్దె ఒప్పందాన్ని పునరుద్ధరించకుండా హక్కు కలిగి ఉండటం లేదు, మరియు ఉద్యోగులు సాంకేతికంగా ఉద్యోగి యొక్క పరిధిలో లేని కారణంగా.
ప్రయోజనాలు
ఉద్యోగి లీజు ఒప్పందాలు ఉద్యోగుల తాత్కాలిక కొరతను కవర్ చేయడానికి ఉద్యోగుల లీజు ఒప్పందం గడువు ముగిసిన తరువాత ఉద్యోగులు ప్రాధమిక సంస్థ ద్వారా అదనపు పనిని కనుగొంటారని తెలుసుకుంటారు. ఒక ప్రాధమిక సంస్థతో పనిచేయడం వలన కార్మికుల నష్టపరిహారం వంటి అంశాలకు తక్కువ వ్యయాలు ఏర్పడతాయని ఎంట్రప్రెన్సరు అభిప్రాయపడుతున్నారు. చివరగా, ప్రాధమిక కంపెనీ ఉద్యోగులకు సంబంధించి అధిక పరిపాలనా బాధ్యతలను నిర్వహిస్తున్నప్పటి నుండి, యజమాని ఉత్పత్తి ప్రణాళిక లేదా మార్కెటింగ్ వంటి ఇతర వ్యాపార పనులకు అంకితం చేయడానికి ఎక్కువ సమయం ఉంది.
ప్రతిపాదనలు
చాలా దేశాలకు లీజింగ్ కంపెనీలు లైసెన్స్ ఇవ్వాల్సిన అవసరం ఉంది. అదనంగా, యజమాని ఉద్యోగులకు సంబంధించిన అధిక పరిపాలనా పనుల నుండి ఉచితమైనప్పటికీ, యజమాని ఇప్పటికీ ఉద్యోగుల శ్రేయస్సు కోసం చూడాల్సిన అవసరం ఉంది. యజమానులు ఈ విధంగా ఒప్పందంలో ఉద్యోగులకు చికిత్స చేయటానికి అనుభవం మరియు సరైన వైఖరి కలిగి ఉందని నిర్ధారించుకోవడానికి వారు ఉపయోగించే లీజింగ్ కంపెనీల యొక్క పూర్తి పరిశీలన చేయవలసి ఉంటుంది.
