పని ప్రపంచం ఉద్యోగులను రెండు వర్గీకరణలుగా విభజిస్తుంది: మినహాయింపు మరియు nonexempt. మినహాయింపు మరియు nonexempt ఉద్యోగులు మధ్య అత్యంత ముఖ్యమైన తేడా పరిహారం నిర్మాణం. రెండు రకాల ఉద్యోగులకు కనీస వేతనం సంపాదించడానికి హక్కు ఉంటుంది. అయినప్పటికీ, nonexempt ఉద్యోగులు గంట వేతనం చెల్లించి ఓవర్ టైం జీతం కోసం అర్హత పొందుతారు, అయితే మినహాయింపు ఉద్యోగులు వాస్తవ గంటల పని లేకుండానే అదే జీతం పొందుతారు.
ఉద్యోగి వర్గీకరణ
యజమానులు ఉద్యోగం పాత్రలు వర్గీకరించడానికి బాధ్యత కలిగి మినహాయింపు లేదా మినహాయింపు గాని. మినహాయింపుగా ఒక స్థానాన్ని వర్గీకరించడానికి, ఉద్యోగ వివరణ నిర్దిష్ట వర్గాలలోకి వస్తాయి మరియు కార్మిక శాఖ నిర్ణయించిన నిర్దిష్ట పరీక్షలను కలుస్తుంది. సాధారణంగా, ఎగ్జిక్యూటివ్, అడ్మినిస్ట్రేటివ్, అమ్మకాలు మరియు ప్రొఫెషనల్ జాబ్ స్థానాలు మినహాయింపు స్థాయికి అర్హత సాధించాయి. ప్రతి జాబ్ స్థానం తప్పనిసరిగా మినహాయించాల్సిన అవసరాన్ని తప్పనిసరిగా తీర్చాలి. ఉదాహరణకు, పరిపాలనా ఉద్యోగి మినహాయింపుగా పరిగణించబడే స్వతంత్ర తీర్పును ఉపయోగించుకోవాలి, మరియు వృత్తిపరమైన స్థానం ఒక నిర్దిష్ట విభాగంలో ఆధునిక జ్ఞానం అవసరం.
ఉద్యోగి చెల్లింపు
ఒక ఉద్యోగి ఉద్యోగి, అది FLSA క్రింద నిబంధనలు మరియు రక్షణల నుండి మినహాయింపు లేని ఒక ఉద్యోగి. FLSA అనుగుణంగా, యజమానులు కనీసం ఉద్యోగులందరికి కనీసం కనీస వేతనం చెల్లించాలి. ఉద్యోగస్తులలో 40 గంటలకు పైగా పని చేస్తే, ఉద్యోగస్థులకు ఉద్యోగస్థులు కూడా ఓవర్ టైం జీతం కోసం అర్హులు. ఈ గంటలకు ఓవర్ టైం జీతం రేటు కనీస మరియు ఒకటిన్నర రెట్లు సాధారణ గంటల రేటుతో సమానంగా ఉండాలి.
మినహాయింపు ఉద్యోగుల పరిహారం
గంటకు చెల్లించిన బదులు, మినహాయింపు పొందిన ఉద్యోగులు వేతనాలకు వేతనాలు చెల్లించారు. పదం వలె, మినహాయింపు ఉద్యోగులు కొన్ని FLSA నిబంధనల నుండి మినహాయింపు పొందుతారు. ఉద్యోగులకు మినహాయింపు ఇవ్వడానికి యజమానులు ఓవర్ టైం రేట్లు చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు. ఒక మినహాయింపు ఉద్యోగి 25 గంటలు లేదా 65 గంటలు పనిచేస్తుందా అనేదానితో సంబంధం లేకుండా అతను ఇచ్చిన వర్క్ కోసం అదే జీతం పొందుతాడు. వారు ఫెడరల్ కనీస వేతనం నుండి మినహాయింపు ఉన్నప్పటికీ, మినహాయింపు పొందిన ఉద్యోగులు FLSA ద్వారా నిర్ణయించబడిన కనీస వారపు వేతనం సంపాదించాలి.
రాష్ట్ర విషయాలు
ఫెడరల్ నిబంధనలకు పైన మరియు వెలుపల, రాష్ట్రాలు మినహాయింపు మరియు nonexempt ఉద్యోగులకు ప్రమాణాలను నిర్వహిస్తాయి. రెండు రాష్ట్రాలకు రాష్ట్ర నిర్దిష్ట కనీస వేతనాన్ని ఏర్పాటు చేసే సామర్థ్యాన్ని రాష్ట్రాలు కలిగి ఉన్నాయి. అనేక రాష్ట్రాలు కొన్ని సందర్భాల్లో చెల్లించాల్సిన ఉద్యోగులకు చెల్లించని ఉద్యోగులను చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉంది. ఉదాహరణకి, కాలిఫోర్నియా ఉద్యోగులు ఓవర్ టైం రేట్లు చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉంది, ఉద్యోగస్థులకు ఉద్యోగం చేయకూడదు.
