సాంప్రదాయ Vs సమకాలీన సంస్థ నిర్మాణం

విషయ సూచిక:

Anonim

సాంప్రదాయ సంస్థలు శ్రమ, కఠినమైన నిర్ణయాలు తీసుకునే మరియు విస్తృతమైన నియమాలు మరియు విధానాల కఠినమైన విభజనను నొక్కిచెప్పాయి. ప్రపంచ ఆర్ధిక వ్యవస్థ పుంజుకుంటూ, మరింత వికేంద్రీకృత సంస్థాగత నిర్మాణాలను అమలు చేసే వ్యాపారాలు మార్కెట్ మార్పులకు వేగంగా ప్రతిస్పందిస్తాయి.

సాంప్రదాయిక నిర్మాణం

సాంప్రదాయ సంస్థ ఎగువ అధ్యక్షుడు, కొంతమంది ఉపాధ్యక్షులు, నిర్వహణ యొక్క పొరలు మరియు దిగువ ఉద్యోగుల మెజారిటీతో పిరమిడ్. జాబ్స్ ప్రత్యేకమైనవి మరియు అధిక సమాచారం నుండి మరియు అధిక స్థాయి నుండి తక్కువ స్థాయి వరకు ప్రవహిస్తాయి.

మార్చడానికి ప్రతిస్పందించండి

ఒక కఠినమైన క్రమానుగత సంస్థ వేగవంతమైన మారుతున్న పరిసరాలకు ప్రతిస్పందనను అడ్డుకుంటుంది. మార్కెట్ పరిస్థితులలో మార్పులకు స్పందించడం మరియు మైదానంలో విభిన్న మూలాల నుండి వచ్చిన జ్ఞానం యొక్క ప్రయోజనాన్ని పొందడంలో తక్కువ ప్రభావవంతంగా ఉంటుంది.

సమకాలీన నిర్మాణం

సమకాలీన నమూనా సాంప్రదాయిక పిరమిడ్ ఆకృతిని చదును చేస్తుంది, సంస్థ యొక్క అన్ని భాగాలకు సమాచారం యొక్క ప్రవాహాన్ని సులభతరం చేస్తుంది మరియు బాహ్య మరియు అంతర్గత డిమాండ్లకు ప్రతిస్పందన సమయాన్ని తగ్గిస్తుంది.

క్షితిజసమాంతర ఫ్లో

మాతృక నిర్మాణం, సరిహద్దు రహిత సంస్థ మరియు అభ్యాస సంస్థ నిర్ణయాధికారం వికేంద్రీకరణను వికేంద్రీకరణ చేస్తాయి మరియు మరింత పరస్పర ఆధారిత సంస్థ ద్వారా అడ్డంగా ప్రవహించే సమాచారాన్ని మరియు ఆవిష్కరణను అనుమతిస్తాయి.

సాధారణ వైరుధ్యాలు

తక్కువ క్రమానుగత సంస్థలు, పాత్రికేయులు మరియు మట్టిగడ్డ యుద్ధాల మధ్య పాత్ర వివాదాస్పద పాత్రల గురించి అనిశ్చితికి సంబంధించి విభేదాలు విరిగిపోతాయి. ఈ సమస్యలను నైపుణ్యం కలిగిన సంస్థాగత నిర్వహణ శిక్షకులు నిర్వహిస్తున్న శిక్షణా కార్యక్రమాలతో సంస్థలు పరిష్కరించబడతాయి.