గోప్యతా ఒప్పందములు యజమానుల యొక్క ఆసక్తులను కాపాడతాయి మరియు ఉద్యోగాలను కలిగి ఉన్న చాలా వృత్తులలో ఉద్యోగులని సిఫార్సు చేస్తాయి, ఇవి సెన్సిటివ్ సమాచారం మరియు డేటాను ప్రాప్యత కలిగి ఉన్న సమాచారాన్ని గోప్యంగా ఉంచడానికి అవసరమవుతాయి. ఒక ఉద్యోగి ఒక కొత్త ఉద్యోగాన్ని ప్రారంభించినప్పుడు లేదా అధిక స్థాయి ఉద్యోగానికి గోప్యమైన వస్తువులకు ఎక్కువ ప్రాప్తిని పొందేటప్పుడు యజమానులు సంతకం చేసిన గోప్యతా ఒప్పందాలు అవసరమవుతుంది. సమాచార స్థానాల ప్రమాదం సంస్థ యొక్క కీర్తి మరియు లాభదాయకతకు గణనీయమైన నష్టానికి దారితీస్తుంది, ఇక్కడ కొన్ని స్థానాల్లో మరియు ఉద్యోగ స్థాయిల్లో గోప్యత ముఖ్యమైనది.
మానవ వనరుల సిబ్బంది
మానవ వనరుల స్థానాల్లో పనిచేసే వ్యక్తులు ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారులకు మరియు ప్రస్తుత మరియు మాజీ ఉద్యోగుల గురించి అపారమైన సమాచారంతో అప్పగిస్తారు. ఉద్యోగి సమాచారం సోషల్ సెక్యూరిటీ మరియు ఉపాధి అర్హత పత్రాలు, వ్యక్తిగత సంప్రదింపు సమాచారం మరియు వైద్య సమాచారాన్ని కలిగి ఉంటుంది. రిక్రూటర్లు మరియు ఉపాధి నిపుణులు ఉద్యోగి పని మరియు జీతం చరిత్ర, అలాగే నేపథ్య తనిఖీలు ఉపాధి కోసం అవసరమైన కంపెనీలలో, దరఖాస్తుదారుల సూచనలు మరియు ఆర్థిక సమాచారం సమాచారం గురించి ప్రైవేట్ డేటా ప్రాప్తి.
పరిహారం నిర్వాహకులు వ్యూహాత్మక నష్ట పరిహార ప్రణాళికలో పాల్గొంటారు, ఇది కూడా మూటగట్టి కింద ఉంచాలి. జీతాలు, వేతనాలు మరియు బోనస్ గురించి గోప్యతని నిర్వహించడానికి పరిహారం మరియు ప్రయోజనాలు నిపుణులు అవసరం. మానవ వనరుల రంగంలో, అన్ని మానవ వనరుల ఉద్యోగులు గోప్యత చర్యలకు కట్టుబడి ఉండాలని విస్తృతంగా అంగీకరించారు. అయితే, సంతకం చేయబడిన గోప్యత ఒప్పందం కూడా అవసరం. ఇది సిబ్బందిని గుర్తించి, గోప్యమైన ఉద్యోగి సమాచారాన్ని బహిర్గతం చేయటానికి గోప్యత అలాగే నిర్వహించవలసిన పరిధిని పూర్తిగా అర్థం చేసుకుంటుంది.
IT సిబ్బంది
మీ ఇన్ఫర్మేషన్ టెక్నాలజీ (IT) ప్రాంతంలోని ఉద్యోగులు అపరిమిత సమాచార మూలాలకు రహస్యంగా ఉన్నారు; కాబట్టి, ఐటి కార్మికులకు గోప్యత తప్పనిసరి. కంపెనీ లోపల మరియు సాంకేతిక నైపుణ్యం స్థాయికి వారి స్థానం ఆధారంగా, ఐటీ కార్మికులు కంపెనీ ఆర్ధిక రికార్డులు, పరిహారం డేటా మరియు నెట్వర్క్ భద్రతా డ్రైవ్లను యాక్సెస్ చేయవచ్చు. ఐటి సిబ్బంది గోప్యత గురించి నియమాలు మరియు వారి పదవీకాలం మరియు వెలుపల ధైర్యాన్ని కాపాడుకోవడానికి ఇది కచ్చితంగా ఉంటుంది.
