ఉద్యోగం చేస్తున్న చాలామంది వారు చేసే పనికి కొన్ని రకాల పరిహారాన్ని పొందుతారు. కొందరు కార్మికులు గంట వేతనాన్ని సంపాదిస్తారు, ఇతరులు వారు పని చేసే ఖచ్చితమైన మొత్తంలో స్వతంత్రంగా ఉన్న అంగీకరింపబడిన జీతం అందుకుంటారు. ఈ జీతాలు కలిగిన కొంతమంది ఉద్యోగులకు మినహాయింపుగా పరిగణిస్తారు, అనగా వారి విధులు మరియు పరిహారం ఇతర వేతనాలకు చెందిన ఉద్యోగుల నుండి భిన్నంగా ఉంటాయి.
ఫెయిర్ లేబర్
ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ చట్టం అనేది బాల కార్మిక చట్టాలు, కనీస వేతనం మరియు ఓవర్ టైం చెల్లింపు వంటి ముఖ్యమైన కార్మిక సంబంధిత సమస్యలను పరిష్కరించే ఒక ఫెడరల్ శాసనం. రైలుమార్గ కార్మికులు వంటి వారి సొంత పరిశ్రమ చట్టాలచేత మినహా అన్ని కంపెనీలు ఈ చట్టం ద్వారా ప్రభావితమయ్యాయి మరియు చట్టబద్ధంగా దాని నిబంధనలకు అనుగుణంగా ఉంటాయి. ఓవర్ టైం చెల్లింపుకు సంబంధించి, చట్టం అన్ని జీతాలు కలిగిన కార్మికులను మినహాయింపు లేదా మినహాయింపు లేని ఉద్యోగులకు వర్గీకరించింది.
మినహాయింపు
ఒక ఉద్యోగి మినహాయించబడినట్లు వర్గీకరించినట్లయితే, దీని అర్ధం అతని ఉద్యోగం ఓవర్ టైం జీతం కోసం అతన్ని అర్హత పొందదు. అందువలన, మినహాయింపు వృత్తితో ఉన్న ఒక వ్యక్తికి 40 గంటలు దాటిన సమయాన్ని భర్తీ చేయలేము, అదనపు సమయం వేతనాలు పూర్తి కావడానికి ముందే పూర్తి సమయం ఉపాధి కోసం సమాఖ్య నిర్దేశిత గరిష్ట పని వారం. చాలా ప్రభుత్వ ఉద్యోగాల వారు మినహాయింపు లేదో లేదో, అయితే ఇతర ఉద్యోగాలు ఉండకపోవచ్చు, కాబట్టి మీరు ఉద్యోగం ప్రారంభించే ముందు విచారణ అవసరం కావచ్చు.
రకాలు
మూడు రకాల మినహాయింపు ఉద్యోగులు ఉన్నారు: ఎగ్జిక్యూటివ్, అడ్మినిస్ట్రేటివ్ అండ్ ప్రొఫెషనల్. చాలామంది ప్రొఫెసర్లు, న్యాయవాదులు మరియు వైద్యులు నిపుణులని భావిస్తారు, ఎందుకంటే అవి ప్రత్యేకమైన మరియు అత్యంత నైపుణ్యం కలిగిన పనిని చేస్తాయి. అదేవిధంగా, అటువంటి నిపుణులు అరుదుగా సాంప్రదాయ 9 నుండి 5 షెడ్యూల్ను అనుసరిస్తారు, ఎందుకంటే వారి వృత్తి జీవితంలో అదనపు సమయం మరియు నిబద్ధత అవసరమవుతుంది. చాలా ప్రొఫెషినల్, మినహాయింపు పొందిన ఉద్యోగుల కోసం వారి సగటు కంటే ఎక్కువ జీతాలు వారి కెరీర్ల డిమాండ్లను ప్రతిబింబిస్తాయి.
విధులు టెస్ట్
మినహాయింపు ఉద్యోగులు "విధులు పరీక్ష" ఆధారంగా నిర్ణయిస్తారు. ఈ పరీక్ష జీతం కలిగిన ఉద్యోగి వృత్తికి అవసరమైన పని రకాన్ని అంచనా వేస్తుంది. మినహాయింపుగా వర్గీకరించబడే ఒక కార్యనిర్వాహకుడికి అతని ఉద్యోగ విధులను అతని సంస్థ నిర్వహణ, కనీసం రెండు ఇతర ఉద్యోగుల నిర్వహణ మరియు ఉద్యోగులను నియమించటానికి మరియు కాల్పులు చేసే సామర్థ్యం కలిగి ఉండాలి. ప్రతి మినహాయింపు రకం ఒక మినహాయింపు, వేతన ఉద్యోగిగా పరిగణించబడటానికి వేరొక "విధుల పరీక్ష" కలిగి ఉంటుంది.
