ఉద్యోగానికి దరఖాస్తుదారులు కొత్త సంస్థతో ఉపాధి కోసం దరఖాస్తు చేసినప్పుడు ధృవీకరించదగిన, నిజాయితీగా మరియు ఖచ్చితమైన సమాచారాన్ని అందించాలని భావిస్తున్నారు. వాస్తవానికి, చాలా ఉపాధి దరఖాస్తులు దరఖాస్తులో దరఖాస్తు పత్రంలో సంతకం చేయబడి, దరఖాస్తులో ఉన్న సమాచారాన్ని నిజాయితీగా ఉందని సూచిస్తుంది. సాధారణంగా ఎంపిక ప్రక్రియ యొక్క చివరి దశలలో, అభ్యర్థి అందించిన సమాచారాన్ని ఒక భావి యజమాని ధృవీకరిస్తుంది. అభ్యర్థి తన అనువర్తనానికి నిజం చెప్పినా లేదా పునఃప్రారంభించాలా అనేదానిపై నియామకం నిర్ణయం ఉండవచ్చు.
ఉపాధి తేదీలు
అభ్యర్థి యొక్క మాజీ యజమాని ఉపాధి తేదీలను ధృవీకరించడానికి భావి యజమాని కాల్స్ అత్యంత సాధారణ కారణాలలో ఒకటి. అభ్యర్థి అందించిన సమాచారాన్ని నిజాయితీగా మరియు ఖచ్చితమైనదిగా నిర్ధారించడానికి వారు దీనిని చేస్తారు. ఉపాధి తేదీలను ధృవీకరించడానికి కాల్స్ తప్పనిసరి - మరియు, అభ్యర్థి నిజాయితీ సమాచారాన్ని అందించిన ధ్రువీకరణ కోసం కాదు. అభ్యర్ధి యొక్క ఉపాధి తేదీలను ధృవీకరించడం అభ్యర్థి నైపుణ్యం స్థాయి మరియు నైపుణ్యంపై కూడా వెలుగులోకి రాగలదు, అభ్యర్థి రంగంలో పనిచేసే సమయ వ్యవధిపై ఆధారపడి ఉంటుంది.
జీతం వెరిఫికేషన్
నియామక మరియు ఎంపిక ప్రక్రియ సమయంలో, అభ్యర్థులు వారి జీతం చరిత్రను భవిష్య యజమానుడికి అందించమని కోరవచ్చు. ఉద్యోగ అన్వేషకులు ఈ సమాచారం బహిర్గతం నిజాయితీగా ఉండటానికి హెచ్చరించారు ఎందుకంటే ఇది ఒక సాధారణ టెలిఫోన్ కాల్ ద్వారా ధృవీకరించబడుతుంది. కాబోయే యజమాని అభ్యర్థి యొక్క మాజీ యజమానిని సంప్రదించినప్పుడు, ఆమె సాధారణంగా ధృవీకరించాలని కోరుకునే మొత్తం ఉంది. అభ్యర్థి యొక్క మాజీ యజమాని, కాబట్టి, నిజాయితీగా లేదా జీతం సమాచారాన్ని తనిఖీ చేస్తుంది.
రీహైర్ అర్హత
అనేక మంది కాబోయే యజమానులు అభ్యర్థి యొక్క మాజీ ఉద్యోగిని తిరిగి అర్హతను అర్హులుగా అడుగుతారు. సంస్థ మాజీ ఉద్యోగిని తిరిగి నియమించాలా అని అడగటం యొక్క ఉద్దేశ్యం, భవిష్యత్ యజమాని తన మునుపటి ఉద్యోగాలను మంచి పదాల నుండి విడిచిపెట్టినట్లయితే నిర్ణీత ఉద్యోగస్థుని నిర్ణయించటానికి ఒక మార్గం. ఒక ఉద్యోగి ఎందుకు తొలగించబడిందో లేక తన ఉద్యోగం నుండి రాజీనామా చేయటానికి ఉద్యోగి ఇచ్చిన కారణాల గురించి కంపెనీలు వెల్లడి చేయకపోయినా, ఒక మాజీ ఉద్యోగి తిరిగి చెల్లించటానికి అర్హత ఉందా అనే విషయం బహిర్గతం చేయటానికి అవకాశం ఉంది.
ప్రదర్శన
నిర్వాహకులు మరియు మానవ వనరుల అభ్యాసకులను నియమించేవారిలో ఉండే నెట్వర్క్ల కారణంగా, అభ్యర్థికి ఒక ప్రతిపాదనను విస్తరించడానికి ముందు భావి యజమాని ఏదైనా సమాచారం గురించి తెలుసుకోవచ్చు. అయినప్పటికీ, చాలామంది యజమానులు, మాజీ ఉద్యోగి యొక్క పనితీరు గురించి సమాచారాన్ని ఇవ్వడం నిషేధించారు. టెక్సాస్, మరోవైపు, ఉద్యోగం చేస్తున్న యజమానులకు రోగనిరోధకతను మంజూరు చేసే రాష్ట్రం, వారు నియమించదగిన అభ్యర్థిని అభ్యర్థిస్తున్న అభ్యర్థులకు నిజాయితీ సమాచారాన్ని అందించేవారు. టెక్సాస్లో ఉద్యోగి తొలగించిన కారణాలతో సహా మాజీ యజమాని గురించి నిజాయితీగా ఉన్న ఏదైనా యజమాని వెల్లడించవచ్చు.
సూచనలు ఉద్దేశ్యం
అభ్యర్థి యొక్క మునుపటి పర్యవేక్షకుని నుండి ఒక ఉద్యోగి ప్రదర్శన యొక్క ఆఫ్-ది-రికార్డింగ్ ధృవీకరణ పొందడానికి హర్డిల్స్పై జంపింగ్ కాకుండా, అభ్యర్థులు వారి వృత్తిపరమైన సామర్థ్యాలకు హామీ ఇవ్వగల వృత్తిపరమైన సూచనలను అందిస్తారు.