IT ఉద్యోగుల కోసం గోప్యత ఒప్పందాలు సంక్లిష్టంగా ఉంటాయి, ఎందుకంటే వారు ఫీల్డ్ యొక్క ప్రత్యేక జ్ఞానం అవసరం. ఈ గోప్యతా ఒప్పందాలు డేటా యొక్క గోప్యత స్వభావాన్ని వివరించే verbiage, అలాగే IT ఉద్యోగులు డేటాను ప్రాప్యత చేయగల అన్ని మార్గాల్లో కలిగి ఉండాలి. ఒక ఐటి ఉద్యోగికి గోప్యత ఒప్పందం అనేది ఐటీ ప్రాసెస్లు డేటాకి మరియు ఉద్యోగుల డేటాను మరియు వ్యవస్థలను ఎలా సవరించాలో మరియు పునఃనిర్వచించటానికి ఎలా ఉపయోగపడుతుంది అనేదానితో లోతైన జ్ఞానం ఉన్నవారిచే నిర్మించబడింది.
కార్యనిర్వాహక సిబ్బంది
ఐటి ఉద్యోగుల మాదిరిగా, సంస్థ కార్యనిర్వాహకులు వారి ఉద్యోగ విధులను మరియు సంస్థలోని వారి పాత్రలలో వారికి ఇచ్చిన అధికారం ద్వారా సమాచారాన్ని పొందవచ్చు. ఎగ్జిక్యూటివ్ ఉద్యోగి నుండి ఏ విభాగానికీ సమాచారాన్ని అభ్యర్థించవచ్చు మరియు ప్రశ్నించకుండా దాన్ని పొందవచ్చు. సంస్థ కార్యనిర్వాహకులు కూడా వ్యూహాత్మక ప్రణాళిక మరియు సంస్థాగత మార్పుల గురించి సమాచారాన్ని కలిగి ఉంటారు, అందుచే అనేక ఎగ్జిక్యూటివ్ ఉద్యోగ ఒప్పందాలలో గోప్యత నిబంధన ఉంటుంది. కార్యనిర్వాహక-స్థాయి గోప్యత నిబంధన అనేది వ్యాపార సంస్థల యొక్క వ్యాపార ప్రమాణాలు, ఆచరణలు మరియు కీర్తిని ప్రభావితం చేసే చర్యలు మరియు ప్రవర్తనల్లో పాల్గొనడం నుండి అధిక పరిహారం మరియు శక్తివంతమైన అధికారులను కూడా నిషేధిస్తుంది.బహిరంగంగా వర్తకం చేసిన కంపెనీల కోసం, ఈ రకమైన గోప్యత నిబంధన ముఖ్యంగా సంస్థ యొక్క వాటా విలువ, విలువ మరియు మొత్తం విజయం మీద ఎగ్జిక్యూటివ్ నిర్ణయం తీసుకునే ప్రభావాన్ని ఇస్తుంది.
పరిశోధన మరియు అభివృద్ధి సిబ్బంది
పరిశోధనా, ఉత్పత్తి అభివృద్ధి మరియు ఇతర యాజమాన్య సమాచారంతో గోప్యత పరిశోధన మరియు అభివృద్ధి ఉద్యోగులు మరియు ఇంజనీర్లు, అమ్మకాలు మరియు మార్కెటింగ్ సిబ్బంది నుండి లభిస్తుంది. కొందరు యజమానులకు, పోటీదారుడు కావలసిన మార్కెట్లోకి చేరుకోడానికి ముందు కొత్త ఉత్పత్తులను మరియు సేవలను ప్రారంభించే సామర్ధ్యం ఆధారంగా సంస్థ యొక్క విజయం నిర్మించబడింది. ప్రత్యక్షంగా లేదా పరోక్షంగా వ్యాపార పోటీకి సంబంధించి స్థానాల్లో ఉన్న సిబ్బందికి గోప్యత ఒప్పందాలు సంస్థ ఆస్తులను రక్షించాయి. వారు రహస్య కార్యకలాపాలకు పని చేయకుండా ఉద్యోగులు నిరుత్సాహపరచడం లేదా వ్యక్తిగత లాభం కోసం పోటీదారులతో కలిసి పనిచేయడం కూడా.
